Ang pinakalumang ng 76 milyong boomer sanggol - ang mga ipinanganak sa pagitan ng 1946 at 1964 - ay sumali sa hanay ng mga nakatatanda - mga taong 65 taong gulang o mas matanda. Dahil dito, ang mga alalahanin ng mas lumang mga Amerikano ay lumalaki nang mas mataas sa agenda ng korporasyon sa mga tuntunin ng mga produkto na nagawa ng mga kumpanya, ang mga serbisyo na inaalok ng mga negosyo at ang mga paraan na ibinebenta. Ang hindi nananatiling maliwanag ay kung ang edad sa lugar ng trabaho, o ang stereotyping at diskriminasyon laban sa mga senior na empleyado, ay magbabawas o magpapataas.
$config[code] not foundPagtukoy sa Ageism
Sa "Fighting Ageism," isang artikulo na inilathala ng The American Psychological Association, ang ageism ay inilarawan bilang isang pinsala laban sa mga matatandang tao na nakalarawan sa stereotypes at attitudes. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado na higit sa 65 sa mga tuntunin ng mga pag-promote, pagtaas ng suweldo at mga bagong pagkakataon sa trabaho. Ang gayong diskriminasyon ay maaaring resulta ng isang pang-unawa ng mga nakatatanda bilang nakasalalay at walang magawa na mga indibidwal na hinihingi at walang bunga.
Mga Epekto ng Ageism sa Lugar ng Trabaho
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang rate ng kawalan ng trabaho para sa mga manggagawa na edad 65 at mas matanda ay 6.2 porsiyento noong Setyembre 2012. Ang istatistika na ito ay sumasalamin sa katotohanan na kapag ang mga matatandang manggagawa ay walang trabaho ay nananatili silang walang trabaho para sa isang average na 35 linggo kumpara sa mga edad 25 hanggang 54 na nananatiling walang trabaho para sa mga 30 linggo. Bilang karagdagan, ang ulat ng Tanggapan ng Pananagutan ng Gobyerno ng Estados Unidos, "Ang mga Unemployed na Matatandang Manggagawa ay Maaaring Haharapin ang Pangmatagalang Walang Pananagutan at Nabawasan ang Seguridad sa Pagreretiro," ang sabi ng mas matatandang manggagawa na kumita ng humigit-kumulang sa 15 porsiyento kapag bumalik sila sa trabaho kumpara sa mga manggagawa sa edad 25 hanggang 54 na kumita sa average na 5 porsiyento mas mababa kaysa sa kanilang dating suweldo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNagpapaliwanag ng Ageism sa Lugar ng Trabaho
Ang Opisina ng Pananagutan ng Gobyerno ng U. S. ay nag-uulat na ang mga kumpanya ay pawang pabor sa mga kabataang manggagawa sa halip na mga nakatatanda sa bahagi dahil ang mga kabataang manggagawa ay madalas na kulang sa karanasan sa trabaho at, bilang isang resulta, kumikita nang mas mababa sa mas matatandang manggagawa. Ayon sa ulat, ang mga tagapag-empleyo ay pinapaboran din ang mga kabataang manggagawa dahil sa pagkakaiba sa pagitan ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga nakatatanda at mas bata na empleyado at dahil inaakala ng mga employer na ang mas matatandang empleyado ay maaaring hindi kumportable na nagtatrabaho para sa isang batang boss. Ang GAO ay nagsasaad na ang iba pang mga alalahanin tungkol sa mas lumang mga empleyado ay kinabibilangan ng kakulangan ng mga kinakailangang teknikal na kasanayan at ang posibilidad na mananatili sila sa mga tauhan para sa medyo maikling panahon.
Batas sa Diskriminasyon sa Edad
Ang layunin ng Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ay upang protektahan ang mga empleyado at mga aplikante ng trabaho na edad 40 at mas matanda mula sa diskriminasyon batay sa edad. Gayunpaman, noong 2012, 45 taon matapos ang ADEA, ang American Association of Retired Persons ay sumuri sa mga nakatatanda tungkol sa diskriminasyon sa edad. Mahigit sa isang-ikatlo ng mga sumasagot sa survey na nakasaad na sila o ang isang taong kilala nila ay nakaranas ng diskriminasyon sa edad sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, kahit na ang ADEA ay ipinasa noong 1967, sa pagitan ng 1997 at 2012, ang bilang ng mga kaso ng diskriminasyon sa edad na isinampa sa ilalim ng ADEA, Titulo VII, Amerikanong May Kapansanan na Batas o ang Pantay na Pay Act, ay nadagdagan sa walong ng 16 na taon, kasama ang pinakamataas na bilang ng mga singil na isinampa noong 2011. Marahil sa mga ito at iba pang mga kadahilanan, noong 2012, ipinakilala ang Protecting Older Workers Against Discrimination Act sa Kongreso upang baguhin ang ADEA at linawin ang mga pamantayan para sa mga claim laban sa diskriminasyon.
