Sa lahat ng mga palatandaan na tumuturo sa tunay na positibong kilusan sa ekonomiya ng U.S., hindi nakakagulat na ang Ang 2015 JoberBuilder Job Job Forecast ay may ilang magandang balita para sa mga Amerikano na naghahanap ng mga trabaho o nagpapataas. Noong 2014, ang mga ulat sa pag-aaral, ang pag-hire ay mas malawak, at ang trend na iyon ay malamang na mas maliwanag sa taong ito. Ano ang ibig sabihin ng maliit na may-ari ng negosyo?
Ang Pag-upa sa Buong-Oras ay Pagtaas
Ang ilan sa 36 porsiyento ng mga employer sa pangkalahatan ay nagsasabing makakakuha sila ng mas maraming full-time, permanenteng kawani sa 2015. Iyan ay 12 porsiyento na puntos mula sa 2014, at ang pinakamahusay na pag-hire ng pananaw mula noong 2006.
$config[code] not foundAnong mga lugar ng kasanayan ang lalo na mainit? Pinakamataas ang pagbebenta sa listahan (36 porsiyento), sinusundan ng serbisyo sa customer (33 porsiyento), teknolohiya ng impormasyon (26 porsiyento), produksyon (26 porsiyento) at administratibong tauhan (22 porsiyento).
Isang nakapagpapalakas na tanda: Ang pag-hire ng maliit na negosyo ay lumalaki. Sa pangkalahatan, ang mga maliliit na negosyo ay halos palaging mas maingat kapag nagtatrabaho-para sa mabuting dahilan. Gayunpaman, 29 porsiyento ng mga maliliit na kumpanya sa plano ng survey sa pagkuha ng full-time, permanenteng manggagawa sa 2015, mula 22 porsiyento sa 2014.
Ang Pansamantalang Pag-upa ay Dadami
Ang mga permanenteng empleyado ay hindi lamang ang hiniling-46 porsiyento ng mga employer ang nagsasabing sila ay magsasaka ng pansamantalang o kontrata ng mga manggagawa sa 2015, mula 42 porsiyento noong nakaraang taon. Bagaman ito ay bahagyang hinihimok, siyempre, sa pamamagitan ng isang pagnanais na mapanatili ang mga gastos pababa at ang mga tauhan ay bumaba o pababa, higit sa kalahati (56 porsiyento) ng mga employer ang nagplano sa paglipat ng kahit ilan sa kanilang mga bagong pansamantalang o manggagawa sa kontrata sa full-time, permanenteng trabaho.
Ang Part-Time Hiring Will Increase
Sa 2015 halos isang-kapat (23 porsiyento) ng mga employer ay sasayang mga part-time na manggagawa, isang pagtaas ng 6 na porsyento na puntos sa 2014. Ang isang motivator ay mga alalahanin tungkol sa Affordable Care Act at ang mga kinakailangan nito upang magbigay ng segurong pangkalusugan sa mga full-time na empleyado.
Magbabayad ka ng Higit pang mga Empleyado
Mabuting balita para sa mga empleyado at naghahanap ng trabaho, masamang balita para sa mga may-ari ng negosyo: Ang mga sahod at suweldo ay tumaas. Anuman ang mangyayari o hindi mangyayari sa mga batas ng minimum na pasahod ng estado, halos kalahati (45 porsiyento) ng mga employer ang nagplano na itaas ang minimum na sahod ng mga kumpanya sa taong ito. Halos pitong sa 10 ang magbabayad ng $ 10 kada oras, 39 porsiyento ay magbabayad ng $ 12 bawat oras at 18 porsiyento ay magbabayad ng $ 15 o higit pa kada oras.
Sa pangkalahatan, ang isang napakalaki 82 porsiyento ng mga employer ay nagsasabi na dagdagan nila ang kabayaran para sa mga umiiral na empleyado sa taong ito, mula sa 73 porsiyento noong nakaraang taon. Karamihan sa pagtaas ng sahod ay nasa pagitan ng 1 at 3 porsiyento, ngunit isang malaking 19 porsiyento ng mga employer ang magbibigay ng mga pagtaas ng suweldo sa pagitan ng 4 at 5 porsiyento.
Hindi lamang ang mga umiiral na empleyado ay nakakaranas ng mas matagal na mga suweldo, ngunit halos dalawang-katlo (64 porsiyento) ng mga employer ay tataas ang panimulang suweldo para sa mga bagong hires, mula sa 49 porsiyento na ginawa nito noong 2014.
Sa pagtaas
Habang ang ilan ay maaaring magreklamo tungkol sa mas mataas na suweldo at suweldo, kung ang iyong mga empleyado ay higit na gumagawa ng mas mababa sa nakalipas na ilang taon, ito ay tungkol sa oras na nakita nila ang mas malaking gantimpala. At sa kumpetisyon ng pagpainit para sa mga kwalipikadong manggagawa, ang paggastos ng dagdag na sahod para sa mga taong karapat-dapat dito, ay mahusay na ginugol ng pera.
Pagkuha ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: 2015 Trends 3 Mga Puna ▼
