"Itigil ang pagsisikap na makamit ang lahat ng ito."
Ang kaunting karunungan ay maaaring tunog ng kamangha-mangha, na nagmumula sa pinuno ng National Association of Women Business Owners (NAWBO). Matapos ang lahat, maaari mong asahan ang pinuno ng isang kilalang organisasyon ng mga kababaihang pang-negosyo na magtaguyod sa pagsisikap na makamit ang lahat ng maaari mong marating.
Ngunit si Darla Beggs, ang Pangulo ng NAWBO, ay HINDI sinasabi na ang mga kababaihan ay dapat huminto sa pagtulak para sa tagumpay ng negosyo o tumira para sa iba pang bagay kaysa sa kanilang mga pangarap. Sa kabaligtaran - Beggs ay isang mahabagin tagataguyod para sa mga kababaihan at ang kanilang tagumpay.
$config[code] not foundAng kanyang punto ay ang mga kababaihan sa negosyo ngayon ay dapat kumportable sa paggawa ng mga personal na pagpili tungkol sa mga landas na pinili nilang sundin patungo sa tagumpay. At pagdating sa partikular na balanse ng trabaho-buhay, walang bagay na tulad ng perpektong balanse:
- Sa halip na sikaping mabuhay hanggang sa isang perpektong perpekto, bilang mga babaeng may-ari ng negosyo ay dapat mahanap kung ano ang tama para sa bawat isa sa atin nang isa-isa sa anumang naibigay na yugto ng ating buhay.
- Kung paano mo tukuyin ang tagumpay - at kung paano ko tukuyin ang tagumpay - ay maaaring ibang-iba. Iba-iba ang pangyayari sa ating buhay mula sa isang tao hanggang sa susunod. Ang aming mga indibidwal na pangyayari ay maaaring magbago sa iba't ibang yugto sa ating buhay.
- Ang pagsisikap na mabuhay hanggang sa ilang mga panlabas na pamantayan ng perpektong balanse sa work-life, ay ang napaka bagay na maaaring maiwasan ng mga kababaihan na makuha ito.
Ang mga saloobin na ito at higit pa ay dumating mula sa isang interbyu na gaganapin ko kamakailan sa Beggs. Tinalakay namin ang mga resulta ng isang kamakailang survey ng mga may-ari ng negosyo ng mga lalaki at babae na NAWBO na isinagawa kasabay ng Ink mula sa Chase (tingnan ang mga resulta sa ibaba). Sa lalong madaling panahon ang talakayang iyon ay lumaki sa isang mas pilosopikong talakayan tungkol sa mga kahulugan ng tagumpay at kaligayahan sa ating buhay - at kung paano makamit ang isang pakiramdam ng kasiyahan mula sa aming mga karera at sa aming mga negosyo.
Nag-aalok ang Beggs ng gabay para sa mga babaeng may-ari ng negosyo (naaangkop sa mga lalaki, maaari rin akong magdagdag):
1. Huminto sa pagsisikap para sa "perpektong" 50-50 balanse sa trabaho-buhay.
Hindi maabot ang perpektong 50-50 balanse sa buhay ng trabaho. "Buhay ay hindi gumagana na paraan," sabi ni Beggs. Isang araw maaaring kailanganin mong ilagay ang higit na pansin sa iyong negosyo at sa iyong trabaho - higit sa 50%. Sa susunod na araw, maaaring kailangan mong bigyan ng pansin ang pamilya dahil sa mga pangako sa iyong mga anak at mga mahal sa buhay.
Sa pagkomento sa mga resulta ng survey, kung saan 54% ng mga kababaihan ang nagsabi na nahihirapan silang pamahalaan ang oras o delegado sa trabaho upang mas mahusay na balanse ang trabaho at pamilya kumpara sa 45% lamang ng mga lalaki, sinabi ni Beggs, "Bilang isang babae, hindi ako mapagmataas ang bilang na iyon. "
Ngunit, idinagdag niya, ang mga kababaihan ay maaaring makaramdam ng mas kaunting balanse dahil sa tunay na katunayan ng pagsisikap na mabuhay hanggang sa ilang panlabas na perpektong balanse sa trabaho-buhay.
"Hindi sa tingin ko ang perpektong balanse ay posible. Ito ay talagang isang indibidwal na tanong. Ito ay hindi isang bagay ng paghahanap ng perpektong halo ng balanse sa trabaho-buhay, ngunit kung ano ang tamang balanse sa trabaho-buhay para sa iyo bilang isang indibidwal na may-ari ng negosyo - sa iyong buhay, "dagdag ni Beggs.
Sa kanyang karanasan, ang mga may-ari ng negosyo sa kababaihan, higit pa kaysa sa mga lalaki, ay may posibilidad na higit na makapagpapatibay sa sarili. Gusto ng Beggs na makita ang pagbabago na iyon.
Ang kanyang payo: Kumuha ng komportable at maunawaan ang antas ng balanse ng work-life na tama para sa iyo. Hayaan itong mas tuluy-tuloy. Ibinukod ang anumang panlabas na sukat ng balanseng "perpektong" work-life. Malaya ka nito.
Bukod pa rito, maaari kang tumingin sa mga mas bagong teknolohiya upang suportahan ang iyong antas ng balanse sa work-life sa pamamagitan ng pagtulong na mabawasan ang workload ng back-office. Si Laura Miller, Pangulo ng Ink mula kay Chase, na kinikilala ko din upang talakayin ang mga resulta ng survey na ibinahagi kung paano ang teknolohiya ng mobile phone ay nagpapagana ng mga maliit na may-ari ng negosyo na gawin iyon. Halimbawa, may kakayahang kumuha ng larawan ng isang resibo sa iyong mobile phone, at makuha ang data dito, i-tag ito sa isang partikular na trabaho o kliyente, at ilipat ang impormasyon sa elektronikong paraan upang mayroon ka nito para sa iyong mga talaan ng accounting at buwis. Hindi matagal na ang nakalipas, ang kakayahang iyon ay hindi umiiral - o hindi bababa sa hindi malawak na magagamit. Ngayon, magagamit ito sa sinumang may smartphone. Ang mga kumpanya tulad ng Tinta mula sa Chase ay gumagawa ng kakayahan at mas posible sa pamamagitan ng mga libreng app tulad ng Jot.
2. Itigil ang walang hanggang listahan ng gagawin.
Ang pagkakaiba na nakita niya sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan sa lugar ng trabaho ay ang mga lalaki ay may posibilidad na gumawa ng mas mahusay sa paghahanap ng mga aktibidad upang palabasin ang stress sa gitna ng kanilang mga workdays.
"Hanapin ang mga maliliit na bagay na hindi gaanong oras, ngunit bigyan ka ng pahinga sa isip. Halimbawa, nakikipagtulungan ako sa aking asawa, at ang mga kalalakihan sa aking opisina ay may isang fantasy football liga. Ngunit ang mga kababaihan ay walang anumang katulad nito. Wala nang pantasyang pedicure league, "itinuro ni Beggs bilang isang nakakatawang halimbawa.
Naging malubhang muli, hinimok niya ang kababaihan na maghanap ng mga aktibidad na maaaring magkasya sa araw ng trabaho. "Itigil ang walang hanggang listahan ng gagawin. Gumawa ng ilang oras para sa iyong sarili, "sabi ni Beggs.
Gumawa ng ilang minuto ng oras para sa iyong sarili isang priyoridad, sa halip na isang bagay na iyong ginagawa matapos ang lahat ng iba pa ay tapos na at ang iba pa ay inalagaan, idinagdag niya. Isipin ang iyong karaniwang gawain sa umaga. Ang isang babae ay maaaring magkaroon ng isang milyong bagay na dapat gawin upang maihanda ang mga bata at pumasok sa paaralan bago magtrabaho. At pagkatapos ay sa huling minuto maaaring siya umupo sa kape, ngunit pakiramdam sa isang apurahan at pressured. Sa kabilang banda, ang kanyang asawa ay maaaring umupo at maglaan ng oras upang magkaroon ng kape at gumugol ng ilang tahimik na minuto na tumitingin sa pahayagan tuwing umaga. Ang kaibahan ay, ginagawa niya ang mga ilang minuto para sa kanyang sarili na isang priyoridad.
3. Umamin hindi mo alam ang lahat tungkol sa pagpapatakbo ng isang negosyo.
Ang isa sa mga kamangha-manghang mga bahagi ng survey ay kung gaano karaming mga may-ari ng negosyo ang sinabi na naiimpluwensyahan sila ng mga tagapayo (51%), mga kapwa (67%) at iba pang maliliit na may-ari ng negosyo sa pangkalahatan (53%). Gayunpaman, ayon sa Beggs, humingi ng tulong ay maaaring depende sa yugto ng iyong karanasan bilang isang may-ari ng negosyo.
Sa unang anim na buwan sa isang taon sa negosyo, ang mga babaeng may-ari ng negosyo ay aktibong humingi ng payo. Ngunit pagkatapos nito, sabi niya, dumadaan kami sa isang panahon ng hindi humihingi ng tulong na iniisip na dapat nating malaman ang lahat. Hinihikayat ng Beggs ang mga kababaihan na itabi ang mga damdaming iyon, at humingi ng tulong.
"Tinanong ako ng mga tao kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay sa negosyo. Kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay ay alam kung ano ang hindi mo alam - at paghahanap ng mga eksperto upang tulungan ka. Walang paraan na maaari mong malaman ang lahat sa pagpapatakbo ng isang negosyo, "dagdag niya.
Kaya't kung ang paghahanap ng isang ahente ng seguro upang makatulong sa iyo o sa isang nagsasalita ng coach para sa pampublikong pagsasalita, o isang accountant upang isara ang mga libro, kailangan mong maging handa upang maabot ang out. "Ito ay malamang na hindi ka magiging mahusay sa lahat," sabi ni Beggs. Hindi lamang iyon, habang lumalaki ka sa iyong negosyo kailangan mong magdala ng tulong. Maghanap ng kadalubhasaan sa paksa sa mga empleyado na iyong inaupahan, pinapayo niya.
Pinipigilan ni Miller ang damdamin na ito at binibigyang diin ang kahalagahan ng pag-tap sa iyong mga kasamahan, mga tagatustos at iba pa bilang isang diskarte sa paglago para sa iyong maliit na negosyo. Halimbawa, tinatanong ang mga kapantay kung anong mga estratehiya ang ginagamit nila upang makahanap ng kapital upang palawakin, o vendor kung anong mga tool ang maaari nilang mag-alok o mga suhestiyon na maaari nilang gawin. "Hindi ka lamang matututunan ang mga praktikal na payo at ideya na hindi mo naisip - ngunit makakakuha ka ng moral na suporta mula sa iba upang mapanatili kang maasahan," dagdag ni Miller.
4. Pagmasdan na ang iba ay nangyayari sa katulad na mga sitwasyon.
"Isa sa mga bagay na napakasaya kong nakikita ay ang pag-asa ng mga tao ay ipinapahayag - tungkol sa ekonomiya, sa kanilang mga negosyo, at sa kanilang kakayahang lumago ang kanilang mga negosyo. Pakiramdam ko ay para sa isang mahabang panahon ang mga tao ay hindi lamang nais na makipag-usap tungkol sa anumang bagay kahit na sila ay may isang bit ng tagumpay para sa takot na ang iba pang mga sapatos ay drop. Ang mga may-ari ng negosyo ay nagpapahayag ng pag-asa, at talagang nasasabik akong marinig iyon, "sabi ni Beggs. Ang karamihan (57%) ay naghahanap upang palawakin ang heograpiya, at isang kahanga-hangang 61% na plano upang mamuhunan sa higit pang pagmemerkado sa darating na taon.
Ang mga Beggs ay kumportable kahit na sa mga alalahanin na ipinahayag ng mga maliliit na negosyo sa survey, para sa kung ano ang nagpapanatili sa amin sa gabi.Nagsasalita bilang isang may-ari ng negosyo sa sarili (nagpapatakbo siya ng Abba Staffing and Consulting), sinabi niya, "Anuman ang uri ng negosyo na namin - isang CPA, isang tauhan ng kumpanya, anuman ang iyong negosyo - tila ang lahat ay nag-aalala tungkol sa pareho mga bagay. Sa isang paraan, ito ay gumagawa ng pakiramdam ko mas mahusay ang tungkol sa kung ano ang mag-alala tungkol sa, dahil sa pakiramdam ko ay hindi ako nag-iisa. Gusto ko umaasa kaming lahat ay mag-alala nang mas kaunti sa hinaharap, ngunit binigyan ako nito ng kaaliwan upang malaman na hindi ako nag-iisa. "
Sa madaling salita, kung nag-aalala ka tungkol sa pag-unlad o paghahanap ng mga magagandang empleyado o pagmemerkado sa iyong negosyo, hindi lamang sa iyo ang mga uri ng mga alalahanin at pagnanasa para sa iyong negosyo.
Huwag kalimutan na suriin ang aming naunang piraso tungkol sa survey, kabilang ang payo para sa pagpili ng teknolohiya. At siguraduhing basahin ang higit pa tungkol sa NAWBO at Tinta mula sa Chase.
Balanse ang Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Sponsored, Women Entrepreneurs 7 Puna ▼
