Buksan ang pagpapatala para sa mga maliliit na negosyo na may kaugnayan sa seguro na iyong ina-sponsor para sa iyong mga empleyado. Ito ay isang panahon (Nobyembre 1 hanggang Disyembre 15) kung saan maaari nilang baguhin o piliin ang kanilang mga patakaran at ang coverage na sumasaklaw sa kanilang pagpapakandili. Para sa mga maliliit na negosyo, ang bukas na pagpapatala ay kritikal dahil tinutulungan ito sa kanila na magkasama ang kanilang mga badyet at maipahiwatig ang mga prospect at umiiral na mga empleyado na may pangangalagang pangkalusugan.
ACA Open Enrollment 2019
Marcie O'Dwyer, VP ng mga Madiskarteng Relasyon sa Mga Solusyon sa SyncStream, napunan kami sa kung anong maliit na negosyo ang kailangang malaman. Sinabi niya sa amin kamakailan sa pamamagitan ng email kung paano ang partikular na bukas na panahon ng pagpapatala ay naglilingkod ng maraming layunin.
$config[code] not foundBakit mahalaga ito
"Ang bukas na pagpapatala ay nagbibigay sa mga maliliit na negosyo ng pagkakataong ipakita ang mga planong pangkalusugan na inaalok nila sa pagpapahalaga sa mga empleyado at sa kanilang mga pamilya," ang isinulat niya. "Maaari din itong maging angkop bilang isang pagkakataon sa pag-aaral upang talakayin ang kaayusan ng empleyado mula sa isang holistic na diskarte. Sa wakas, ang bukas na pagpapatala ay nagbibigay-daan sa mga bagong kwalipikadong empleyado na magpatala sa plano ng kalusugan ng kumpanya at mga empleyado na nakaseguro upang gumawa ng mga pagbabago upang magplano ng mga halalan. "
Kapag Nagsimula at Nagtatapos
Ang Affordable Care Act (ACA) ay kung saan nagsimula ang ideya. Ang Open Enrollment period sa taong ito ay tungkol sa pakikilahok at pagpili ng coverage mula sa Federal Marketplace. Ang Buksan na Enrolment ay nagsimula Nobyembre 1 at tumatakbo hanggang Disyembre 15 para sa mga indibidwal at mga kumpanya na naghahanap ng kanilang mga coverage para sa mga patakaran simula sa Enero 2019.
Ipinaliliwanag ni O'Dwyer kung paano nakatakda ang mga petsang ito para sa mga maliliit na negosyo at kung bakit napakahalaga ang epektibong petsa.
"Ang bukas na panahon ng pagpapatala para sa isang planong pangkalusugan na inisponsor ng tagapag-empleyo ay tinutukoy ng bisa ng kontrata ng seguro, na tinutukoy sa pagitan ng carrier ng seguro at ng tagapag-empleyo. Ang bukas na pagpapatala ay kadalasang 30 araw bago at 30 araw matapos ang itinakdang epektibong petsa. "
Bakit Mahalaga ang ACA
Ipinaliliwanag din ni O'Dwyer na kahit pa may ilang kawalan ng katiyakan sa paligid ng Affordable Care Act (ACA), ang batas na ito ay mananatiling may bisa para sa open enrollment na ito at sa kabuuan ng 2019. Binibigyang diin niya na bagama't may ilang nagsasalita tungkol sa kasalukuyang administrasyon na nagwawakas ang ACA, nahuhulog pa rin ito sa mga nagpapatrabaho upang ipagpatuloy ang bukas na proseso ng pagpapatala at nag-aalok ng pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado na kwalipikado.
Ang mga pagsubok
Higit pa sa mga di-katiyakan na umiiral sa paligid ng ACA, may ilang mahahalagang mga huwaran na kailangang isaalang-alang ng mga maliliit na negosyo upang tiyakin na ang lahat ay napupunta nang maayos hangga't maaari. Una at pangunahin, kailangan nilang tiyakin na alam ng mga empleyado ang tungkol sa anumang mga pagbabago sa plano na maaaring makaapekto sa kanilang mga desisyon.
"Bukod pa rito, ang mga insurer ay may mga kinakailangan sa pakikilahok para sa ilang mga itinakdang pagsasaayos ng tagapag-empleyo," sabi ni O'Dwyer. "Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay walang sapat na empleyado na nakatala sa saklaw ng seguro, maaaring hindi matugunan ang pangangailangan ng tagaseguro at ang patakaran ay hindi ibibigay. Ang mga kinakailangan sa paglahok ay nag-iiba sa pamamagitan ng carrier at patakaran. "
Ilagay ang Pagsisikap
Sinabi din niya na kritikal na ipatala ang pinakamalaking bilang ng mga empleyado upang maikalat ang panganib hangga't maaari. Ang hindi pagsisikap sa pagkuha ng malaking bilang sa bukas na pagpapatala ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan.
"Ang hindi matagumpay na pagpapatala ay maaaring makaapekto sa pagpapanatili ng empleyado at moralidad, at ang kawalan ng pakikilahok ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa buong plano ng tagapag-empleyo, kabilang ang potensyal para sa pagkansela ng plano."
Magsagawa ng mga Pagpupulong sa Lugar
Mahalaga na tiyakin na nakikipag-ugnayan ka sa kinatawan ng carrier at iyong broker at magkaroon ng mga pagpupulong sa site sa iyong mga empleyado. Makakatulong ito upang mag-udyok sa paglahok.
Maging Transparent About Costs
Sa wakas, binibigyang diin ni O'Dwyer na ang mga maliliit na negosyo ay hindi dapat itago ang anumang bagay tungkol sa mga uri ng mga pagbabago sa plano na maaaring mag-ukit sa kanilang mga empleyado sa pagbabahagi ng gastos.
“Upang makatulong na maiwasan ito, dapat hikayatin ng mga tagapag-empleyo ang mga tagapangasiwa at tagapamahala na makipag-usap sa mga empleyado tungkol sa mga gastos sa pakikilahok, binayaran ng employer ang bahagi ng premium na plano, at bukas ang mga deadline ng pagpapatala, "ang isinulat niya.
Larawan: healthcare.gov
1
