Tila habang ang mga CFO at chief human resource officer (CHRO) ay namamahala sa dalawa sa mga pinaka-estratehikong mapagkukunan ng enterprise - pinansiyal na kapital at pantaong kapital - ang mga CEO ay nakatuon sa kanilang mga pamumuhunan sa teknolohiya sa ibang mga direksyon. Ayon sa Harvard Business Review, ito ay nagpapahiwatig na ang CFOs at CHROs ngayon ay maaaring nais na sumali sa mga pwersa sa pagtugis ng mga malaking agendas ng data.
Ang paglikha ng mga bagong paraan upang tipunin at pag-aralan ang malaking data ay hindi na ang domain ng marketing, mga benta at pag-unlad ng produkto. Ang mga kagawaran ng pananalapi at human resource, madalas sa pakikipagtulungan, ay natuklasan na maaari rin nilang matukoy ang mga bagong pananaw at mapabuti ang madiskarteng paggawa ng desisyon - salamat sa paggamit ng lakas ng malaking data.
$config[code] not foundPower Partners
Upang makilala ang buong mga benepisyo ng mga solusyon sa katalinuhan sa negosyo, kailangan ng mga koponan ng HR at pananalapi na sumisid sa malaking data - tulad ng pagmemerkado at pagbebenta - upang mangolekta, subaybayan at pag-aralan ang impormasyon.
Nangangahulugan iyon, gaya ng nagmumungkahi ng Review ng Harvard Business, kailangan ng HR at pananalapi na manalo ng pag-apruba at suporta ng C-suite para sa pagpopondo, pati na rin nagpapakita na maaari silang lumikha ng isang kultura na nagbibigay-diin sa mga siyentipikong pamamaraan at paghimok ng data na hinihimok ng desisyon sa pagsaliksik sa gasolina at pagbabago.
Sa mga nakalipas na taon, ang mga kagawaran ng pagmemerkado, mga inisyatibo sa serbisyo sa customer at kahit na mga koponan sa pag-unlad ng produkto ay nakatanggap ng bahagi ng pansin ng leon - at pamumuhunan sa teknolohiya. Gayunpaman, sa mas kaunting pagnanakaw, ang mga accounting at mga mapagkukunang pangkat ng mga tao ngayon, madalas na nakikipagtulungan, ay nagsisimula upang labanan ang pangako ng malaking data.
Big Data Buddies
Sa paglipas ng panahon, matagumpay, lumalago ang mga kompanya ng yakapin teknolohiya sa buong enterprise. Para sa mga kasamahan sa pananalapi at mga kagawaran ng tao na mapagkukunan, nakikinabang mula sa malaking data ay maaaring mangahulugan ng pag-optimize ng mga Enterprise Resource Planning (ERP) na solusyon.
Sa mga solusyon sa ERP, malaking mga pagkakataon sa data kabilang ang lahat mula sa mga account na maaaring tanggapin, pamamahala ng cash, pagkakasundo sa bangko at pagbabadyet sa pamamahala ng lifecycle ng empleyado, mga rekrutment ng tauhan at resourcing ng empleyado ay awtomatiko - at itinayo sa isang plataporma na may sapat na lakas sa kapangyarihan 24/7 mobile na pamamahala.
Halimbawa, isang solusyon sa ERP na nakabatay sa ulap ay nagbibigay-daan sa mga miyembro ng koponan sa pananalapi at pantaong mapagkukunan upang makasabay sa mahahalagang gawain 24/7. Sa pamamagitan ng ERP software sa lugar, magkakaibang mga operasyon ng pag-uulat at real-time na analytics ang maaaring iayon para sa pananalapi at mga mapagkukunang pantao na mapagkukunan - na nag-aambag sa mas mahusay na pamamahala sa pamamahala at pananagutan sa buong enterprise.
Para sa mga pinansiyal at kawani ng tao na mapagkukunan na ngayon, naghahanap ng tamang solusyon sa ERP software ay maaaring magpasimula sa isang bagong panahon ng pag-unawa ng data at pagpapasiya ng pagpapasiya ng ehekutibo. Ang lahat ng ito ay maaaring tumagal ay nakatuon ERP software pananaliksik at paghahambing shopping, ng maraming tinutukoy pakikipagtulungan - at isang mahusay na binalak na tanghalian sa CEO.
Data ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
