Ang alam kung ano ang sinasabi ng iyong dating tagapag-empleyo sa mga potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring gumawa o masira ka sa iyong paghahanap para sa isang bagong trabaho. Kadalasan ay hindi mo malalaman na ang isang tao ay masama sa pagbubuntos sa iyo maliban kung patuloy kang tinanggihan sa bawat posisyon na iyong nalalapat. Mahalagang bigyan ng pag-iisip kung sino ang iyong listahan bilang sanggunian, upang magkaroon ka ng magandang ideya kung ano ang sasabihin nila tungkol sa iyo.
Makipag-ugnay sa iyong Mga sanggunian
Makipag-ugnay sa lahat ng iyong gagamitin bilang sanggunian. Gumawa ng listahan ng mga employer na magiging patas at tapat sa pagbibigay ng pinakamahusay na kabuuan ng iyong mga kasanayan. Maaari mo ring gamitin ang mga kasamahan, ngunit tumawag sa lahat at ipaalam sa kanila na gagamitin mo sila bilang sanggunian. Magbigay ng mga halimbawa ng kamakailang mga nagawa at tanungin ang bawat tao kung nais nilang banggitin ang mga katangiang iyon.
$config[code] not foundIsaalang-alang ang Past Employers
Ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring makipag-ugnayan sa kahit sinong nagtrabaho ka, kahit na hindi mo ilista ang mga ito bilang sanggunian, ayon sa U.S. News. Ito ay totoo lalo na kung nagtrabaho ka para sa isang tao alam ng tagapanayam ng personal o may isang nakaraang koneksyon sa negosyo sa. Kung nag-aalala ka tungkol sa isang dating boss na nagbibigay ng negatibong sanggunian, ang CNN Money ay nagpapahiwatig na dapat kang maging matapat at sabihin sa tagapanayam na hindi ka nag-click sa taong iyon at hindi siya magiging isang mahusay na hukom ng iyong mga kasanayan. Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay nauunawaan sa isang punto sa iyong karera ay tatakbo ka sa isang tao na hindi ka nakakasabay. Maging tapat tungkol sa mga ito sa halip na magkaroon ng malaman ang mga ito tungkol sa mga ito sa panahon ng reference tawag.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHumiling ng Dahilan
Kung patuloy kang naka-down para sa trabaho, lalo na kung ang paunang pakikipanayam ay tila mahusay, humingi ng isang nakasulat na dahilan kung bakit hindi ka inalok ng trabaho. Sa hindi bababa sa dapat mong tanungin ang taong nakikipag-ugnay sa iyo upang sabihin sa iyo na hindi mo makuha ang trabaho kung ang kumpanya ay nagsalita sa iyong nakaraang employer at kung ano ang sinabi, nagmumungkahi ang Advantage Law Group, isang law firm sa pagtatrabaho mula sa Orange County, California. Nagpapahiwatig din ang kompanya na subaybayan mo ang lahat ng pag-uusap sa pamamagitan ng pagsusulat ng mga petsa at mga pangalan ng mga taong iyong sinalita, kung sakaling kailangan mong mag-file ng isang kaso sa susunod.
Alamin ang Iyong Karapatan
Unawain na sa ilang mga pangyayari ang isang negatibong sanggunian ay maaaring ilegal kung ito ay diskriminasyon o retaliatory sa kalikasan. Halimbawa, ang iyong dating boss ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng isang negatibong sanggunian kung ikaw ay nag-file o nanalo ng isang lehitimong kaso laban sa isang tao sa kumpanya para sa panliligalig. Tingnan sa iyong code ng batas sa paggawa ng estado upang makita kung ano ang maaaring sabihin ng iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyo. Kung mayroon kang anumang mga alalahanin tungkol sa isang bagay na sinabi tungkol sa iyo, dapat kang makipag-ugnay sa isang nakaranas na abugado sa batas sa pagtatrabaho upang protektahan ang iyong mga legal na karapatan.
Gumamit ng Iba Pang Mga Sanggunian
Itigil ang paggamit ng isang tao bilang isang sanggunian kung pinaghihinalaan mo na sinasabi nila ang masasamang bagay tungkol sa iyo, dahil hindi mo tinutulungan ang iyong dahilan. Magbigay ng iba pang mga pangalan ng mga taong iyong nagtrabaho sa nakaraan na nakakita ng iyong potensyal, kahit na ito ay isang propesor sa kolehiyo o tagapamahala ng isang nakaraang internship. Ang isang mas lumang reference ay mas mahusay kaysa sa isang bago na magiging masama.
