Sa ilalim ng pederal na batas, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat mag-isip ng di-discretionary na bonus sa iyong regular na rate ng oras-oras. Ang mga di-mapagkakatiwalaan na bonus - tulad ng pagpapanatili, pagdalo at mga bonus sa produksyon - ay nilayon upang hikayatin ang mga empleyado na gumana nang mas mahirap o manatili sa kumpanya. Kapag tinutukoy ang iyong oras-oras na rate para sa isang bonus, isaalang-alang ang uri ng bonus.
Mga Uri ng Bonus
Ang mga discretionary bonus ay ibinibigay sa solong paghuhusga ng employer, kadalasan nang hindi paunang abiso sa empleyado. Ang mga bonus na ito ay hindi batay sa anumang naunang kasunduan, kontrata o pangako at hindi dapat kasama sa iyong regular na oras-oras na rate. Halimbawa, ang isang bonus na binayaran bilang isang regalo sa mga espesyal na okasyon tulad ng Pasko, ay discretionary at hindi dapat kasama sa iyong regular na rate ng pay. Gayunman, ang isang di-discretionary na bonus ay isang uri ng insentibo na bayad. Mula sa simula, ang tagapag-empleyo ay nagtatakda ng mga tiyak na pamantayan na dapat matugunan ng empleyado upang makatanggap ng bonus.
$config[code] not foundStraight-Time Wages
Ang iyong tuwid na oras na bayad ay kinakalkula ang iyong kabayaran sa iyong regular na oras na rate at hindi kasama ang overtime pay. Kung hindi ka magtrabaho ng obertaym, ang pag-uunawa ng iyong oras-oras na rate para sa isang di-discretionary na bonus ay tapat. Lamang multiply ang iyong regular na oras-oras na rate sa pamamagitan ng iyong mga oras ng trabaho. Idagdag ang bonus sa kabuuang pagkatapos hatiin ang resulta sa pamamagitan ng iyong mga oras ng trabaho. Halimbawa, bilang empleyado na binabayaran kada linggo, kumikita ka ng $ 12 bawat oras, gumana 40 oras na linggo at makatanggap ng bonus na pagdalo na $ 50. Multiply 40 beses $ 12 upang makakuha ng $ 480. Idagdag ang bonus na $ 50 hanggang $ 480 upang makakuha ng $ 530. Hatiin ang $ 530 by 40 upang makarating sa iyong oras-oras na rate ng $ 13.25.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingOvertime
Kung magtrabaho ka ng obertaym, ang pagkalkula ng iyong oras-oras na rate ay maaaring nakakalito. Ibinabalik ang overtime sa 1.5 beses ang iyong regular na oras-oras na rate; gayunpaman, kung nakatanggap ka ng di-discretionary na bonus, kailangan mo munang malaman ang iyong mga tuwid na oras na sahod at pagkatapos ay kalkulahin ang overtime. Halimbawa, nagtatrabaho ka ng 48 na oras sa isang partikular na linggo. Multiply 48 sa pamamagitan ng iyong regular na oras na rate ng $ 12 upang makarating sa $ 576. Pagkatapos, idagdag ang iyong $ 50 na bonus sa $ 576 upang makakuha ng $ 626. Hatiin ang $ 626 sa pamamagitan ng 48 oras upang makarating sa iyong regular na oras na rate na $ 13.04. Dahil nakalkula mo ang lahat ng iyong oras sa iyong regular na oras na rate, upang makarating sa iyong overtime rate, kumpirmahin ang iyong regular na rate sa pamamagitan ng kalahating oras. Halimbawa, ang $ 13.04 na pinarami ng.5 ay umaabot sa $ 6.52. Upang mahanap ang iyong rate ng obertaym, magdagdag ng $ 13.04 hanggang $ 6.52, na nanggagaling sa $ 19.56.
Kabuuang Pay Gamit ang Overtime
Upang matukoy ang iyong kabuuang bayad para sa panahon ng suweldo kung magtrabaho ka ng obertaym at tumanggap ng isang di-discretionary na bonus, idagdag ang iyong mga tuwid na oras na kita at ang iyong overtime pay pagkatapos ng pagpasok sa iyong bonus. Halimbawa, ang 40 oras na pinarami ng iyong regular na rate na $ 13.04 ay katumbas ng straight-time na bayad na $ 521.60. Ang walong overtime hours na pinarami ng iyong rate ng overtime na $ 19.56 ay dumating sa overtime pay na $ 156.48. Magdagdag ng $ 521.60 hanggang $ 156.48 upang makarating sa kabuuang lingguhang sahod na $ 678.08.
