Ang pagkakaroon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay nangangailangan ng mga katulad na mapang-akit na mga kakayahan at mga diskarte sa pagbebenta ng isang produkto o serbisyo. Gumamit ka ng pangunahing kaugnayan at mga diskarte sa pakikipagtulungan ng relasyon, banayad na kilos at gawi, malakas na kaalaman sa kumpanya at epektibong komunikasyon ng iyong mga lakas para sa trabaho. Kung naniniwala ka nang malakas sa iyong produkto - ikaw - ang paghikayat sa isang hiring manager ng iyong halaga ay nagiging mas simple.
$config[code] not foundEmpatiya
Ang isang pangunahing strategic point na maaaring makilala ang isang matagumpay na kinakapanayam mula sa iba pang mga kandidato ay ang kakayahan na empathize sa hiring manager. Ang panghikayat ay isang sining na nagsasangkot ng emosyonal na katalinuhan at isang kamalayan ng mga pangangailangan at motibo ng isang tao. Pag-research nang maaga ang kumpanya at trabaho upang makilala ang mga pangangailangan ng organisasyon at mga nakabatay sa posisyon ng employer. Habang sinasagot mo ang mga tanong, maaari kang magpakita ng empatiya sa pamamagitan ng pagkonekta sa trabaho sa iyong mga katangian at mga benepisyo. Maaari mong sabihin, "Ang paglalarawan ng iyong trabaho ay nagbigay-diin sa oryentasyong detalye, na isang kalidad na palaging kinikilala ng aking mga tagapamahala sa akin."
Unang impresyon
Ang mga unang impression ay may malaking epekto sa iyong mga mapanghikayat na kakayahan sa isang pakikipanayam. Ang manager ay maaaring magpasya sa loob ng 10 segundo kung ikaw ay isang seryosong kandidato na nagkakahalaga ng pakikinig o isang pag-aaksaya ng oras. Ang pagpapakita ng oras, ang propesyonal na pananamit at pagpasok sa silid na may matalik na ngiti, pakikipag-ugnay sa mata at isang nakakaengganyo na "Hello" ay maaaring magkaroon ng magandang impression. Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay madalas na umaasa sa isang positibong unang impression dahil nais nilang maging mabuti ang paggamit ng kanilang oras para sa susunod na 30 hanggang 60 minuto.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingRapport
Sa kabuuan ng iyong pakikipanayam, nais mong bumuo ng kaugnayan bilang pagtatangka mong ibenta ang iyong angkop para sa trabaho. Sa una, nag-aalok ng taos-puso na papuri tungkol sa opisina o negosyo ng tagapamahala, ang paghahanap ng isang kaparehong interes at pag-mirror ng positibong di-salita ang manager ay maaaring itakda ang tono. Buksan at pag-imbita ng wika ng katawan, kabilang ang isang nakakarelaks ngunit tuwid postura, nakakatawa ng ngiti, contact ng mata at friendly na tono ay makakatulong sa iyo na makakuha ng isang koneksyon. Ang mas komportable sa hiring manager ay nararamdaman mo, mas malamang na ikaw ang maging pinakamahusay na kandidato. Lumilikha ito ng isang positibong filter kung saan ang iyong mga sagot sa mga tanong ay binibigyang kahulugan.
Ang benta
Sinusuportahan ng mga diskarte sa komunikasyon ang nabanggit, ang mga malakas na sagot sa mga partikular na tanong ay tumutulong sa iyo na makumpleto ang pagbebenta. Upang manghimok, huwag lamang mag-alok ng mga pangkalahatang sagot. Magbigay ng mga halimbawa. Gamit ang isang tiwala, mapamilit at kaakit-akit na diskarte, sabihin sa tagapanayam kung ano ang iyong ginawa na nagpapakita ng iyong kakayahan upang makumpleto ang mga kinakailangang tungkulin at responsibilidad ng trabaho. Kapag pinag-uusapan mo ang tungkol sa iyong mga lakas, magbahagi ng halimbawa para sa bawat isa. Para sa mga kasanayan sa interpersonal, maaari mong ibahagi ang isang halimbawa kung paano ka tumulong na lutasin ang isang reklamo o problema ng customer gamit ang epektibong pakikinig, isang tahimik na kilos at isang kapaki-pakinabang na saloobin.
