"Magtrabaho nang epektibo sa isang kapaligiran ng koponan" ay isang nasa lahat ng pook paglalarawan ng trabaho. Ito ay isang mahalagang kasanayan para sa halos bawat empleyado na magkaroon. Ang pagiging miyembro ng isang team ay nangangahulugan na ang iyong trabaho ay nagtutulungan. Ang iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho ay nakasalalay sa iba sa pagkuha ng kanilang trabaho, at ang iba ay nakasalalay sa iyo upang makuha ang kanilang trabaho. Ang paggawa ng epektibo sa isang pangkat ng kapaligiran ay nangangailangan sa iyo na makipag-usap nang mabuti at madalas. Hinihingi ka nito na maging kakayahang umangkop at natutugunan mo ang iyong mga deadline. Mahalaga rin sa iyo na makilala ang bawat miyembro ng pangkat para sa kanyang mahahalagang kontribusyon.
$config[code] not foundMakipag-usap nang maayos. Ang kakulangan ng komunikasyon ay isa sa mga pinakamalaking dahilan ng mga koponan na nabigo.Humingi ng input mula sa mga miyembro ng koponan upang pakiramdam nila ay tulad ng isang mahalagang bahagi ng koponan. Ang komunikasyon ay nagtitiwala sa mga miyembro ng koponan; nagbibigay ito ng pagganyak at makatwirang paliwanag kung bakit kailangang gawin ang trabaho sa isang tiyak na paraan. Bilang karagdagan, ang mahusay na pakikipag-usap ay maaaring makatulong na maiwasan at malutas ang salungatan. Regular na makilala upang panatilihing kasangkot ang mga kasapi at malaman ang pag-unlad ng iyong trabaho. Mag-post ng mga desisyon kung saan ang lahat sa koponan ay maaaring makita ang mga ito. Huwag ibunsod ang mga miyembro ng koponan ng napakaraming impormasyon na nakakasagabal sa kanilang kakayahang gawin ang kanilang mga trabaho.
Maging marunong makibagay. Sa koponan ng trabaho, ang mga prayoridad at responsibilidad ay maaaring baguhin agad. Manatiling handa na maglipat ng focus. Ang mga miyembro ng koponan ng pagsasanay upang magawa ang mga bahagi ng iba pang mga trabaho ng mga miyembro ng koponan ay maaaring maging isang mahalagang bahagi ng gawain ng koponan; ang pagiging kakayahang umangkop ay nakakatulong upang bumuo ng pagpapahalaga sa lahat ng bahagi ng pangkat.
Matugunan ang mga deadline. Magtrabaho nang husto upang masiguro na matutugunan mo ang itinakdang mga deadline kapag nagtatrabaho ka sa kapaligiran ng team. Ang iba ay depende sa iyong trabaho. Makipag-ayos ng mga takdang panahon at paghahatid sa iyong mga kasamahan sa koponan sa simula ng isang proyekto. Ang paggawa nito ay nagtatatag ng mga inaasahan at nagpapahintulot sa iyo na magkaroon ng isang sabihin sa kung paano gumagana ang trabaho ay nakamit. Bukod dito, makakakuha ka ng isang malaking pananaw na pananaw at maunawaan kung paano nauugnay ang iyong trabaho sa gawain ng samahan.
Magtatag ng pananagutan. Ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay dapat na responsable para sa tagumpay at kabiguan ng proyekto. Bagaman ang bawat koponan ay hindi nangangailangan ng isang lider, ang mga koponan ay nangangailangan ng isang pormal na paraan upang matiyak na ang lahat ay ang kanyang bahagi. Subukang gumamit ng mga pulong upang mag-ulat sa progreso. Magtayo ng isang paraan para sa mga miyembro ng koponan upang makakuha ng tulong upang ang mga proyekto ay hindi bottleneck sa isang miyembro ng koponan. Tanggalin at palitan ang mga miyembro ng koponan na patuloy na nagsasagawa ng mga inaasahan sa ibaba at hindi maihatid ang kanilang trabaho sa angkop na pamantayan ng kalidad.
Ipagdiwang ang mga nagawa at palakihin ang koponan. Ang mga kasapi ng koponan ay maaaring mawala sa pagbabalasa, at ang mga senior executive ay maaaring hindi laging makilala ang kahalagahan ng ilang mga gawain ng mga miyembro ng pangkat. Bukas na magbahagi ng mga kudos at pagbati sa mga pulong ng koponan at pag-usapan kung kanino ang trabaho ay napakahalaga upang matulungan kang matanggap ang iyong trabaho. Gumawa ng oras para sa koponan upang makakuha ng layo mula sa mga gawain para sa higit pang mga social pakikipag-ugnayan. Magtabi ng oras para sa mga aktibidad ng paggawa ng koponan na tutulong sa iyo na makilala ang bawat isa, ang iyong mga lakas at kahinaan at kung paano mo iniisip.
Tip
Ang mga koponan ng trabaho ay lalong nakakatugon sa mga virtual na puwang, ngunit ito ay mahalaga rin upang maitatag ang kaugnayan sa mga taong gumana nang malayo. Gumamit ng mga Web cams para sa mga periodic check-in at makatagpo ng ilang beses sa isang taon para sa mga aktibidad ng paggawa ng koponan.
Babala
Magkaroon ng kamalayan sa epekto pagkakaiba-iba ay sa mahusay na gumagana sa kapaligiran koponan. Tinutulungan ng iba't ibang mga ideya ang bagong pag-iisip upang magtrabaho sa proyekto, ngunit ang ilang mga miyembro ng koponan ay maaaring magpakita ng ilang pag-aatubili na makipagtulungan sa mga taong nagmumula sa iba't ibang pinagmulan. Tiyaking nirerespeto ng kultura ng iyong organisasyon ang pagkakaiba-iba at hinahayaan ang mga team na gamitin ito nang epektibo para sa kanilang trabaho.
