Sa paanuman ang katapusan ng taon ay halos sa amin. Ang panahon ng kapaskuhan ay nasa paligid lamang ng sulok at ang mga tao ay sumasalamin sa nakalipas na 10 buwan.
Maraming nangyari, ngunit habang tinitingnan namin ang taon ng pangangalagang pangkalusugan sa pagrepaso, maaari naming ituro ang tatlong mahalagang mga kadahilanan lalo na na napansin namin sa buong taon:
$config[code] not found- Mabagal ngunit matatag na paglago sa merkado ng trabaho - at isang kaukulang labanan para sa talento.
- Ang pagtaas ng consumerism ng pangangalagang pangkalusugan.
- Ang halaga ng pinansiyal na suporta para sa mga gastos sa out-of-pocket benefits.
Kaya tingnan natin.
Ang Taon ng Pangangalagang Pangkalusugan sa Pagsusuri…
Pagpapabuti ng Job Market at Battle para sa Talent
Ang market ng trabaho ay dahan-dahang nagpapabuti sa taong ito, na nangangahulugan na ang mga empleyado ay nagiging mas tiwala sa kanilang kakayahang makahanap ng bagong trabaho. Ito ay magandang balita para sa ekonomiya, ngunit nangangahulugan din ng labanan ng mga empleyado para sa talento ay lalong mapagkumpitensya.
Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay may matagal na nakilala ang kahalagahan ng mga benepisyo ng empleyado, ngayon higit pa kaysa sa dati, ang mga pagpipilian sa benepisyo ay gumawa ng isang malaking pagkakaiba para sa kasiyahan ng empleyado, pagpapanatili at pagiging produktibo.
Sa katunayan, ayon sa 2013 Aflac WorkForces Report, isa sa dalawang empleyado ng U.S. ang nagsabi na ang pagpapabuti ng kanilang mga pagpipilian sa benepisyo ay isang bagay na maaaring gawin ng kanilang tagapag-empleyo upang panatilihin ito sa kanilang trabaho.
Consumerism of Health Care
Sa taong ito, maraming empleyado ang natagpuan sa kanilang upuan sa pagmamaneho kapag dumating ang panahon upang gumawa ng mga desisyon para sa kanilang pangangalaga sa kalusugan. Dahil maraming mga negosyo ang lumipat mula sa mga nakapirming mga modelo ng benepisyo sa mga nakapirming mga modelo ng kontribusyon, kailangang malaman ng mga manggagawa kung paano ilaan ang mga kontribusyon ng kanilang mga employer sa mga opsyon sa segurong pangkalusugan.
Dapat tiyakin ng mga empleyado na sila ay may sapat na kaalaman tungkol sa kung aling mga pagpipilian sa benepisyo ang pinakamainam para sa kanilang mga pangangailangan, at kailangang tiyakin ng mga tagapag-empleyo na sila ay nag-aalok ng diretso, madaling maunawaan na mga patakaran na maaaring suportahan ang mga indibidwal na sitwasyon ng kanilang mga manggagawa.
Ang consumerism ng pangangalagang pangkalusugan lends mismo sa paglaban upang makahanap ng talento, tulad ng mga kumpanya ay upang patunayan na sila ay inaalok ang pinakamataas na kalidad ng mga pagpipilian sa benepisyo sa pinaka-mapagkumpitensya presyo.
Ayon sa pag-aaral, halos anim sa 10 (59 porsiyento) na empleyado ang isaalang-alang ang isang alok sa trabaho na may mas mababang kompensasyon ngunit isang mas matatag na pakete ng benepisyo, na nagpapakita lamang kung gaano ang mataas na benepisyo ng ranggo pagdating sa kasiyahan ng manggagawa.
Walang tigil na Halaga ng Out ng Pocket Support
Maraming mga Amerikano ay napigilan upang makahanap ng silid sa kanilang mga sitwasyon sa pananalapi sa buwan-buwan. Ayon sa pag-aaral, 28 porsiyento ng mga manggagawa ay may mas mababa sa $ 500 sa mga matitipid para sa mga gastos sa pangangalaga sa labas ng bulsa.
Ang boluntaryong seguro ay maaaring isang netong kaligtasan sa pananalapi para sa iyong workforce kapag nahanap ng mga empleyado ang kanilang sarili na nakaharap sa isang hindi inaasahang sakit o pinsala. Ang mga suplementong patakaran ay tumutulong sa mga tagapangasiwa na makayanan ang pang-araw-araw na gastusin sa pamumuhay at mga gastusin sa labas ng bulsa na nauugnay sa aksidente o karamdaman, habang nagbabayad sila ng mga benepisyo sa salapi para tumulong sa mga gastos na hindi saklaw ng malaking segurong medikal.
Napag-alaman din ng pag-aaral na ang mga empleyado na nakatala sa o binigyan ng opsyon ng boluntaryong seguro ay mas malamang na sabihin na sila ay nasiyahan sa kanilang mga pakete ng benepisyo at nakakatugon sa mga pangangailangan ng kanilang mga pamilya.
Bilang karagdagan, ang isang mas mataas na porsyento ng mga empleyado na ito ay nagsasabing pinagsasamantala nila ang kanilang mga pagpipilian sa benepisyo at ang kanilang kasalukuyang mga benepisyo ay mas mapagkumpitensya kaysa sa mga plano na inaalok sa kanilang mga kapantay. Ang mga patakaran ng suplemento ay maaaring maging isang mahabang paraan sa pagsunod sa mga empleyado na nasiyahan sa isang lalong mapagkumpitensyang merkado ng trabaho.
Anong susunod?
Ang landscape ng pangangalagang pangkalusugan ay patuloy na nagbabago sa taong ito, at malamang na patuloy na magbabago sa susunod na mga taon. Gawin ang iyong makakaya upang manatili ang mga pagbabago at kumunsulta sa mapagkakatiwalaang mga mapagkukunan upang mapanatili ang iyong kaalaman.
Ang website ng Small Business Administration, SBA.gov, ay isang mahusay na panimulang punto. Upang matuto nang higit pa tungkol sa saklaw na magagamit sa iyong estado, dapat mo ring bisitahin ang CMS.gov at IRS.gov.
Tala ng pahayag: ang artikulong ito ay orihinal na pinapayuhan sa pagpunta sa Healthcare.gov, ngunit sa liwanag ng mga problema sa website na hindi isang praktikal na opsyon sa kasalukuyan.
Pangangalagang Pangkalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
