Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay pumipinsala sa kapaligiran ng trabaho para sa lahat kahit na ito ay nakadirekta sa isa o dalawang tao lamang. Ang panliligalig ay maaaring mangyari sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado o sa pagitan ng dalawang katrabaho. Ito ay nangyayari kapag ang isang tao ay nakaranas ng di-pangkaraniwang pisikal o pandiwang paggawi mula sa ibang tao. Ang ilang mga paraan ng harassment ay itinuturing na diskriminasyon sa ilalim ng pederal na batas. Kapag pinahihintulutan ng mga kumpanya, negosyo o organisasyon ang diskriminasyon sa trabaho, maaari silang maningil sa isang korte ng batas.
$config[code] not foundPanggigipit
Ang Estados Unidos.Tinukoy ng Kagawaran ng Paggawa ang panliligalig bilang hindi inaagaw na pag-uugali na kinabibilangan ng malaswang mga komento at pag-iingat, pagbabanta, hindi naaangkop na paghawak, pisikal o pandiwang pang-aabuso. Ipinagbabawal ng pederal na pamahalaan ang lahat ng mga anyo ng panliligalig sa mga pederal na lugar ng trabaho, hindi alintana kung ang mga biktima ay nasa isang pederal na protektadong klase o hindi. Ang mga organisasyon at mga negosyo na may mga empleyado ay maayos na sundin ang isang patakaran ng "walang pagpapahintulot" tungkol sa anumang anyo ng panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay humahantong sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho, na negatibong nakakaapekto sa mga empleyado at pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.
Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Ang mga pederal na batas ay nagbabawal sa panliligalig na lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho dahil sa diskriminasyon. Kahit saan ang mga tao ay nagtatrabaho at ang isang tao sa trabaho ay gumagawa ng ibang mga tao na hindi komportable, nahihiya, pinahihirapan o nasaktan dahil sa kanilang lahi, bansang pinagmulan, kapansanan, paniniwala sa relihiyon, kasarian, kasarian o edad, mayroong isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang bawat isa, kasama ang mga protektadong klase, ay may karapatang magtrabaho sa isang kapaligiran na walang trabaho. Ang isang kontra sa trabaho na kapaligiran ay pumipinsala sa moral na empleyado at kalidad ng trabaho, at bumubuo ng mataas na empleyado ng paglilipat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDiskriminasyon
Ang panliligalig laban sa mga taong nasa protektadong mga klase ay itinuturing na diskriminasyon sa ilalim ng Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 at kasunod na mga susog. Dapat tiyakin ng isang tagapag-empleyo na walang diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang mga employer na nagpapahintulot sa diskriminasyon sa anyo ng panliligalig laban sa mga protektadong empleyado ay maaaring hatulan na pahintulutan ang mga paglabag sa mga karapatang pantao sa trabaho. Ang mga empleyado sa protektadong mga klase ay maaaring mag-file ng mga claim ng diskriminasyon sa EEOC o sa labor board ng kanilang estado laban sa kanilang tagapag-empleyo.
Claims at Lawsuits
Matapos mag-file ng isang empleyado ang isang claim, maaaring itanong sa kanya ng komisyon na makilahok sa pamamagitan ng employer upang malutas ang problema. Kapag hindi gumagana ang pamamagitan o kung ang komisyon ay hindi nagpapadala ng kaso sa pamamagitan, isang pagsisiyasat ay nagsisimula. Kung ang isang paglabag ay natuklasan, sinisikap ng komisyon na maabot ang isang kasunduan sa employer sa ngalan ng biktima. Maaaring ipadala din ang kaso sa legal na kawani nito o sa Kagawaran ng Hustisya, na maaaring mag-file ng isang kaso para sa biktima. Kung ang komisyon ay nagpasiya na huwag sumailalim sa isang kaso, o kung hindi matagpuan ang paglabag, ang biktima ay tumatanggap ng "Notice-of-Right-to-Sue" mula sa EEOC. Ang paunawa na ito ay nagpapahintulot sa biktima na ipagpatuloy ang kaso sa kanyang sarili, ang tulong ng isang abogado.
