Paggamit ng kadalubhasaan sa pamumuno at pangangasiwa, gagamitin ng mga departamento ng ulo ang mga manggagawa sa loob ng isang departamento. Maaari silang mag-coordinate ng mga gawain sa trabaho at umarkila ng mga bagong manggagawa, bukod sa iba pang mga tungkulin. Paggawa sa iba pang mga tagapamahala at executive, tinutukoy nila ang taunang mga layunin sa pananalapi ng departamento at matiyak ang tagumpay ng kagawaran. Ang mga manggagawang ito ay kinakailangan sa halos lahat ng industriya at karaniwan ay dapat magkaroon ng isang advanced na edukasyon at karanasan sa trabaho.
$config[code] not foundBig-Picture Job Duties
Bilang isang kagawaran ng departamento, maaari kang mangasiwa at magtatag ng mga patakaran at pamamaraan, pati na rin ang coordinate ng trabaho sa loob ng iyong departamento. Maaari mo ring ilunsad ang mga layunin ng departamento at tiyakin na lahat ng manggagawa ay nagtatrabaho upang matugunan ang mga layuning ito. Halimbawa, sa loob ng isang retail establishment, dapat tiyakin ng isang department head na ang mga manggagawa sa isang partikular na lugar ay nakakatugon sa mga layunin sa pagbebenta; dapat din silang magsagawa ng mga estratehiya upang mapabuti ang pangkalahatang kita sa loob ng departamento. Gayunpaman, ang isang department head sa loob ng institusyong pang-edukasyon ay maaari ring subaybayan ang pag-unlad ng kurikulum at suriin ang mga propesyonal sa pagtuturo upang matiyak na natatanggap ng mga mag-aaral ang pinakamahusay na posibleng karanasan sa pag-aaral.
Pang-araw-araw na gawain
Sa isang pang-araw-araw na batayan, ang isang departamento ng ulo ay malamang na giya at susuriin ang pagganap ng manggagawa, gumawa ng mga iskedyul ng trabaho, ayusin ang mga miting ng kagawaran at magtalaga ng mga partikular na tungkulin. Maaari kang makilala sa itaas na pamamahala o mga nangungunang ehekutibo upang talakayin ang mga pinansiyal na pahayag at kagustuhan ng departamento, pati na rin ang magpatupad ng mga estratehiya upang mapabuti ang pagganap sa loob ng kagawaran. Ang mga manggagawa ay karaniwang kumukuha at nagsasanay ng mga bagong empleyado, pati na rin bale-walain ang mga manggagawa na hindi nakakatugon sa mga inaasahan ng departamento. Ang pagtatrabaho sa mga ehekutibo o iba pang mga tagapamahala, ang mga ulo ng departamento ay kadalasang nagtatatag ng mga layunin sa pananalapi at hinulaan ang hinaharap na mga pangangailangan ng departamento.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAdministrative Experts
Ang kakayahang matagumpay na humantong sa mga manggagawa at ang mga kasanayan sa organisasyon para sa mga direktang operasyon ay isang kinakailangan para sa mga ulo ng departamento. Sa ganitong posisyon, kailangan mong nagpakita ng kakayahan sa paglutas ng problema at malawak na kadalubhasaan sa pamamahala ng oras. Ang kakayahang makipag-usap sa mga kostumer, manggagawa, tagapangasiwa at mga ehekutibo ay kinakailangan din. Ang mga pinuno ng departamento ay nangangailangan ng malakas na kakayahan sa paggawa ng desisyon at ang kakayahan upang matagumpay na humantong sa isang kagawaran. Depende sa iyong tagapag-empleyo, ang kaalaman sa pag-unlad ng kurikulum, mga benta, marketing o produksyon ay maaaring kailanganin din.
Kinakailangang Edukasyon at Pagsasanay
Ang antas ng edukasyon at pagsasanay na kailangan mo upang ma-secure ang posisyon ng isang departamento ng ulo ay mag-iiba, depende sa iyong partikular na larangan. Halimbawa, sinasabi ng Bureau of Labor Statistics na ang mga tagapamahala ay karaniwang nangangailangan ng isang bachelor's o master's degree sa business o business administration. Gayunpaman, ang mga department head sa mga malalaking korporasyon ay maaaring mangailangan ng Master of Business Administration, samantalang ang mga nagtatrabaho sa sektor ng edukasyon ay maaaring mangailangan ng isang doktor na pangasiwaan ang isang departamento ng edukasyon. Ang parehong mahalaga bilang edukasyon ay karanasan, at ang ilang mga departamento ng negosyo ulo na may malawak na karanasan ay maaaring hindi magkaroon ng mas mataas na edukasyon. Halimbawa, ang ilang mga ulo ng departamento ay maaaring na-promote sa pamamagitan ng mga hanay at may malawak na karanasan sa halip na mas mataas na edukasyon. Ito ay maaaring mula sa dalawa hanggang 10 o higit pang mga taon ng karanasan sa pangangasiwa sa ilalim ng iyong sinturon. Karaniwan ang boluntaryo o sapilitan na licensure o sertipikasyon. Halimbawa, ang isang kagawaran ng departamento sa loob ng isang institusyong pang-edukasyon ay maaaring kailangang lisensyado bilang isang administratibong pang-edukasyon o punong-guro.
2016 Salary Information for Top Executives
Ang mga nangungunang tagapangasiwa ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 109,140 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga nangungunang ehekutibo ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 70,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 165,620, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 2,572,000 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga nangungunang ehekutibo.
