Ang parehong nakaseguro at walang seguro ay nakikipaglaban sa mga medikal na perang papel. Ano ang maaari mong gawin upang matulungan ang iyong mga empleyado sa kanilang mga mataas na gastos sa pangangalagang pangkalusugan?
Ayon sa isang pinagsamang pag-aaral ng Kaiser Family Foundation at ng New York Times, 53 porsiyento ng mga hindi nakaseguro na Amerikano ay nagkaroon ng mga problema sa pagbabayad ng mga medikal na gastusin sa 2015. Gayunpaman, hindi lamang ang walang seguro na nakipaglaban - isa sa limang mga taong nakaseguro ay nakaranas ng mga pagbabago o nagkaroon upang gumawa ng mga pagsasaayos ng pamumuhay bilang resulta ng medikal na utang. Higit pa, halos magkaparehong pagbabahagi ng nakaseguro at walang seguro (44 vs 45 porsiyento) na sinasabi na ang mga bill ay nagkaroon ng malaking epekto sa kanilang pang-araw-araw na buhay.
$config[code] not foundNgayon, marahil higit pa kaysa sa dati, ang mga empleyado ay nangangailangan ng isang pinansiyal na kaligtasan sa net upang makatulong sa kaso ng isang hindi inaasahang sakit o pinsala. Ang boluntaryong seguro ay isang paraan upang makatulong na protektahan ang mga empleyado - at ang kanilang mga pamilya - mula sa mga pagsisikap sa pananalapi na nauugnay sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.
Big Bills, Big Sacrifices
Ayon sa survey, ang nakaseguro na mga Amerikano ay gumawa ng ilang mga sakripisyo sa isang 12-buwan na panahon dahil utang nila ang mga doktor at mga medikal na perang papel. Halimbawa, ang 77 porsiyento ay naantala ang mga bakasyon o mga pangunahing pagbili ng sambahayan, 75 porsyento ang ginugol ng mas kaunti sa pagkain, pananamit at mga pangunahing gamit sa bahay, at 63 porsiyento ang ginagamit ng karamihan o lahat ng kanilang mga matitipid. Apatnapu't dalawang porsiyento ang nagtrabaho pa o nagtrabaho ng mas maraming oras.
Ang mga natuklasan ng pag-aaral na ito ay nagsasaad sa mga ulat ng 2015 Aflac WorkForces Report, na nagsiwalat na ang 67 porsiyento ng mga empleyado ng Estados Unidos ay hindi makaka-adjust sa malaking gastos sa pananalapi na nauugnay sa isang malubhang karamdaman.
Pag-ease sa Financial Stress ng mga manggagawa
Bilang isang tagapag-empleyo, maaari kang mag-iisip, "Ang aming kumpanya ay nagbibigay ng mga manggagawa nito na may pangunahing medikal na seguro na dapat alagaan ang mga gastos na iyon." Sa kasamaang-palad, ang pangunahing medikal ay maaaring magbayad lamang ng isang bahagi ng mga gastusing medikal ng mga indibidwal. Maaaring hindi ito maabot upang maisama ang mga copayment, deductibles o ang presyo ng mga walang takip na paggamot. At depende sa kalubhaan ng isang sakit o pinsala, ang mga empleyado ay maaari ring maipon ang mga gastos sa labas ng bulsa para sa nawalang kita, gastos sa paglalakbay at higit pa.
Iyan ay masamang balita kapag ang mga empleyado ay naka-financially strapped, na marami ay. Ang survey ng Aflac WorkForces Report ay nagpahayag na 52 porsiyento ay may mas mababa sa $ 1,000 sa kamay upang magbayad ng mga hindi inaasahang gastos. Maraming nagdadala sa bahay na mas kaunti sa ngayon kaysa noong dekada na ang nakalilipas - at isang dahilan ang mataas na halaga ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Ayon sa isang survey ng Kaiser sa mga benepisyo sa kalusugan na inisponsor ng mga empleyado, ang bahagi ng mga empleyado ng mga premium ng insurance ay nadagdagan ng 81 porsiyento sa pagitan ng 2004 at 2014, at ang mga deductibles sa seguro sa kalusugan ay lumaki nang anim na beses na mas mabilis kaysa sa kita ng mga manggagawa mula noong 2010.
Paano mo, bilang isang tagapag-empleyo, tulungan ang mga empleyado na makitungo sa pagtaas ng mga gastos sa medikal na out-of-pocket? Ang isang simpleng paraan ay ang pagpapakilala o pagdaragdag ng boluntaryong seguro sa mga opsyon sa pangangalagang pangkalusugan ng iyong mga empleyado. Ang boluntaryong, o pandagdag, ang mga patakaran sa seguro ay nagtatrabaho sa mga pangunahing medikal na seguro upang makatulong na magbigay ng dagdag na layer ng proteksyon sa pananalapi para sa mga empleyado.
Ang Voluntary Solution
Hindi tulad ng mga pangunahing medikal na seguro, ang boluntaryong mga patakaran ay nagbabayad ng mga benepisyo sa cash nang direkta sa mga empleyado, maliban kung itinalaga, kung sila ay may sakit o nasugatan. At interesado ang mga empleyado: 64 porsiyento ng mga sumali sa survey ng Aflac WorkForces Report ay nagsabi na ang pangangailangan para sa boluntaryong seguro ngayon ay mas malaki kaysa sa mga nakaraang taon. Ang mga rason?
- Tumataas na gastos sa medikal (binanggit ng 68 porsiyento)
- Ang pagpapataas ng mga gastos sa seguro sa medisina (binanggit ng 64 porsiyento)
- Ang pagpapataas ng mga deductibles at copayments (binanggit ng 56 porsiyento)
- Reporma sa pangangalagang pangkalusugan (binanggit ng 47 porsiyento)
- Binawasan ng mga employer ang kanilang mga benepisyo at / o saklaw (binanggit ng 29 porsiyento)
Ang pagdaragdag ng mga boluntaryong produkto sa mga handog sa benepisyo ng iyong organisasyon ay isang panalo para sa mga manggagawa at para sa iyong kumpanya. Maaaring dagdagan ng mga empleyado ang kanilang pangunahing medikal na pagsakop sa mga boluntaryong pagpipilian na nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan at badyet - at dahil ang mga premium ay binabayaran ng mga empleyado na hiniling na mag-aplay, ang pagdaragdag ng mga boluntaryong pagpipilian ay walang direktang epekto sa iyong ilalim na linya.
Kung ikaw ay isang lider ng isang maliit na kumpanya at nais na tulungan ang iyong mga empleyado na higit na tumuon sa trabaho kaysa sa kung paano nila babayaran ang kanilang mga singil sa medikal, isaalang-alang ang pagkakataong boluntaryong mga alok sa seguro. Abutin ang iyong ahente o broker upang talakayin ang pagdaragdag nito sa iyong mga benepisyo ng portfolio.
Imahe ng Pera sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
