Ayon sa Bureau of Labor Statistics, 3.6 milyong manggagawa ang nakakuha ng mas mababa sa o katumbas ng minimum na sahod ng pederal na $ 7.25 kada oras sa 2012. Ang pamamahala ng mga minimum na pasahod sa mga empleyado sa iyong negosyo ay maaaring maging mahirap dahil sa kanilang mababang pagganyak sa trabaho, batang edad at kawalan ng kakayahan. Gayunpaman, maaari mong gamitin ang iba't ibang mga paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo.
Wastong Pagsasanay
Magbigay ng mga bagong hinikayat na mga manggagawa sa minimum na sahod na may wastong pagsasanay at mga tool upang mabilis na umangkop sa kanilang mga tungkulin. Kailangan mong bigyang-liwanag ang mga ito sa kung ano ang kanilang mga trabaho at ipaalam sa kanila ang iyong mga inaasahan. Ang pagsasanay sa mga bagong empleyado bago ipagkatiwala ang mga ito sa mga mahahalagang tungkulin ay magbabawas sa paglilipat ng empleyado at mapahusay ang kanilang kasiyahan sa trabaho. Maaari mo ring gamitin ang mga nakaranasang empleyado sa iyong enterprise upang magturo ng mga bagong rekrut. Ang mas bata na manggagawa ay maaaring makakuha ng mahahalagang kasanayan mula sa kanilang mas lumang mga katapat at mas mabilis na gawing pamilyar ang kanilang sarili sa trabaho.
$config[code] not foundGantimpala
Maaari mong makilala ang mga pagsisikap ng mga natitirang empleyado sa iyong negosyo sa pamamagitan ng paggagastos sa kanila ng mga bagay tulad ng mga pindutan, mga T-shirt o mga badge. Isaalang-alang ang paghawak ng isang empleyado ng kumpetisyon sa buwan, na magbibigay inspirasyon sa iyong mga minimum na pasahod na empleyado upang mapabuti ang kanilang trabaho. Maaari mong gantimpalaan ang mga nanalo ng paligsahang ito sa pamamagitan ng pagpapakita ng kanilang mga litrato kung saan makikita ng mga kliyente ang mga ito nang malinaw. Magkaloob ng isang espesyal na puwang sa paradahan para sa mga nanalong empleyado at hayaan silang magparada doon para sa isa o dalawang linggo. Hinihikayat nila ang mga empleyado na pahintulutan silang patuloy na magsikap habang pinasisigla ang iba upang mapabuti.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPositibong Kapaligiran sa Trabaho
Gumawa ng isang positibong kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang husto ngunit maaari pa ring magkaroon ng kasiyahan. Ang ganitong lugar ng trabaho ay nag-uudyok sa mga empleyado na ialay ang kanilang sarili sa kanilang mga gawain at makikinabang sa mga customer sa pamamagitan ng mahuhusay na serbisyo. Pinatataas din nito ang iyong mga benta sapagkat ang mga customer na tumatanggap ng mahusay na serbisyo ay patuloy na gumagawa ng negosyo sa iyo. Ang pagsasagawa ng isang positibong kapaligiran ay nagsasangkot ng pagpupuri ng mga empleyado para sa bawat pagtupad at pagwawasto ito sa pribado kapag nagkakamali sila. Pagandahin ang komunikasyon sa pagitan mo at ng iyong mga manggagawa upang madali nilang maipasa ang kanilang mga reklamo o alalahanin sa iyong opisina.
Mga Mapaggagamitan ng Career Advancement
Ang mga empleyado ng minimum na pasahod ay maaaring maging epektibong manggagawa kapag nakita nila ang magagandang pagkakataon upang isulong ang kanilang mga karera sa iyong negosyo. Tulungan silang umakyat sa karera ng hagdan na may pagsasanay o sa pamamagitan ng pagpapayo sa kanila upang makuha ang kinakailangang edukasyon. Maaari mo ring itaguyod ang mga empleyado ng masipag na trabaho sa mas matataas na posisyon sa negosyo, na magbibigay-inspirasyon sa iba na magtrabaho nang husto sa isang pagsusumikap upang makakuha ng pag-promote. Ang karera hagdan sa iyong organisasyon ay kailangang mag-outline ng mga pagkakataon sa pag-promote at pag-unlad. Dapat din na i-spell ang mga kinakailangang mga kredensyal, karanasan at kasanayan para sa pagsulong sa isang mas mataas na posisyon.
