Iyon ay isang pag-sign ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho masyadong matigas? At bagaman ito ay parang tunog ng isang magandang problema para sa isang maliit na may-ari ng negosyo na magkaroon ng isang bagong pag-aaral ay nagpapakita na ang millennials ay madalas na maging workaholics - isang pagkahilig na maaaring masama para sa parehong mga ito at para sa iyong negosyo.
Mga Istatistika ng Millennials
Ang Millennial Workaholics Index, na pinagsama-sama ng FreshBooks, ay sumuri sa higit sa 1,000 millennials at narito kung ano ang natagpuan nito.
$config[code] not found- 56% ng millennials ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo
- 1 sa 5 na millennials ay nagsasabing gumagana ang mga ito nang higit sa 60 oras sa isang tipikal na linggo ng trabaho
- 66% ng mga millennials ay nakikilala bilang workaholics
- Ang mga millennial ay 8% mas malamang na magtrabaho ng 40-plus oras sa isang linggo kaysa sa mga taong edad 46 at higit pa
Kailan gagana ang mga millennial?
- 70% gumagana sa katapusan ng linggo
- 63% gumagana kapag sila ay may sakit
- 32% gumagana sa banyo
Sa isa pang pag-aaral ng Project: Time Off, 43% ng millennials (kumpara sa 29% ng lahat ng mga empleyado) na kinilala bilang isang "martyr ng trabaho" -na, isang taong nararamdaman na masyadong nagkasala na kumuha ng oras. Ano pa, 48% ng mga millennials sabihin nila gusto mo ang kanilang mga bosses upang makita ang mga ito bilang mga martir ng trabaho.
Bakit Ang Pagtatrabaho Masyadong Mahirap ay Masama para sa iyong mga Empleyado
Ano ang ilang mga babala ng workaholism?
- Hindi gumagamit ng oras ng bakasyon
- Paggawa ng labis na mahabang oras
- Paggawa gabi at weekend
- Nagkakaproblema sa pag-disengaging mula sa trabaho kahit na hindi aktwal na nagtatrabaho (obsessing tungkol sa trabaho, pag-check ng mga email, atbp.)
Ang mga empleyado na workaholics ay mas malamang na magkaroon ng sakit sa isip kabilang ang depression, pagkabalisa, OCD at ADHD, ayon sa isang malaking pag-aaral ng workaholism. Kung ang mga kondisyong ito ay nagpapalala sa workaholism, o ang workaholism ay nagpapalala sa mga kundisyong ito, ay hindi sigurado.
Ang paggawa ng napakahirap ay maaari ring makaapekto sa pisikal na kalusugan ng isang empleyado, maging sanhi ng mga problema sa kanilang mga relasyon, at kahit na gawing mas epektibo ang mga ito sa trabaho.
Paano Ang mga Empleyado na Masyadong Mahirap Makasira sa iyong Negosyo
Ang pagiging produktibo ng empleyado ay susi sa tagumpay ng iyong negosyo, kaya maaaring tila ang mga empleyado na gumana sa trabaho ay isang mahusay na pag-aari. Ngunit may pagkakaiba sa pagitan ng pagtatrabaho at pagtatrabaho masyadong mahirap - at ang huli ay maaaring magkaroon ng mga negatibong epekto sa iyong negosyo.
- Dahil ang mga workaholics ay mas malamang na magkaroon ng emosyonal, kaisipan at pisikal na mga isyu sa kalusugan, posibleng mas kapansanan nila ang iyong negosyo sa segurong pangkalusugan, kompensasyon ng manggagawa at oras ng pagkakasakit.
- Ang mga empleyado ng pag-ubos ay mas malamang na gumawa ng mga pagkakamali na maaaring makapinsala sa iyong negosyo. Halimbawa, maaari nilang ipadala ang maling order, maging bastos sa isang customer, gumawa ng error sa accounting o maging sanhi ng pinsala dahil sila ay pagod na.
- Ang mga empleyado ng Workaholic ay maaaring maging sanhi ng kontrahan sa ibang mga empleyado, ang pagtaas ng tensyon sa trabaho at pag-iinit sa moral.
Paano Dalhin ang Balanse ng Mga Workaholic sa Balanse
Bilang lider, ito ang iyong trabaho upang mapigil ang mga empleyado ng mga manggagawa. Narito ang ilang mga hakbang upang gawin ito:
- Lead sa pamamagitan ng halimbawa. Huwag itaguyod ang isang kultura ng workaholism. Kung nagtatrabaho ka ng 12 oras sa isang araw, ang iyong mga empleyado ay maaaring napilitang panatiliin. Siyempre, bilang isang negosyante, maaaring kailanganin mong gumana nang 12 oras sa isang araw. Kung maaari, iwan ang opisina sa isang makatwirang oras at tapusin ang iyong trabaho sa bahay, o magtrabaho sa bahay ng ilang oras bago pumunta sa opisina sa umaga. Huwag magpadala ng mga email ng mga empleyado na may kaugnayan sa trabaho pagkatapos ng ilang oras o sa katapusan ng linggo.
- Mangailangan ng bakasyon. Kung ang mga empleyado ay hindi gumagamit ng oras ng bakasyon, ipaalala sa kanila na gawin ito. Kung ito ay legal sa iyong estado, maaari mong i-set up ang oras upang ang hindi nagamit na bakasyon ay hindi lumipat sa susunod na taon. Ito ay maaaring panatilihin ang mga empleyado mula sa "pagbabangko" oras ng bakasyon at overworking ang kanilang mga sarili sa proseso.
- Suriin ang workload ng iyong koponan. Talaga bang overloaded ang ilang mga empleyado sa mga gawain, kung saan sila ay may sa trabaho matinding oras lamang upang panatilihin up? Kung gayon, muling ipamahagi ang trabaho nang mas pantay-pantay, o tingnan ang pagkuha o pag-outsourcing upang mahawakan ang ilan sa pag-load.
- Tulungan ang mga empleyado na magtrabaho nang mas matalinong, hindi mas mahirap. Hangga't maaari, gumamit ng mga teknolohikal na tool at automation upang mabawasan ang workload ng iyong mga empleyado. Dalhin ang paulit-ulit, mababa ang paggawa mula sa kanilang mga kamay upang makapag-focus sila sa mas mahahalagang gawain.
- Tratuhin ito bilang isang problema. Sa oras ng pagrerepaso, ituring ang workaholism bilang isang problema na kailangan ng mga empleyado na magtrabaho-tulad ng gagawin mo sa matagal na pagkapagod o mga isyu sa pamamahala ng galit. Bumuo ng isang plano upang matulungan ang mga apektadong empleyado na magrelaks sa kanilang mga saloobin sa trabaho.
Ang pagpapakita na pinahahalagahan mo ang kalusugan at pisikal na kalusugan ng iyong mga empleyado, hindi lamang ang kakayahang mag-crank ang kanilang trabaho, ay magiging mahabang paraan upang mabawasan ang workaholism sa iyong negosyo.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
