Kapag ang trabaho-pangangaso, maaaring mukhang nakaka-engganyo upang magpahaba o alisin ang ilang mga detalye ng iyong kasaysayan ng trabaho. Maaari mong tanungin ang iyong sarili kung mahalaga ito kung pinaganda mo ang iyong titulo at responsibilidad sa trabaho - o hindi na ibunyag ang pagiging pinutol mula sa isang nakaraang trabaho. Noong 2011, iniulat ng internasyunal na human resources at business services corporation ADP na 46 porsiyento ng mga tseke sa background sa trabaho ay hindi tumutugma sa impormasyon na ibinigay ng mga naghahanap ng trabaho. Ang maling pagpapaliwanag sa iyong background sa panahon ng proseso ng pakikipanayam ay maaaring panatilihin sa iyo mula sa pagiging upahan o kahit na maging sanhi ka upang mawala ang bagong trabaho.
$config[code] not foundBayad na Pagkakasala
Sa isang pakikipanayam, ang ilang mga aplikante ay nagsisinungaling tungkol sa kanilang antas ng edukasyon o sa kanilang karanasan sa trabaho, na ginagawang mas mahalaga ang kanilang nakaraang gawain. Para sa mga taong natatakot ang kanilang mga claim ay maaaring masuri, ang mga site tulad ng fakeresume.com at careerexcuse.com ay lumabas sa Internet, nag-aalok ng mga naghahanap ng trabaho ng isang kalamangan sa pagkuha sa proseso ng pag-hire - para sa isang presyo. Ang mga site na ito ay naka-target sa mga taong natatakot sa kanilang mga background ay maaaring pigilan ang mga ito mula sa pagtatrabaho. Ang mga kumpanyang ito ay nag-aangkin upang tulungan ang mga naghahanap ng trabaho na nagsinungaling - o bumuo - mga pinagmulan, edukasyon o mga kriminal na kasaysayan. Ang lumikha ng fakeresume.com, Derek Anderson, ay nagsabi sa Human Resource Executive Online na nakahiga habang nasa proseso ng pag-hire ay kailangang magkaroon ng pinakamahusay na pagkakataon upang makakuha ng trabaho.
Ekonomikong Pagganyak
Kahit na ang kumpetisyon para sa mga trabaho ay maaaring mabangis, ang namamalagi sa panahon ng isang interbyu ay maaaring magdulot sa iyo. Maliban kung nagtatrabaho ka para sa isang unyon o gobyerno, ang karamihan sa mga empleyado sa Estados Unidos ay inuri bilang "sa-kalooban." Bilang isang empleyado sa oras, ang iyong mga tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ka o walang dahilan para sa anumang paglabag sa patakaran - pagtataksil sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTugon ng Trabaho
Ang mga organisasyon ng mga mapagkukunan ng tao ay lalong naging malalim sa pag-aalis ng mga kandidato na gumagamit ng bogus na impormasyon sa panahon ng mga panayam o sa kanilang mga aplikasyon. Maaaring gumamit ang mga employer ng iba't ibang mga estratehiya sa maayos na gamutin ang manggagamot na mga prospective. Sa isang interbyu, ang isang aplikante ay maaaring itanong sa malalim na mga katanungan tungkol sa background, edukasyon, anumang mga puwang sa trabaho, at anumang iba pang mga lugar ng pag-aalala. Matapos makatanggap ng isang alok ng trabaho, ang pag-aaral, background at kasaysayan ng trabaho ng empleyado ay maaaring masuri at ma-verify sa mga sanggunian at mga nakaraang employer.
Mga pagsasaalang-alang
Maraming mga tao ang may mga lugar ng pag-aalala sa kanilang kasaysayan ng trabaho - maaaring ikaw ay na-fired mula sa isang nakaraang trabaho o may mga alalahanin na ang isang dating boss ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mahinang sanggunian. Hindi ka dapat mag-udyok sa iyo na gumawa ng impormasyon - sa halip, sagutin agad ang tanong, ngumiti at magpatuloy. Sa pamamagitan ng pagiging tapat at pagtutuon ng pansin sa iyong mga lakas, magkakaroon ka ng mas mahusay na pagkakataon ng matapat na paglapag ng trabaho.
