Ang pagsasanay ng pagbibigay ng feedback ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na mapabuti ang kanilang pagganap sa pamamagitan ng pag-tap sa mga damdamin at pangangailangan ng grupo. Ang pagtanggap at paggamit ng mahusay na feedback ay isang mahahalagang kasanayan para sa mga estudyante, manggagawa at mga miyembro ng koponan. Ang pagtuturo ng mga pangunahing kaalaman ng epektibong feedback sa isang grupo ay ginagawa gamit ang isang serye ng mga feedback at mga aktibidad ng paggawa ng koponan.
Pagbubuo ng Mga Pamantayan sa Feedback
Ang matagumpay na feedback at mga review ay nangangailangan ng mahusay na pamantayan. Magtulungan ang grupo upang lumikha ng isang listahan ng kung ano ang katanggap-tanggap at hindi katanggap-tanggap kapag nagbibigay at tumanggap ng feedback. Gumamit ng whiteboard upang ilista ang mga katanggap-tanggap na pamantayan upang makita at maunawaan ng lahat. Halimbawa, katanggap-tanggap na magbigay ng pagpula sa isang proyekto, ngunit hindi katanggap-tanggap ang pagpuna sa isang tao. Bigyan ang mga grupo ng mga halimbawa ng katanggap-tanggap at hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ng feedback, at hikayatin ang lahat na mag-alok ng mungkahi para sa listahan ng pamantayan.
$config[code] not foundMagsagawa ng Positibong Pagsusuri
Ituro ang mga kalahok sa positibong pagpuna. Ang positibong pagpuna ay hindi nagpapadala sa tao o sa trabaho sa isang negatibong ilaw, ngunit sa halip ay nagbibigay ng mga pahayag ng pagkilos at mga solusyon sa mga negatibong sitwasyon. Magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga hypothetical na sitwasyon. Magtuturo sa bawat kalahok upang magbalangkas ng feedback na tugon na nakatuon sa isang positibo at isang negatibong aspeto ng sitwasyon. Halimbawa ng sitwasyon ay ang Jim ay laging nasa deadline, ngunit siya ay nagtuturo at tumutulong sa iba sa kanilang mga proyekto. Ang mga kalahok ay dapat magbigay ng isang buod ng mga isyu sa deadline ni Jim habang nagbibigay ng isang solusyon para sa mga isyu at pumupuri sa kanya sa saloobin ng kanyang koponan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingExercise ng Team
Hatiin ang grupo sa mga grupo ng dalawa hanggang tatlong tao. Magbigay ng bawat pangkat na may isang hypothetical na sitwasyon at turuan silang magsulat ng isang maikling plano ng pagkilos kung paano nila haharapin ang sitwasyon. Ang mga miyembro ng koponan ay dapat magpalitan ng mga papeles at magsulat ng maikling feedback sa plano ng pagkilos ng iba pang kalahok, gamit ang pamantayan ng feedback at mga positibong kasanayan sa panunukso na dati nang tinalakay. Ang mga kalahok ay dapat na ibalik ang kanilang mga papeles sa dulo ng ehersisyo at suriin ang mga puna puna bilang isang grupo.
Paggamit ng Feedback
Ang positibong pag-uulat sa feedback, kahit na ito ay kritika, ay isang mahalagang kakayahan. Turuan ang mga kalahok na isulat kung paano ang pakiramdam ng feedback na ginawa sa kanila. Paalalahanan ang grupo na ang feedback ay hindi sinasadya upang punahin sila bilang isang tao, ngunit upang magbigay ng isang pamantayan para sa hinaharap na pagpapabuti. Bigyan ang mga kalahok na gabay sa pagbabago ng kanilang nakaraang plano ng aksyon sa liwanag ng feedback na natanggap. Hikayatin ang mga grupo na magtulungan upang mapabuti ang kanilang mga plano sa pagkilos sa pamamagitan ng pagbibigay ng pandiwang feedback habang gumagana ang mga ito.
