Karamihan sa mga tao ay gumugugol ng napakaraming oras sa trabaho na ang pagkakaroon ng epektibong mga relasyon sa lugar ng trabaho ay kritikal. Upang mapahusay ang mga relasyon sa lugar ng trabaho, makipag-usap nang epektibo, magtrabaho sa pagsasarili, maghanap ng mga positibong network ng suporta at maghanap ng mga matatapang na lider.
Makipag-usap ng maayos
Ang magandang komunikasyon ay may papel sa mabisang relasyon. Ang pagiging hindi maaaring sabihin sa isang tao kung ano ang kailangan mo mula sa mga ito ay isang pag-aanak lupa para sa poot at pagkalito. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan ng mga barko; ang mga nagpapahayag ng kanilang mga sarili nang malinaw ngunit may kabaitan ay mas malamang na makakasama nang mabuti sa mga nakapaligid sa kanila. Ang mga naisulat na mga listahan ay maaaring makatulong kung sa palagay mo ay hindi mo nauunawaan, gaya ng maaaring magtuturo ng mga tanong tulad ng, "Nang ipadala ko ang mga papeles sa paglipas ng hindi ako nagpadala ng anumang karagdagang mga tagubilin dahil ipinapalagay ko na alam mo kung ano ang inaasahan. Mayroon ka bang mga katanungan tungkol dito? "Kung ikaw ay nasa pagtatapos, maaari kang magtanong," Nais ko lang na maging malinaw sa ito bago ako magsimula. Maaari mong dagdagan ng paliwanag ang iyong inaasahan? "Ang mga pahayag na tulad nito ay tinitiyak na ang mga nasa paligid mo ay nauunawaan kung ano ang iyong mga inaasahan habang pinapaliwanag ang mga bagay sa isang hindi nakakaisa at mabait na paraan, na nagpapahintulot sa lahat na pukawin ang mas epektibong propesyonal at personal na relasyon.
$config[code] not foundPagandahin ang Interdependence
Interdependence - ang paraan ng iba't ibang mga bagay na nakakaapekto at apektado ng kanilang mga kapaligiran - ay isang positibo sa lugar ng trabaho, nagmumungkahi ng isang 2002 na pag-aaral na inilathala sa Journal of Applied Psychology. Ang mga koponan na mas nagtutulungan ay mas mahusay na nagtulungan at may mas mahusay na pagganap. Pinahihintulutan ang iyong sarili na maimpluwensyahan ng iba pang mga miyembro ng koponan - at pinahihintulutan ang iyong sarili na maimpluwensiyahan ang mga ito sa pagbalik - pinahuhusay ang mga relasyon sa lugar ng trabaho
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHanapin Para sa Positibong Mga Sistema ng Suporta
Ang kasiyahan ng panlipunan - ang pagiging masaya sa iyong grupo ng mga kaibigan - ay nagpapabuti sa mga relasyon sa lugar ng trabaho, sabi ng isang pag-aaral na inilathala sa Journal of Applied Psychology noong 2013. Sa pag-aaral na ito, ang mga empleyado ay may mas malalaking attachment sa kumpanya kapag ang mga relasyon sa lugar ng trabaho ay nadagdagan ang kanilang pangkalahatang kaligayahan at kasiyahan sa trabaho. Ang mga naghahanap upang magkaroon ng epektibong mga relasyon sa lugar ng trabaho ay dapat tiyakin na sila ay kasangkot sa mga positibong network ng suporta sa kanilang trabaho sa halip ng mga negatibong kaugnayan o mga tsismis kaugnay na mga relasyon.
Humingi ng Mga Tagapamahala ng Kalidad (O Maging Isa)
Ang mga relasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring depende sa kalidad ng pamumuno sa lugar, ang mga tala sa 2010 na pananaliksik na inilathala sa Journal of Nursing Management. Ang mga kumpanya na nagpapanatili ng mga epektibong tagapamahala habang pinahihintulutan ang ilang empleyado na kontrolin ang kanilang trabaho ay may mas mahusay na pagganap, paggawa ng desisyon at relasyon Mahirap panatilihing positibo ang mga relasyon sa lipunan sa trabaho kapag may mga pare-pareho na pag-uusig kung paano kailangang gawin ang mga bagay. Ang paghahanap ng posisyon na nagpapahintulot para sa ilang empowerment habang ang pagpapanatili ng mga kuwalipikadong tauhan sa mga tungkulin sa pamumuno ay maaaring gumawa ng lahat ng kaibahan sa pagtataguyod ng mga epektibong ugnayan sa lugar ng trabaho.
