Anuman ang iyong mga kadahilanan ay para sa pag-alis, mahalaga na itigil ang iyong trabaho maganda kaysa sa isang negatibong tala. Igalang kayo ng iyong dating amo sa pagbibigay ng angkop na abiso at maging mas handa na magsulat ng mga rekomendasyon sa hinaharap para sa iyo. Ang maayos na pag-quit ay makakatulong din na maalis ang panganib ng mga inconveniencing ng mga katrabaho na maaaring tumanggap ng iyong workload hanggang ibang tao ay tinanggap.
Magpasya sa petsa ng iyong pag-alis. Ang isang 4-linggo na paunawa ay perpekto at magiging mas pinahahalagahan ng iyong boss. Habang ang ibang trabaho ay maaaring mangailangan ng isang mas maaga pagbibitiw, gawin ang iyong makakaya upang payagan ang hindi bababa sa isang 2-linggo na paunawa upang ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magplano nang naaayon.
$config[code] not foundSumulat ng isang maikling, maigsi sulat pagbibitiw kabilang ang pinakabagong petsa na magagamit mo upang gumana. Hindi mo kailangang magbigay ng listahan ng paglalaba ng mga dahilan para sa iyong desisyon na umalis, ngunit ang pagta-highlight ng mga pangunahing punto sa isang neutral na paraan (walang mga akusasyon, pagbabanta o reklamo) ay lubhang tutulong sa iyo sa pagkuha ng mga positibong sanggunian mula sa iyong tagapag-empleyo (tingnan ang Mga Mapagkukunan).
Ibigay ang iyong pagbibitiw nang direkta sa taong pinagtatrabahuhan mo. Pinakamabuti para sa iyong boss na matanggap ang impormasyong ito nang direkta mula sa iyo kumpara sa pagdinig sa mga katrabaho na maaaring sinalita mo. Ang pagpapaalam sa iyong boss ay ang unang malaman ay makakatulong din sa limitasyon ng negatibong haka-haka mula sa kanilang pananaw.
Huwag pahintulutan ang iyong pagtigil na makaapekto sa kasalukuyang pagganap ng trabaho. Ang pagpapadala ng pagbibitiw ay hindi nangangahulugan na wala ka nang mga responsibilidad. Dapat kang magsumikap upang maging mas masigasig, masinsin at positibo sa pamamagitan ng iyong huling araw upang iwanan ang pinakamabuting posibleng pangwakas na impression.
Ikiling ang bawat maluwag na dulo. Kabilang dito ang pagkumpleto ng mga proyekto, mga kontrata o anumang iba pang mga responsibilidad na nalalapat sa iyong partikular na trabaho. Ang paggawa nito ay parehong makikinabang sa iyong mga katrabaho bilang karagdagan sa pagtiyak na ang iyong tagapag-empleyo ay walang dahilan upang mabawas ang pera mula sa iyong huling suweldo.
Tip
Ang magaling na pagtigil sa trabaho ay hindi nangangailangan ng pagsang-ayon sa iyong bahagi. Kung ang iyong mga dahilan para sa pagtigil ay may anumang uri ng panliligalig, gawin itong malinaw sa iyong boss at / o kagawaran ng human resources, at i-file ang naaangkop na papeles upang ito ay nasa rekord.
Babala
Kung ikaw ay itinuturing na hindi patas sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo dahil sa iyong pagbibitiw, pinakamahusay na makipag-ugnay sa departamento ng human resources ng iyong kumpanya upang malutas ang mga isyung ito bago ang iyong pag-alis.
