Ang bawat empleyado-tagapag-empleyo relasyon ay may hindi mabilang na mga variable at isang pantay na malaking bilang ng mga nuances. Dahil sa pagkakaiba-iba na ito, walang isang "tamang" paraan upang ipaalam sa iyong tagapag-empleyo ng isang pagbabago sa availability, maliban kung ipinapayo na gawin ito sa pamamagitan ng patakaran ng kumpanya. Gayunpaman, mayroong ilang mga halos unibersal na mga tuntunin na nalalapat sa mga uri ng trabaho at mga relasyon, na gumagawa ng intimidating na proseso ng pagpapalit ng iyong kakayahang magkano ang stress.
$config[code] not foundSumangguni sa iyong empleyado handbook o kontrata ng trabaho bago mo gawin ang anumang bagay. Ang bawat trabaho ay naiiba at ang mga kumpanya ay nagpapatupad ng iba't ibang hanay ng mga patakaran. Higit sa lahat, sundin ang anumang mga tagubilin na ibinigay sa pamamagitan ng iyong handbook o kontrata tungkol sa pagbabago ng iyong availability o pagkuha ng oras off. Halimbawa, ang patakaran ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring magtakda na dapat kang magbigay ng isang linggo ng paunawa upang bayaran ang oras; sa kasong ito, dapat mong asahan ang bayad na oras lamang kung ipaalam mo ang iyong tagapag-empleyo sa loob ng tinukoy na time frame. Ang pagkilos ng aklat ay tumutulong na pangalagaan ang iyong lugar sa kumpanya at gawin ang proseso ng pagbabago ng iyong kakayahang magamit nang maayos.
Magbigay ng maraming abiso hangga't maaari. Bilang isang tuntunin ng hinlalaki, hayaang malaman ng iyong tagapag-empleyo ang iyong pagbabago sa kakayahang makuha sa sandaling alam mo ang iyong sarili. Kadalasan, inaasahan ng iyong pinagtatrabahuhan ang abiso ng 30 araw para sa mga pangunahing nakaiskedyul na kaganapan na nakakaapekto sa iyong kakayahang magamit, tulad ng isang operasyon o isang paglalakbay na nakaplano nang maaga. Para sa mga emerhensiya, tulad ng isang aksidente sa sasakyan o kamatayan sa pamilya, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang umaasa lamang ng maraming abiso kung maaari mong bigyan.
Talakayin ang iyong pagiging available nang harapan sa iyong tagapangasiwa o boss. Una, isulat ang lahat ng mahahalagang bagay na nais mong sabihin sa iyong boss tungkol sa iyong mga pagbabago sa availability - kasama ang mga petsa o oras na maaapektuhan at ang dahilan para sa pagbabago - at suriin ito nang pribado. Sa iyong pagpupulong, maging magalang, ngunit malinaw at direktang - huwag makaligtas sa paligid ng bush. Sabihin sa iyong boss kung ano ang nagbago tungkol sa iyong kakayahang magamit, kung ito ay isang paglilipat sa iyong mga magagamit na oras o ang pangangailangan na kumuha ng oras para sa isang kagipitan ng pamilya. Hayaan ang iyong boss malaman eksakto kapag ang pagbabago ay magkakabisa at kung gaano katagal mo inaasahan ito sa huling.
Isulat ito. Maayos na i-type ang iyong bagong iskedyul at bigyan ang iyong employer ng isang hard copy kapag nagsasalita ka sa kanya. Magpadala ng isang digital na kopya ng iyong bagong iskedyul sa pamamagitan ng email sa iyong boss bilang isang paalala ng iyong bagong availability.
Tip
Maging marunong makibagay. Huwag asahan ang iyong employer na agad na tanggapin ang lahat tungkol sa iyong pagbabago sa kakayahang magamit. Maging handa upang makompromiso kung kinakailangan. Maaaring mayroon kang magtrabaho kasama ng iyong tagapag-empleyo upang makabuo ng isang iskedyul na gumagana para sa parehong partido.
Alamin ang iyong mga karapatan. Kung nakapagtrabaho ka ng hindi bababa sa 12 buwan para sa isang kumpanya ng pribadong sektor na may hindi bababa sa 50 empleyado, ang pederal na Family and Medical Leave Act ay nagbibigay sa iyo ng karapatan sa 12 hindi bayad na workweeks na bakasyon para sa bawat 12 buwan na iyong nagtrabaho. Ang FMLA ay sumasakop sa mga sitwasyon kabilang ang panganganak, malubhang kondisyon sa kalusugan o pag-aalaga sa may sakit na asawa, anak o magulang.
Huwag asahan ang bayad na oras maliban kung ito ay partikular na garantisadong sa iyong kontrata. Walang pederal na batas na nag-aatas na bayaran para sa mga empleyado. Noong 2011, halos 25 porsiyento ng mga Amerikano ay walang access sa mga bayad na perks sa bakasyon, ayon sa CNN.
