Ang paghahanap ng trabaho at paghahanap ng pinakamahusay na karera sa karera ay maaaring patunayan na isang nakakatakot na proseso. Upang matuklasan kung anong uri ng trabaho ang nababagay sa iyong mga kasanayan, ambisyon at pamumuhay, pamilyar ka sa mga responsibilidad na kadalasan ay may mga karaniwang pamagat ng trabaho … ngunit siguraduhing magsaliksik ng mga partikular na tungkulin na maaaring sumama sa mga pamagat na iyon sa mga indibidwal na kumpanya.
Chief Executive Officer
Ang mga punong tagapagpaganap (CEO) ay namamahala sa buong operasyon ng mga organisasyon at bumuo ng mga estratehiya upang matulungan silang matugunan ang kanilang mga layunin. Nakikipagtulungan sila sa iba pang mga ehekutibo, at maaaring mangailangan na sumunod sa patnubay mula sa isang lupon ng mga direktor tungkol sa mga pangunahing desisyon na nakakaapekto sa kinabukasan ng kumpanya. Ang kanilang pang-araw-araw na gawain ay maaaring may kinalaman sa paghirang at pagpapaalis sa mga mahahalagang tauhan, pakikipagkasundo sa mga pangunahing kasunduan at kontrata, at pagtugon sa iba pang mga ehekutibo upang masubaybayan ang negosyo ng samahan.
$config[code] not foundDirektor ng Human Resources
Ang kawani ng human resources ay tumitingin sa mga tauhan, nangangasiwa sa pagkuha at pagpapaputok ng mga empleyado, at pagtataguyod ng kanilang kapakanan at papel sa loob ng kumpanya. Ang mga direktor ng HR ay maaaring mangasiwa ng ilang maliliit na kagawaran sa isang malaking kumpanya, tulad ng pangangalap, mga benepisyo at pagsasanay. Sa loob ng human resources, iba pang mga titulo sa trabaho ang may mga tagapanayam sa trabaho at analyst ng trabaho na naghahanda ng mga paglalarawan sa trabaho at tumutukoy sa mga tungkulin ng empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingConsultant
Karaniwang gumagana ang mga consultant sa isang freelance na batayan, na nagbibigay ng payo sa iba pang mga indibidwal at kumpanya tungkol sa kanilang mga lugar ng kadalubhasaan. Dapat silang magkaroon ng hindi bababa sa ilang taon na matagumpay na karanasan sa isang larangan, tulad ng pamamahala, edukasyon o disenyo, ngunit dapat ding panatilihing up-to-date sa mga pinakabagong pagpapaunlad. Ang mga kumpanya na nagbabayad upang makipagtulungan sa mga tagapayo ay umaasa sa mga napatunayan na estratehiya na magdudulot sa kanila ng tagumpay sa negosyo at pananalapi. Ang mga tagapayo ay kadalasang nakakatugon sa mga kliyente upang suriin ang pagganap ng kumpanya, talakayin ang mga pangangailangan at bumalangkas ng mga plano para sa pag-unlad sa hinaharap.
Administrative Assistant
Ang pangangasiwa ay sumasaklaw sa pang-araw-araw na pagpapatakbo ng isang negosyo. Habang ang mga CEO, ang iba pang mga ehekutibo at isang board of directors ay gumagawa ng mga desisyon, karaniwang mga assistant ng administrasyon ang gumagawa ng mga legwork upang isakatuparan ang kanilang pangitain. Kasama sa kanilang mga tungkulin ang pag-file ng mga papeles, paggawa ng mga tawag sa telepono, pag-oorganisa ng mga pagpupulong, paghahanda ng mga dokumento, at iba pang mga trabaho na mahalaga sa pagkuha ng mga tungkulin at pagpapatupad ng mga desisyon.
Sales Agent
Ang mga ahente ng pagbebenta ay kumakatawan sa isang samahan, nagbebenta ng mga produkto at serbisyo sa ngalan nito. Ang mga ahente sa paglalakbay ay nagbebenta ng mga pakete sa bakasyon sa ngalan ng malalaking kumpanya; ang mga ahente ng seguro ay nagtatrabaho mula sa isang opisina o pumunta sa pinto-to-pinto; at mga ahente ng real estate na nakikitungo sa ari-arian, mula sa advertising sa pamamagitan ng pagbebenta. Ang mga propesyonal na ito ay hindi nagmamay-ari ng mga produkto o serbisyo na kinakatawan nila, ngunit ibebenta ang mga ito bilang bayad para sa flat fee o komisyon. Ang mga ahente ng pagbebenta ay nangangailangan ng isang masiglang pagkatao, dahil madalas na kumbinsihin nila ang mga potensyal na mamimili na mahahati sa malalaking halaga ng pera. Dapat din silang magkaroon ng hindi kapani-paniwala na pagganyak sa sarili at ambisyon, dahil ang kanilang suweldo ay kadalasang nakasalalay sa pagganap.
