Ang mga empleyado ng self-motivated ay nagpahayag ng kanilang sarili, nagpapalakas ng mga koponan, naglulutas ng mga problema at humingi ng mga hamon Ang isang organisasyon kung saan ang mga tagapamahala at empleyado ay maaaring tumagal ng makatwirang mga panganib, naghahangad ng isang matagumpay na kinabukasan at kumita ng kredito at pagkilala para sa mga resulta na makukuha nila ay makapag-fuel ng pag-uudyok sa loob ng hanay nito, ay nagpapaliwanag ng isang Forbes.com article na may pamagat na "The Top 9 Things That Ultimately Motivate Employees upang makamit. "Maaari mong makilala ang isang antas ng self-motivation ng isang tao sa pamamagitan ng kanyang enerhiya at pagkasabik upang makarating sa trabaho.
$config[code] not foundPatuloy na Pagkamit
Ang pagmamaneho upang makamit ang mga trumps ang takot sa kabiguan sa mga indibidwal na motivated na mga indibidwal, na marami sa kanila ay may pangangailangan na mamuhunan sa kanilang sarili sa pamamagitan ng lifelong learning at personal na paglago. Ang mga indibidwal na hinihimok ng kakayahan ay may mga paniniwala at pagpapakahulugan tungkol sa pagkabigo, pagtanggi o pag-aalis na tumutulong sa kanila na sumulong sa mga balakid sa halip na maging sidelined ng mga ito. Halimbawa, ang isang self-motivated na tao ay maaaring makita ang pagtanggi ng isang prospect ng benta bilang isang pagkakataon upang mapabuti ang kanyang diskarte kapag pakikipag-usap sa mga prospect sa halip na bilang isang senyales na siya ay may isang masamang produkto o na siya ay pangit sa benta.
Mapagmahal na Kontribusyon
Ang pagtamasa ng iyong trabaho ay maaaring gawing mas matutupad ang mga workdays, kahit na ang mga ito ay nakababahalang. Ang simbuyo ng damdamin upang makamit ang mga layunin at gumawa ng trabaho na makabuluhan ay nakakatulong sa pag-uudyok sa sarili, habang ang mga empleyado na may pag-ibig ay nagmamahal sa kanilang gawain. Kinikilala nila ang mas malaking epekto ng kanilang trabaho sa kanilang buhay, tagumpay ng samahan, buhay ng mga customer o pangkalahatang komunidad. Ang pagkahilig ay maliwanag sa isang tao na mananatiling nakatutok kapag inaapi ang mga hamon, gumagana upang mapabuti ang kanyang mga kasanayan at kaalaman at nagdudulot ng isang positibo at makatawag pansin saloobin sa lugar ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMapagbigay na Pasensya
Nais ng mga manggagaling sa sarili na gawin ang mga bagay na tama. Minsan, nangangahulugan iyon ng pagbabalanse ng biyahe upang magawa ang pasensya na kinakailangan upang bigyang pansin ang detalye at matiyak ang mga bagay na magawa sa pinakamataas na pamantayan ng kalidad. Gayunpaman, ang pasensya ay hindi nangangahulugan ng pagiging mapagpasensya. Karaniwang motivated mga empleyado ay karaniwang hindi kailangang hilingin sa paggamit ng down na oras productively. Kapag ang kanilang sariling mga tungkulin ay tapos na maaga o maantala sa ilang mga paraan, sila ay hilig upang maghanap ng mga bagong gawain o makita kung ang mga katrabaho ay nangangailangan ng tulong.
Pagganap ng Pamumuno
Ang mga empleyado at tagapamahala na mapagpakumbaba sa sarili ay malamang na magpapatuloy sa mga posisyon ng pamumuno sa loob ng mga grupo kung kinakailangan. Kapag naniniwala ka na ang iyong tagumpay at katuparan ay nakasalalay sa iyong sariling mga desisyon at inisyatiba, napilit kang kumilos sa mga pagkakataon, umangkop sa mga pagbabago sa sitwasyon at gabayan ang iba na gawin ang pareho. Ang mga self-motivated na mga indibidwal ay nalalapat din ang oras at ang pagsisikap na kinakailangan ng proyekto o layunin ng mga ito upang lumikha ng nais na mga resulta. Ang mga mataas na performer ay malamang na lumampas sa kanilang mga naka-iskedyul na oras o limitadong mga paglalarawan sa trabaho kung nangangailangan ito ng tagumpay na hinahangad nila.
