Ang isa sa mga mapanghamong gawain na nahaharap sa administrasyon ng isang departamento ng pulisya ay ang pag-iibayo ng isang kaguluhan na kagawaran at pagsasamantala ng isang produktibong kapaligiran sa pagpapatupad ng batas na nagbibigay ng kumpiyansa sa kapwa ng komunidad ng tagapagpatupad ng batas at ang mamamayan na pinoprotektahan at pinaglilingkuran nito.
Paano Pagbutihin ang Kagawaran ng Pulisya
Magtatag ng isang walang salungat na diskarte sa paglilinis ng katiwalian sa loob ng departamento. Ang pag-aalis ng katiwalian ay maaaring maganap sa pamamagitan ng paglalagay ng isang malinaw na linya ng pakikipag-usap sa mamamayan upang paganahin ang pag-uulat ng tiwaling pag-uugali ng pulisya na walang takot sa retribution. Magtatag ng isang panloob na gawain na mausisa ang proseso na pamamahalaan ng isang hanay ng mga panloob na kontrol upang matiyak na ang mga pagsisiyasat ay hawakan sa isang patas at malinaw na paraan. Kumilos nang agresibo sa mga naaaksyunang natuklasan na imbestigasyon. Ang mga prosesong ito ay magsisilbi bilang isang malakas na nagpapaudlot sa katiwalian at nagreresulta sa panibagong kumpiyansa sa departamento ng mga mamamayan nito.
$config[code] not foundSa sandaling mayroon kang isang mekanismo sa lugar upang humadlang sa katiwalian, ilagay ang isang serye ng mga malinaw, na may kaugnayan sa pagganap na mga benchmark upang magkaroon ng isang paraan upang pag-aralan at mapabuti ang pagpapabuti. Ang mga huwaran na ito ay magbibigay din ng mga empleyado ng departamento na may isang hanay ng mga patnubay na matatag kung saan maaari nilang masukat ang kanilang pagganap, at magkaroon ng seguridad sa pag-alam na natutugunan nila ang mga inaasahan ng pangangasiwa ng departamento. Ang mga halimbawa ng mga benchmark na ito ay maaaring maging isang target na mas mababang rate ng krimen, isang bilang ng mga matagumpay na isinasagawa na mga proyektong pang-polisa ng komunidad, na umaabot sa isang layunin ng mga positibong tagapagpahiwatig ng feedback ng komunidad, o nagtatatag ng isang target na bilang ng mga visual na impression bawat tao ng mga patrol unit patrolling sa kanilang mga kapitbahayan.
Bumuo ng isang gantimpala na nakabatay sa sistema ng gantimpala upang magbigay ng mga insentibo para sa pagganap at hikayatin ang pagpapabuti. Maglagay ng malawak na pamantayan na nagbibigay-daan sa lahat ng empleyado ng departamento na magkaroon ng mga pagkakataon upang makamit ang gantimpala na nakabatay sa gantimpala. Tiyakin na ang pamantayan ay mahigpit na nakagapos sa mga huwaran na nabanggit na mas maaga, dahil ang isang hindi maayos na ibinibigay na sistema ng merito ay maaaring magresulta sa mga singil ng paboritismo at tunay na lumalala sa moral.
Panghuli, magsagawa ng isang kampanya sa pampublikong ugnayan upang i-highlight ang mga bagong pagpapabuti at kilalanin ng publiko ang mga tagumpay ng mga empleyado ng departamento na umuunlad sa sistema ng merito at hikayatin ang karagdagang feedback ng komunidad. Ang kampanyang ito sa pampublikong relasyon ay hihikayat ang mga empleyado na patuloy na magsagawa sa isang mas mataas na paraan at ipagbibigay-alam sa mga mamamayan ang tungkol sa kanilang mga tagumpay, na dapat magtatag ng mabuting kalooban sa loob ng komunidad.
