Ang tanong ng "kung paano ilarawan ang iyong perpektong kapaligiran sa trabaho para sa isang pakikipanayam sa trabaho" o isang pagkakaiba-iba nito ay pangkaraniwan sa panayam, at dapat mong isama ito sa iyong mga sesyon ng pagsasanay. Ang susi sa pagsagot sa tanong na ito ay upang ipahiwatig ang mga kadahilanan na pinahahalagahan mo na may kaugnayan sa kumpanya, nang hindi lumilitaw na masyadong halata at hindi matapat.
Premise at Paghahanda
Tulad ng karamihan sa mga tanong sa pakikipanayam, ang hiring manager sa huli ay sinusubukan upang malaman kung ikaw magkasya mabuti sa mga organisasyon, departamento at posisyon. Ang tanong na ito, sa partikular, ay tumutulong na ipakita kung ang iyong mainam na kultura sa trabaho ay nakahanay sa organisasyon ng pag-hire. Maaari kang maghanda para sa tanong na ito sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa website ng kumpanya, pakikipag-usap sa sinumang kilala mo na pamilyar sa organisasyon o lugar ng trabaho at pagtingin sa paglalarawan ng trabaho.
$config[code] not foundGawin ang Koneksyon
Ang pagkilala sa dalawa hanggang tatlong katangian ng iyong perpektong lugar ng trabaho na angkop sa organisasyon ay isang priyoridad. Mahalaga rin ang pagiging tunay. Ikaw ay malamang na hindi magtagumpay o maging masaya kung sa palagay mo ang kultura ng kumpanya ay 180 grado mula sa kung ano ang gusto mo. Kung ang isang positibong kultura, ang mga pagkakataon sa pag-unlad at mga kasamahan sa suporta ay mahalaga sa iyo at nakahanay sa kultura ng kumpanya, tumuon sa mga katangiang ito. Maaari mong sabihin, "Medyo nababaluktot ako, ngunit tinamasa ko ang mga organisasyon na may positibong enerhiya, mga pagkakataon para sa pag-unlad at pag-unlad at suporta sa mga kasamahan."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Ambisyon
Sa loob ng iyong sagot, ipakita ang ambisyon. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay gumastos ng maraming panayam na sinusubukang sukatin kung gusto mo ng isang paycheck o isang karera. Ang mga empleyado na naghahanap ng isang karera ay malamang na magtatagal at mas mahusay na gumaganap sa paglipas ng panahon. Ipakita ang iyong ambisyon sa pamamagitan ng pagtuon sa kumpanya at mga pagkakataon sa paglago. Maaari mong sabihin, "Ako ay nagaganyak tungkol sa mga benta, at talagang naghahanap ako ng isang lugar ng trabaho kung saan maaari kong tumuon sa aking pagkahilig sa isang positibong kultura. Gusto ko talagang matutunan at palaguin upang mapakinabangan ang aking pagbebenta ng kakayahan sa isang malakas na samahan."
Ano ang Iwasan
Ang pinakamalaking bagay na maiiwasan ay masyadong halata at hindi pagkakatugma sa iyong tugon. Maaaring mangyari ito kung bale-walain mo lang ang nakikita mo sa listahan ng trabaho o nagsasabi ng isang bagay na masyadong tiyak tungkol sa pagkuha ng organisasyon. Ang isang mahihirap na sagot ay maaaring tunog tulad nito: "Gusto ko talagang isang lugar ng trabaho tulad ng isang ito. Kahit na dito para sa isang maliit na habang, maaari kong sabihin sa lahat ay positibo at suporta." Sa kasong ito, hindi mo talaga tinatalakay ang iyong mga kagustuhan. Sinasabi mo lang kung ano ang iyong iniisip na gustong marinig ng isang tagapamahala.
