Ang mga empleyado sa pagtawag ay nagsasagawa ng trabaho sa isang pasulput-sulpang batayan at dapat manatiling magagamit para sa trabaho at mag-ulat para sa tungkulin, kung kinakailangan. Ang mga estado ay maaaring magpatupad ng mga batas sa pagtatrabaho na namamahala sa trabaho sa trabaho na lampas sa kung ano ang kinakailangan sa ilalim ng pederal na batas. Ang batas ng Florida ay hindi tumutukoy sa kabayaran sa tawag, at ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod lamang sa mga pederal na regulasyon sa paggawa na pinangangasiwaan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Pagbabayad sa Tawag
Ayon sa Fair Labor Standards Act, dapat bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado para sa kanilang oras ng pagtawag kung kinakailangan nila ang kanilang mga empleyado na manatili sa mga partikular na worksite o sa worksite ng kliyente para sa kanilang buong shift sa tawag - kahit na hindi sila aktwal na nagtatrabaho ang buong oras. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng isang empleyado na manatili sa isang worksite, ang mga korte ng pederal ay nag-aplay ng isang case-by-case analysis upang matukoy kung ang isang employer ay dapat magbayad ng isang empleyado para sa on-call duty.
$config[code] not foundNililimitahan ang Mga Kadahilanan
Ang mga korte ng pederal na isinasaalang-alang kung ang on-call pay ay kinakailangan ay nangangailangan ng iba't ibang mga kadahilanan sa account. Susuriin ng mga korte ang lawak ng mga kinakailangan ng mga employer at mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado; ang mga heograpikal na limitasyon na inilagay sa mga empleyado sa tawag; kung gaano kadali dapat tumugon o mag-ulat ang mga empleyado sa kanilang mga kahilingan sa pagtawag upang mag-ulat para sa tungkulin; ang kontrol na inilagay sa kakayahan ng isang empleyado na ituloy ang mga interes sa labas; at ang mga personal na kalayaan na ibinibigay sa mga empleyado sa tawag sa panahon ng kanilang mga shift sa tawag.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHeograpiya at Pagkontrol
Kung ang isang empleyado ay hihigit sa heograpiya upang manatili sa isang maliit na lugar na may mga hadlang sa personal na kalayaan o paglalakbay, maaaring magbayad siya ng isang employer para sa buong shift sa tawag. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang empleyado na manatili sa loob ng limang milya mula sa worksite nito, ang employer ay humahadlang sa kakayahan ng empleyado na gamitin ang kanyang oras ng tungkulin upang ituloy ang personal na interes. Gayunpaman, kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang empleyado na manatili sa loob ng estado, ang mga limitasyon sa mga personal na interes ay hindi limitado.
Katulad nito, kung ang isang tagapag-empleyo ay naglalagay ng mga makabuluhang limitasyon sa kakayahang empleyado na mag-iskedyul ng mga personal na aktibidad sa panahon ng kanyang on-call shift, ang employer ay maaaring magbayad sa kanya. Kung ang mga iniaatas ng isang tagapag-empleyo ay makabuluhang hadlangan ang kakayahan ng isang empleyado na ituloy ang mga personal na interes, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa kanya. Ang antas ng "kontrol" na kailangan upang ma-trigger ang pagbabayad ay nangangailangan ng mga hukuman upang magsagawa ng mga sensitibong pagsusuri ng katotohanan.
Mga Kapansin-pansin
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang empleyado sa pagtawag upang tumugon kaagad pagkatapos na tawagan sa tungkulin, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad sa kanya para sa kanyang buong on-call shift. Katulad nito, kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang empleyado na tumugon sa kanyang mga tungkulin sa pagtawag nang madalas o ang isang empleyado ay tinatawag na tungkulin ng maraming beses sa panahon ng kanyang shift, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa kanya para sa buong shift, at hindi lamang kapag siya ay aktwal na gumaganap ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa iyong estado.
