Ang kasiyahan ng trabaho ay higit pa sa paggawa ng isang bagay na iyong tinatamasa at pagkuha ng isang paycheck. Iba't ibang mga kadahilanan ang nakakatulong sa iyong kasiyahan sa lugar ng trabaho, na may pinakamahalagang madalas na kinasasangkutan ng tiwala. Ang mga detalye ng iyong lugar ng trabaho, tulad ng kung paano inilatag ang iyong opisina, ay naglalaro rin. Ang parehong employer at empleyado ay makikinabang kapag nasiyahan ang mga empleyado, dahil ang mga masayang empleyado ay kadalasang mas produktibo at mas malamang na maghanap ng ibang trabaho.
$config[code] not foundMalusog na Kapaligiran
Gumugugol ka ng maraming oras sa iyong workspace, kaya mahalaga na magkaroon ng isang setting na libre ng mga problema hangga't maaari. Ang isang workspace na puno ng mga stress tulad ng hindi kanais-nais na kasamahan sa trabaho, mahihirap na tagapamahala, masamang kagamitan, kakulangan ng mga supply o imposible na workload ang nagpapahirap sa iyong araw-araw na karanasan. Ang isang mahinang kapaligiran sa trabaho ay kumakain sa moralidad ng empleyado, kaya kahit na hindi ka direktang apektado ng mga problema sa kamay, ang epekto sa iba pang mga empleyado ay maaring umimpluwensya sa iyong saloobin. Kailangan ng mga employer na mapanatili ang isang malusog na kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng paghawak ng anumang mga problema kaagad at pagtiyak na ang mga empleyado ay may mga tool na kailangan nila upang gawin ang kanilang mga trabaho.
Kalinawan
Kailangan mo ng isang malinaw na hanay ng mga utos at access sa mga tao sa singil. Nakakaabala ito kung may problema ka o nangangailangan ng tulong at hindi maaaring malaman kung sino ang papalapit, kung ano ang gagawin o makakuha ng isang napapanahong tugon. Kung walang malinaw at maaasahang kadena ng utos, ang mga tao ay madalas na nawalan ng tiwala sa kanilang tagapag-empleyo. Dapat linawin ng iyong tagapag-empleyo ang kadena ng utos at madaling magamit ang mga pamamaraan para sundin ng mga empleyado kung may problema. Ang mga tungkulin at tungkulin ng iyong kumpanya ay dapat ding maging malinaw upang maiwasan ang labis na trabaho at pagkabigo.
Seguridad
Pakiramdam na ang palakol ay nakabitin sa iyong ulo sa anumang naibigay na sandaling sineseryoso ang nakakaapekto sa iyong kasiyahan sa trabaho. Mag-alala tungkol sa seguridad ng trabaho, dahil ang iyong trabaho ay ang iyong paraan ng pagsuporta sa iyong sarili at sa iyong pamilya, ay natural na pumipinsala sa iyong karanasan sa trabaho. Habang walang tagapag-empleyo ang maaaring magbigay ng isang 100-porsiyentong garantiya na ang iyong trabaho ay ligtas, maaari nilang tulungan ang pagtaas ng seguridad sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapaalala sa mga empleyado ng kalusugan ng kumpanya, tulad ng pagpapalabas ng mga numero ng pagbebenta.
Wastong Wage
Ang sahod ay may malaking papel sa kasiyahan ng trabaho. Kung hindi ka pa binabayaran para sa iyong trabaho bilang ibang mga tao sa iyong posisyon sa parehong industriya, ikaw ay nakasalalay sa pakiramdam na hindi pinahahalagahan at hindi maayos na pinahahalagahan ng iyong kasalukuyang employer. Kailangan ng mga employer na magbayad ng mapagkumpetensyang sahod upang panatilihin ang kasalukuyang mga empleyado at maakit ang mga bago na mananatili.
Pagsulong
Kailangan mo ng malinaw na paitaas na karera sa iyong trabaho upang manatiling masaya. Kung sa palagay mo ay natigil ka sa isang posisyon ng dead-end, na walang pagkakataon na umakyat at kumita ng mas mataas na sahod, maaari kang magkaroon ng mahirap na pakiramdam na nasiyahan sa iyong trabaho at nanatiling motivated. Na walang mas mataas na layunin upang maghangad, maaaring mukhang walang kabuluhan na gawin ang isang mas mataas na trabaho sa iyong posisyon at saktan ang iyong moral sa paglipas ng panahon.
