Hindi mo maaaring isipin na may maraming masamang bosses out doon. Ngunit isipin ulit: Maliwanag, ang ideya ng isang kakila-kilabot na mga singsing ng boses ay totoo na may sapat na mga tao na ang pelikula Ang mga kakila-kilabot na Bosses ay isang hit, nagpapalabas ng mga kakila-kilabot na Bosses 2. (Ang mga alingawngaw ng isang Horrible Bosses 3 ay nananatiling mga alingawngaw lamang sa pagsulat na ito, ngunit mukhang maging maraming interes sa mga pampublikong pelikula.) Alam mo kung ano ang halos mas masama kaysa sa pagkakaroon ng isang kakila-kilabot boss? Ang naisip na ikaw maaaring maging isang kakila-kilabot boss.
$config[code] not found"Imposible," ang tingin mo. "I'm a great boss. Gustung-gusto ako ng mga empleyado ko! "
Mga Katangian ng Bad Boss
Sigurado ka ba? Talaga sigurado? Ang isang bagong pag-aaral sa pamamagitan ng Comparably surveyed higit sa 2,000 mga empleyado upang malaman kung ano ang kanilang mga pet peeves ay tungkol sa masamang bosses. Ang survey ay nakilala ang limang mga negatibong katangian na halos lahat ay kinapopootan sa isang boss.
Katumbas, na nagbibigay ng kompensasyon sa lugar ng trabaho at data ng kultura upang matulungan ang mga tao na gumawa ng mga pagpipilian sa pagpili ng matalinong, ay nakalikha din ng kaunti sa mga pagkakaiba sa kung ano ang mga kalalakihan at kababaihan, pati na rin ang mga empleyado mula sa iba't ibang henerasyon, hindi lubos na nagmamalasakit sa kanilang mga amo. Narito ang isang pagtingin sa limang Bad Boss Awards na ayaw mong maging tumatakbo para sa - at kung ano ang maaari mong gawin kung ikaw ay.
Marangal na Banggitin: Walang pasensya
Maaari kang maging walang pasensya kung …
- Kapag kayo ay "maglakad at makipag-usap" sa mga empleyado, sila ay nawalan ng hininga na nagsisikap na manatili.
- Hindi ka makapaghihintay ng 38 segundo na kinakailangan para sa iyong microwave burrito upang magpainit.
- Nasa ibaba ka na sa post na ito ng blog dahil hindi ka maaaring maghintay upang malaman kung ano ang para sa No 1 Bad Boss Award.
Paano makarating dito
Ang pagiging matiisin ay maaaring maging isang mahalagang katangian para sa mga negosyante; ito ang nag-uudyok sa atin na magawa ang mga bagay. Gayunpaman, kung sa palagay mo ang iyong kawalan ng pasensya ay nagkakaroon ng negatibong epekto sa iyong koponan, ang paggawa ng ilang pagbibigay-malay na pagmumuni-muni o malalim na pagsasanay sa paghinga sa iyong desk ay maaaring makatulong sa iyo na makapagpabagal ng kaunti.
$config[code] not foundMahalagang Sabi: Alam-lahat
Ang tungkol sa 15% ng mga empleyado ay hindi nagugustuhan ng lahat ng mga bosses, samantalang ang 9% ay hindi maaaring tumayo sa mga walang tiyaga bosses. (Karamihan sa atin ay medyo naiinip mga araw na ito, na maaaring kung bakit ang katangiang ito ay niraranggo sa huling listahan.)
Maaari kang maging isang malaman-lahat-lahat kung:
- Hindi mo maaaring labanan ang tugon upang itaas ang kuwento ng isang empleyado tungkol sa pagtugon sa Paul McCartney na may kaunting mga bagay na walang kabuluhan tungkol sa mga maagang taon ng Beatles.
- Ang mga mata ng empleyado ay madalas na kumislap kapag nagsasalita ka.
- Ang iyong unang pag-iisip sa pagbabasa na ito ay, "Buweno, ako gawin alamin ang lahat. "
Paano makarating dito
Ang susi upang maalis ang nakakainis na katangian na ito ay upang malaman na ginagawa mo ito. Alamin kung paano kumagat ang iyong dila at bilangin hanggang 10 kapag nararamdaman mo ang pagnanasa na magbahagi ng di-kagyat na kaalaman. Maaari mo ring sabihin sa isang pinagkakatiwalaang kasosyo sa negosyo o katulong kung ano ang sinusubukan mong gawin at hilingin sa kanila na bigyan ka ng isang lihim na signal kapag ikaw ay dumidikit sa alam-lahat-ng-zone.
Bronze Medal: Lubos na kritikal
Ang ilan sa 22% ng mga empleyado ay karaniwang hindi gusto ang mga employer na sobrang kritikal. Ang ganitong uri ng masamang boss ay lalo na hindi sikat sa mga babaeng manggagawa: 20% ng mga kababaihan, kumpara sa 17% ng mga tao, napopoot sa pagkakaroon ng sobrang kritikal na mga bosses.
Maaari kang maging sobrang kritikal kung …
- Ang mga empleyado ay hindi magiging masaya pagkatapos ng pakikipag-usap sa iyo.
- Madalas mong makita ang iyong sarili na nagtataas ng iyong boses.
- Hindi mo maalala ang huling oras na binigyan mo ang empleyado ng isang papuri sa isang mahusay na trabaho.
Paano makarating dito
Ito ay magiging tunog na mahirap, ngunit ang tanging paraan upang makakuha ng mas mahusay sa pagbibigay ng papuri ay ang aktwal na gawin ito. Itakda ang iyong sarili ng isang layunin upang mag-alok ng hindi bababa sa tatlong mga positibong komento sa isang empleyado para sa bawat pagpuna na iyong binibigkas. Oo, ito ay tila pekeng sa una, ngunit ang pagsasanay ay gumagawa ng perpekto. Isaalang-alang din kung ang lahat ng mga kritisismo ay lehitimo, o kung ang ilan ay resulta lamang ng micromanaging. Sa pangkalahatan, kung dapat mong punahin ang mga empleyado, laging gawin itong nakapagpapalakas na pagpuna at dalhin ito nang pribado - hindi sa harapan ng pangkat.
Silver Medal: Disorganized
Sa pangkalahatan, 16% ng mga empleyado sa survey ang nagreklamo tungkol sa mga organisadong bosses. Gayunpaman, ang disorganisasyon ay ang pinakamataas na reklamo ng mga empleyado ng Generation Z, na binanggit ng 26% ng mga ito, na ginagawang ang bilang-isang reklamo sa mga manggagawa ng Gen Z. Ang disorganisasyon ay maaaring magkaroon ng di-pantay na epekto sa mga mas bata na manggagawa, na mas malamang na nasa mga posisyon sa antas ng pagpasok at mas mababa upang mapagtagumpayan ang hamon ng isang hindi ginagawang boss.
Maaari kang maging disorganized kung …
- Hindi mo pa nakita ang tuktok ng iyong desk simula pa ng Great Recession.
- Gumamit ka ng maraming Post-It® Tala na dapat mong bumili ng stock sa 3M.
- Tumawag ka ng isang pulong sa lahat ng kamay… at pagkatapos ay kalimutan kung bakit.
Paano makarating dito
Mayroong mga propesyonal na organizer na darating at paikutin ka sa hugis. Gayunpaman, para sa malubhang disorganized, ang pinakamahusay na solusyon ay upang delegado. Magkaroon ng katulong na nag-oorganisa ng lahat ng bagay para sa iyo, o isang kasosyo sa negosyo na bilang ayon sa paraan na ikaw ay walang disiplinado.
Gold Medal: Micromanager
Ang pagiging isang micromanager ay ang pinaka-kinasusuklaman na katangian ng isang boss ay maaaring magkaroon. Halos apat sa 10 (39%) ng mga sumasagot sa pangkalahatan, kabilang ang 44% ng mga lalaki at 32% ng mga kababaihan, pinili ito bilang kanilang pinakamaliit na paboritong uri ng boss. Bilang karagdagan, maliban sa mga manggagawa sa antas ng entry, ang mga empleyado sa bawat antas ay nagsasabi ng micromanager ay ang pinakamasamang boss na mayroon.
Maaari kang maging isang micromanager kung…
- Sinusundan mo ang mga empleyado sa mga tungkulin sa trabaho ng madalas - higit sa isang beses sa isang araw ay masyadong maraming.
- Madalas mong mahanap ang iyong sarili na nakatayo sa isang workstation ng isang empleyado na naghahanap sa kung ano ang kanilang ginagawa.
- Mayroon kang mga empleyado na gumamit ng trabaho dahil hindi ito ang gagawin mo.
Paano makarating dito
Ang ilan sa aking mga pinakamatalik na kaibigan ay binabawi ang micromanagers, at habang hindi madaling gawin ang pagbabago, posible.
- Ang pinakamalaking hakbang ay alam ang pag-uugali. Mahuli ang iyong sarili kapag sasabihin mo sa isang empleyado kung paano gumawa ng isang bagay - at huwag gawin ito maliban kung hiniling ka nila.
- Bigyan ang mga layunin ng empleyado, ang mga tool upang magawa ito, at sapat na direksyon upang makapagsimula sa kanila - pagkatapos ay hayaan silang magdesisyon kung paano makarating doon. Pagkatapos ng lahat, iyan ang iyong tinanggap mo sa kanila, hindi ba?
Alam mo ba kahit isa sa mga Bad Boss tendencies na ito sa iyong sariling pag-uugali? Gumawa ng mga hakbang na ngayon upang mag-utos ito sa usbong - o ang iyong mga empleyado ay maaari lamang na nagpapakita sa iyo ng isang hindi nais na tropeo ng isa sa mga araw na ito.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
