Mahirap na makilala ang isang tao sa loob ng isang oras o mas kaunti, ngunit iyan ay eksaktong kung ano ang inaasahang gagawin. Ang isang pakikipanayam ay dapat makatulong upang matukoy kung ang isang kandidato ay isang mahusay na angkop para sa isang posisyon at para sa kumpanya. Upang magamit ang pinakamainam na paggamit ng isang limitadong dami ng oras, mahalaga ang maingat na pagpaplano.
Paghahanda
Kilalanin ang mga kinakailangan sa posisyon at resume ng kandidato. I-highlight ang anumang mga pagkakaiba o mga puwang, mga lugar ng interes at mga isyu na nangangailangan ng higit na pagpapaliwanag. Dalhin ang mga tala upang isama ang mga tanong na partikular sa kandidato batay sa mga isyu na na-highlight. Ang isang tagapanayam kung sino ang maaaring magpakita ng kaalaman ng kandidato na maaga sa kanyang resume ay magiging mas mahusay na pagkakataon na magtaguyod ng kaugnayan at makakuha ng tapat na mga tugon.
$config[code] not foundAgenda
Ang mabisang mga pagpupulong ay nangangailangan ng solid agenda, at walang panayam ang pakikipanayam. Ang agenda para sa isang pakikipanayam ay tumutukoy sa layunin at saklaw ng pulong at isang tiyak na hanay ng mga punto na dapat i-address upang suportahan ang proseso ng pagsusuri. Kung ang kandidato ay nakikipag-usap sa higit sa isang kinatawan ng kumpanya, malinaw na kinikilala ng adyenda ang isang iskedyul na iniutos, na nagtatalaga ng isang matatag na pagsisimula at pagtigil ng oras para sa bawat sesyon. Ang huling sesyon ay dapat magbigay ng mga kandidato na may malapit na mga punto, tulad ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo at ang inaasahang panahon para sa mga desisyon na gagawin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tanong
Gamitin ang parehong hanay ng mga tanong para sa lahat ng mga kandidato at mag-ingat ng mga tugon. Ang mga karaniwang tanong ay posible upang mapangalagaan ang impormasyon. Ang mga tanong ay dapat na bukas-natapos hangga't maaari, na pumipigil sa mga kandidato sa paghahatid ng mga simpleng sagot na "oo" o "hindi". Kung ang sagot ng mga kandidato ay masyadong pangkalahatan, hilingin sa kanila na dagdagan ng mga paliwanag. Huwag matakpan maliban kung ang mga sagot ay nangyayari. Kung ang nervousness ay nagiging sanhi ng mga kandidato upang makipag-usap ng maraming walang sinasabi ng anumang bagay na may halaga, gabayan sila sa mas detalyadong mga sagot sa partikular na detalyadong mga tanong.
Bi-Directional
Panatilihin ang mga panayam bi-directional, hindi isang panig. Ang mga kandidato ay kailangang bibigyan ng pagkakataon na magtanong sa kanilang mga sarili. Sinusuri nila ang halaga ng pagtatrabaho para sa kumpanya tulad ng pag-aaralan ng tagapanayam kung ang bawat kandidato ay magkakasama sa bukas na posisyon. Ang mga tanong at komento ng tagapanayam ay dapat lumikha ng positibong karanasan para sa mga kandidato, na tumutulong sa kanila na makilala kung bakit gusto nilang maging bahagi ng pangkat.
Wika ng Katawan
Bigyang-pansin ang wika ng katawan. Bilang tagapanayam, dapat kang maging lundo at tiwala na ilagay ang kandidato sa kaginhawahan. Iwasan ang pag-uulit ng kinakabahan at panatilihin ang kontak sa mata upang ipakita ang isang aktibong interes sa kung ano ang sinasabi ng kandidato. Maghanap ng tiwala sa bawat kandidato batay sa pustura at kung o hindi siya ay handang panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata. Magkaroon ng kamalayan ng iba pang mga tagapagpahiwatig, masyadong. Iminumungkahi ang buksan ang mga kamay matapat, samantalang ang mga kamay ng mga kamay ay nagpapahiwatig ng paghawak ng impormasyon.
