Ang pagtratrabaho sa isang tagapamahala na walang magandang kasanayan sa pamumuno, ay nagpapakita ng paboritismo o hindi kasiya-siya ay maaaring gumawa ng iyong buhay sa trabaho na hindi maitatakot. Ang pagrereklamo tungkol sa pag-uugali ay maaaring makatulong sa paglipat ng mga bagay sa isang positibong direksyon, ngunit kung sundin mo lamang ang wastong mga pamamaraan at tumuon sa mga solusyon sa halip na magpahinga tungkol sa kung ano ang iniistorbo mo.
Kapag Dapat Mong Magreklamo
Kahit na masisiyahan ka na magreklamo tungkol sa iyong boss, ang abugado ng pagtatrabaho na si Donna Ballman, sa isang artikulo para sa AOL Finance, ay nagrerekomenda na huwag magreklamo maliban kung talagang kinakailangan ito. Maliban kung may lehitimong legal na dahilan para sa iyong reklamo, ang iyong manager ay maaaring gumanti laban sa iyo. Ayon sa batas sa paggawa, ikaw ay protektado mula sa paghihiganti kung ang iyong reklamo ay may kinalaman sa diskriminasyon o panliligalig, wage o mga paglabag sa obertaym, iligal na aktibidad sa bahagi ng kumpanya o kolektibong aksyon ng mga empleyado upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho. Sa madaling salita, kung ang iyong reklamo ay tungkol sa iyong boss na nag-iinit sa iyo tungkol sa iyong lahi o kasarian, ikaw ay protektado kung nagrereklamo ka. Kung ang iyong reklamo ay ang iyong boss ay walang kakayahan o isang haltak, siya ay maaaring gumanti laban sa iyo - at maaaring kasama ang pagkuha ng fired.
$config[code] not foundSundin ang Pamamaraan
Bago ka magreklamo, suriin ang handbook ng iyong empleyado o humingi ng mga human resources kung mayroong isang proseso para sa pag-file ng mga pormal na reklamo. Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na mag-iskedyul ng isang pulong upang talakayin ang mga problema, habang ang iba ay nais isang nakasulat na reklamo sa mga tiyak na detalye tungkol sa mga aksyon ng tagapamahala. Sa alinmang kaso, karaniwan ay isang magandang ideya na isulat ang iyong mga reklamo at magdala ng mga kopya ng dokumentasyon sa pulong. Sa ganoong paraan, kung ang iyong amo ay gumaganti ng ilegal, o ang iyong reklamo ay hindi sinasadya, mayroon kang patunay ng iyong sinabi at ang mga isyu na iyong dinala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMakipag-usap sa iyong Manager
Kung mayroon kang mga isyu sa iyong boss na hindi labag sa batas, kadalasang pinakamahusay na direktang harapin ang superbisor, sa halip na dumaan sa HR. Sa katunayan, ang HR ay madalang na hakbang kung ang isyu ay hindi isang bagay na labag sa batas. Kung ikaw at ang iyong tagapamahala ay hindi makakasama, sa pakiramdam mo ay ginagamot ka ng hindi makatarungan, pinaghihinalaan mo ang paboritismo o anumang ibang posibleng reklamo, pinakamahusay na direktang tugunan ang isyu sa iyong tagapamahala. Muli, ang pagsulat ng iyong reklamo, na may mga tiyak na dahilan para sa iyong mga damdamin, ay isang magandang ideya dahil sa dokumentasyon, ang iyong amo ay hindi maaaring mag-claim ng kamangmangan kung patuloy ang isyu.
Upang gawin ang iyong reklamo, mag-iskedyul ng isang pulong sa iyong tagapamahala. Sa panahon ng pagpupulong, ipahayag ang iyong reklamo nang mahinahon at walang damdamin, na nakatuon sa kung paano naaapektuhan ng problema ang iyong trabaho at ang iyong mga ideya para sa paglutas nito. Iwasan ang paggawa ng mga personal na pag-atake, o pagsasabi ng mga bagay tulad ng, "Palagi kang bigyan si Mary ng mas mahusay na takdang-aralin kaysa sa akin." Sa halip, magtanong, at magmungkahi ng mga solusyon, halimbawa: "Napansin ko na parang mas maraming assignment si Mary kaysa sa gagawin ko. Mayroon bang problema sa aking trabaho? Kung may isang bagay na kailangan kong magtrabaho, nais kong malaman, upang maging mas mahalagang miyembro ng koponan. "Ang diskarte na ito ay hindi ilagay ang iyong manager sa nagtatanggol, ngunit sa halip ay kinikilala ang problema at ang iyong pagpayag upang malutas ito, habang binibigyan ang iyong tagapamahala ng pagkakataong magbigay ng kanyang sariling feedback.
Itigil ang Social Media
Kung nahihirapan ng iyong tagapangasiwa ang iyong buhay, maaari kang matukso sa paglabas sa social media. Sa teknikal, kung nagrereklamo ka tungkol sa iyong mga lugar ng trabaho o mga kondisyon sa pagtratrabaho online, hindi ka mapapaskil para sa iyong mga post, habang pinoprotektahan ng mga pederal na batas sa paggawa ang mga empleyado mula sa pagganti para sa pagtalakay sa mga kondisyon sa trabaho. Gayunpaman, ang pag-post ng isang litany ng mga reklamo tungkol sa iyong boss online ay hindi pa rin magandang ideya para sa ilang kadahilanan. Para sa mga starter, kahit na hindi ka nakakonekta sa iyong manager sa social media, ang iyong mga salita ay maaari pa ring bumalik sa kanya sa pamamagitan ng iba pang mga koneksyon. Kung pumunta ka sa isang tirade at tawagan ang bawat pangalan sa aklat, o gumawa ng maling pag-angkin, maaari mong makita ang iyong sarili sa legal na mainit na tubig para sa paninirang-puri. Sa wakas, kung ano ang sinasabi mo tungkol sa iyong tagapamahala sa iyong pahina ay maaaring makabuo ng mga paghahanap ng mga employer sa hinaharap, na maaaring mag-aatubili sa pag-upa sa iyo. Hindi mahalaga kung gaano ka bigo, panatilihing propesyonal ang iyong mga reklamo, at sundin ang wastong mga channel.
