Ang pagiging isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo ay nangangailangan ng higit pa sa simpleng pagtakip ng EOE acronym sa iyong mga pag-post ng trabaho at nagtatampok ng mga video ng mga empleyado mula sa magkakaibang populasyon sa mga Web page ng iyong organisasyon na nakatuon sa mga karera. Ang isang EOE ay isang samahan na sinusuportahan ng mga prinsipyo ng negosyo ang patas na paggamot, hindi alintana ng mga katangiang may kaugnayan sa nonjob, tulad ng edad, kapansanan, kasarian, bansang pinagmulan, katayuan ng lahi at beterano. Sa panganib ng pagbibigay diin sa isang magaling na pananalita, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring makipag-usap sa usapan. Kailangan nilang lumakad sa lakad.
$config[code] not foundPederal at Estado Batas
Ang mga kumpanya na nagpapatrabaho ng 15 o higit pang mga manggagawa ay kinakailangang mag-post ng isang poster na "EEO ay ang Batas" na may kapansin-pansin sa buong lugar ng trabaho. Ang Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na Employment ng U.S. ay nag-utos sa mga pag-post na ito, na naglalaman ng isang buod ng mga karapatan ng empleyado at mga hakbang kung paano mag-file ng reklamo kung ang isang empleyado ay naniniwala na siya ay nasasakop sa mga hindi patas na kasanayan sa trabaho. Inimbestigahan ng EEOC ang mga reklamo laban sa mga employer. Ang mga kompanya na natagpuan na lumabag sa mga naaangkop na batas ay maaaring kinakailangan na magbayad ng mga gastos sa pag-areglo o napapailalim sa mga matitigas na parusa, masamang publisidad at mga legal na bayarin kung ang mga hindi nalutas na mga isyu ay sinalaysay sa sistema ng korte. Gayundin, ang mga estado ay may mga katulad na batas na nagtutulak sa mga pederal. Gayunpaman, ang pagiging EOE ay hindi nakatuon kung ipinaskil mo ang mga kinakailangang post o sumunod sa mga batas ng pederal at estado, tulad ng Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964.
Makatarungang Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho
Ang mga pinakamahuhusay na kasanayan sa mga mapagkukunan ng tao ay inirerekomenda na tinatanggap ng mga organisasyon ang makatarungang gawi sa trabaho Habang ang mga pederal at mga batas ng estado ay nalalapat sa mga kumpanya na ang bilang ng empleyado ay nakakatugon sa threshold, ito ay nanunungkulan sa mga negosyo upang ipakita na nilalaro nila ang mga patakaran. Kung hindi man, ang mga pinagtatrabahuhan ay nakaharap sa isang mahirap na pakikipag-ayos ng mga pinakamahusay at pinakamaliwanag na manggagawa. At, ang pagtanggap ng makatarungang mga gawi sa trabaho ay ang tamang bagay na dapat gawin kung magpapatakbo ka ng isang matagumpay na negosyo.Ang mga makatarungang gawi sa pagtatrabaho ay sumasalamin sa mga pangunahing etika, na mahalaga para sa mga organisasyon upang maging mahusay na mga mamamayan ng korporasyon at upang mahanap ang kanilang lugar sa industriya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kasanayan sa Negosyo
Mula sa puntong kung saan ang isang employer ay tumatanggap ng aplikasyon sa pagtatrabaho hanggang sa araw na umalis ang empleyado, maging sa kanyang sariling pagsisikap o hindi, ang mga gawi sa negosyo ay nagpapakita ng pangako ng tagapag-empleyo sa pantay na pagkakataon. Ang proseso ng pangangalap ay dapat magsama ng isang creative na diskarte sa pagbuo ng isang magkakaibang aplikante base, at pagsusuri ng mga kwalipikasyon batay sa mga kinakailangan sa trabaho at hindi ang personal na background o katayuan ng aplikante. Ang pagkuha ng desisyon ay natural na subjective, ngunit matalino hiring desisyon balansehin obhetibo sa subjective pagmamasid sa isinasaalang-alang ang dalawang pangunahing mga kadahilanan: kwalipikasyon at kultura magkasya. Ang mga kompanya ng EOE ay pinahahalagahan ang parehong sa hitsura nila para sa mga kandidato na maaaring magbigay ng kontribusyon sa tagumpay ng kumpanya habang lumalaki ang kanilang sariling kaalaman base upang makamit ang mga propesyonal na mga layunin.
Pananagutan
Ang pananagutan para sa katayuan ng EOE ay umaabot sa kabila ng boardroom. Ang patak-patak na epekto na nauugnay sa patakaran sa ekonomiya ay totoo rin tungkol sa EOE. Ang mga pinuno ng korporasyon na sumusuporta sa misyon ng EOE ay malamang na hikayatin ang lahat na nakasakay sa pagtanggap sa pagkamakatarungan, paggalang sa isa't isa at pagkakaiba-iba, na mga prinsipyo ng mga gawi ng EOE. Inilalagay ng EOE ang nakatataas na pamumuno nito upang ibahagi ang pangitain nito sa mga direktor, tagapangasiwa, superbisor at kawani. Ang paggamit ng mga namumuno ng HR upang makuha ang mga bato ay hindi palaging ang pinakaepektibong paraan upang dalhin ang buong manggagawa sa fold. Ang CEO, pangulo at o tagapagtatag ay dapat munang gawin ang kanyang utos, wala sa aspeto ng diktatoryal, siyempre. "Ang pamamalakad ay dapat na may pananagutan - marahil sa pamamagitan ng HR - upang ipakita ang pag-uugali na gagawin ng mga empleyado," sabi ng Northern California consultant na namumuno sa consultant na si Langdon Morris, sa kanyang artikulo, "Innovation Top-Down: Leaders Define Innovative Culture," for RealInnovation.com.
