Sa isang pag-aaral sa 2007-2008 Towers Perin Global Workforce, 21% lamang ng 90,000 respondent ang iniulat na nakikibahagi sa kanilang trabaho at gustong pumunta sa dagdag na milya. Ito ay isang kapus-palad na katotohanan, ngunit nadama ng maraming empleyado na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay hindi nagmamalasakit sa kanila at ang kanilang mga tagapamahala ay kumikilos lamang mula sa sariling interes. Kung nais mong magsulid ng pagmamahal sa iyong mga empleyado, ang iyong pagganyak ay dapat magmula sa isang tunay na pagnanais na mapabuti ang moral at kagalingan ng iyong buong lugar ng trabaho, hindi lamang mula sa isang pagnanais para sa pinansiyal o organisasyonal na tagumpay.
$config[code] not foundGawin itong Kapakipakinabang
Kinakailangang pakiramdam ng mga empleyado na makabuluhan ang kanilang mga kontribusyon at may isang bagay sa kanila para sa kanila. Ang mga empleyado ay hindi nakikibahagi o madamdamin tungkol sa kanilang trabaho kung sa palagay nila ito ay lamang na makikinabang sa mga stockholders o itaas na pamamahala. Hayaang malaman ng iyong mga empleyado na ang kanilang mga gawain ay mabibilang at gagantimpalaan. Kung ang iyong kumpanya ay gumagawa ng isang mahusay na kita para sa taon, ibahagi ang iyong tagumpay sa mga empleyado sa pamamagitan ng mga end-end na bonus. Himukin ang mga ito sa proseso ng pagbuo ng tagumpay sa hinaharap. Makinig sa kanilang feedback at gumawa ng mga suhestiyon para sa pagpapabuti ng moral at ang pangkalahatang kapaligiran sa trabaho. Kung ang iyong mga empleyado ay naramdaman na mayroon silang ilang antas ng input, magkakaroon sila ng mas maraming simbuyo ng damdamin para sa kanilang mga trabaho.
Tumutok sa Mga Lakas ng Empleyado
Natuklasan ng mga survey ng Gallup na ang mga empleyado na pinahihintulutang ipakita ang kanilang mga lakas ay nakakaranas ng higit na pagkahilig sa kanilang trabaho. Ito ay higit sa lahat dahil ang pagkilala sa lakas ng empleyado ay maaaring magbigay sa kanila ng isang pagkakataon na gawin ang trabaho at mga trabaho na gusto nila pinakamahusay. Mahalaga na bigyan ang iyong mga empleyado ng pagkakataon na lumiwanag sa mga lugar na kung saan sila ay excel dahil sila ay pakiramdam madamdamin tungkol sa kanilang trabaho at isang pagnanais na gawin ang kanilang pinakamahusay na.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaging marunong makibagay
Ang pagsuporta sa mga pangangailangan ng iyong mga empleyado sa labas ng trabaho ay maaaring isa pang epektibong paraan ng pag-iikot ng pag-iibigan sa iyong mga empleyado sa lugar ng trabaho, sinabi ni Jill Morin, executive officer sa Kahler Slater sa isang artikulo para sa CBS News MoneyWatch. Ipinahihiwatig ni Morin na ang mga empleyado na nag-aalala sa mga panlabas na alalahanin tulad ng mga isyu sa pamilya, at hindi pinapayagan na dumalo sa mga pangangailangan, ay hindi nakakaramdam ng labis na madamdamin tungkol sa kanilang gawain. Isaalang-alang ang pagpapahintulot sa iyong mga empleyado na gumana mula sa bahay ng ilang beses sa isang buwan o pahintulutan ang isang mas nababaluktot na iskedyul. Kung naniniwala ang iyong mga empleyado na nagmamalasakit ka sa kanilang buhay sa labas ng trabaho, mas malamang na madama nila ang madamdamin tungkol sa kanilang mga trabaho.
Purihin ang Mga Pagkamit
Ang bawat tao'y kagustuhan na makatanggap ng pagkilala para sa isang mahusay na trabaho. Kung hindi mo kinikilala ang mga kontribusyon ng iyong mga empleyado, hindi nila nararamdaman ang pagpunta sa dagdag na milya para sa kumpanya at tiyak na hindi sila makadarama ng pag-iibigan para sa kanilang trabaho. Ang isang mahusay na timing papuri para sa stellar na trabaho sa isang kamakailan nakumpletong proyekto ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagpapabuti ng moral. Mapapahalagahan ng iyong mga empleyado ang iyong pansin at madama ang inspirasyon upang patuloy na makamit. Ang pagpuri sa mga kabutihan ng empleyado ay isa sa mga pinaka-epektibong pamamaraan para sa sparking passion sa kanila, ayon sa Ivy Sea Online Leadership and Community Centre.
