Sa halip na ilista ang isang hanay ng rate ng pay sa isang ad ng trabaho, kung minsan ay tinukoy ng mga employer ang "suweldo na katumbas ng karanasan," "suweldo na nakasalalay sa karanasan" o katulad na mga salita. Sa kasong ito, gusto ng mga tagapag-empleyo na suriin ang kasaysayan ng trabaho ng isang kandidato bago mag-alok ng suweldo. Kung ikaw ay isang kamakailan-lamang na grad, halimbawa, maaari silang mag-alok sa iyo ng mas mababa sa isang taong may limang taon ng direktang kaugnay na karanasan.
Ang Kahulugan ng Tagapag-empleyo
Para sa mga naghahanap ng trabaho, ang "suweldo ay katumbas ng karanasan" ay maaaring mag-udyok ng pagkalito. Habang ang ad ay maaaring magsama ng pangkalahatang mga kinakailangan, tulad ng "hindi bababa sa limang taon na karanasan sa isang papel ng pamamahala," hindi mo alam kung ano mismo ang hinahanap ng employer o kung paano niya sinusuri ang kasaysayan ng trabaho. Maaari mong isipin na ang pamamahala sa isang department na may sampung empleyado ay kwalipikado sa iyo, ngunit maaaring gusto ng employer ang isang tao na namamahala sa maraming dibisyon o mga lokasyon. Kung hindi alam ang mga pamantayan ng kumpanya, mahirap malaman kung paano ibenta ang iyong sarili. Sa kasong ito, tanungin ang tagapag-empleyo kung paano niya tinukoy ang suweldo na katugma sa karanasan at anong mga kadahilanan ang naimpluwensyahan ang suweldo na iaalok niya.
$config[code] not foundSaklaw ng Salary
Kapag tinitingnan ng mga employer ang karanasan bago mag-alok ng suweldo, kung minsan ay tinutukoy nila ang isang hanay ng suweldo. Kung ang isang kandidato ay may uri ng karanasan na kanilang hinahanap, maaari silang mag-alok ng isang halaga sa itaas na dulo ng saklaw. Kung ang ad ng trabaho ay hindi kasama ang isang saklaw ng suweldo, kakailanganin mong magsaliksik ng tipikal na suweldo para sa posisyon na iyon upang makakuha ng isang ideya kung magkano ang magiging employer na mag-alok. Magkakaroon ka ng ilang mga kadahilanan sa account, kabilang ang laki ng kumpanya at ang lokasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNegosasyon ng Suweldo
Kung tinutukoy ng isang tagapag-empleyo ang suweldo na katumbas ng karanasan, maghandang makipag-ayos sa iyong suweldo kung ikaw ay inaalok ng trabaho. Sapagkat ang sahod ay hindi nakalagay sa bato, mayroon kang ilang silid-tulugan at maaaring potensyal na pasanin ang desisyon ng employer sa iyong pabor. Pag-research ng karaniwang hanay ng suweldo para sa posisyon at magpasya kung anong halaga ang kailangan mo upang maging kapaki-pakinabang upang tanggapin ang trabaho. Gayundin, tukuyin ang iyong mga lakas at kung ano ang nagtatakda sa iyo. Tumuon sa mga ito sa panahon ng pakikipanayam upang ipakita na ikaw ay kwalipikado at upang mapalakas ang iyong mga pagkakataon ng landing ng isang mahusay na alok.
Pagsusuri ng Propesyonal na Karanasan
Ang tagapag-empleyo ay malapit na suriin ang uri at dami ng karanasan na mayroon ka, hindi lamang upang mapatunayan na ikaw ay kwalipikado kundi upang matukoy kung magkano ang babayaran mo. Kung paano mo ilarawan ang iyong mga nakaraang posisyon at tungkulin ay makakaimpluwensya sa kanyang desisyon. Kung lumilitaw ka sa ilalim ng kwalipikado sa papel, maaari mong ibenta ang iyong naunang karanasan sa isang paraan na naglalarawan sa iyo bilang may kakayahang at may talino. Halimbawa, tumuon sa mga kasanayan na inililipat sa posisyon na hinahanap mo. Makakakita ka ng mas kwalipikado kaysa sa kung isasaalang-alang ng employer ang iyong mga pamagat ng trabaho.
