Ang isang mahusay na gumagana na hindi pangkalakal ay nangangailangan ng isang malakas na board of directors. Bilang mga lider ng organisasyon, ang mga miyembro ng lupon ay namamahala sa hindi pangkalakal, tiyakin na may etikal na pamumuno at sumusunod sa batas. Ang mga miyembro ng lupon ay nagbabantay sa pinansiyal na kalusugan ng di-nagtutubong at tumulong sa pangangalap ng pondo. Sa pangkalahatan, bilang mga nonprofit ay tax-exempt na mga entity, ang mga board ay tiyakin na ang isang misyon at operasyon ng di-nagtutubong ay nagsisilbi sa pinakamahusay na interes ng publiko. Ang mga lider ng hindi pangkalakal ay dapat isaalang-alang ang ilang mga kadahilanan sa pagtukoy ng komposisyon ng isang lupon.
$config[code] not foundTagapangulo at Pangalawang Tagapangulo
Dapat sundin ng mga nonprofit ang mga regulasyon ng IRS upang mapanatili ang kanilang katayuan sa exempt sa buwis. Halimbawa, ang isang hindi pangkalakal ay walang mga stockholder at ang pagpopondo nito ay hindi dapat gamitin upang mapagbuti ang mga indibidwal. Dapat ding magsumite ng mga nonprofit na taunang tax return tax sa IRS at hindi lumahok sa mga kampanyang pampulitika. Upang gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain, ang mga lupang di-kinikita ay dapat may mga opisyal, kahit isang tagapangulo at isang ingat-yaman. Inirerekomenda din ng Minnesota Association of Nonprofits na ang mga board ay may vice-chair at secretary. Ang tagapangasiwa ay nangangasiwa sa mga pulong ng lupon at tagapagpaganap ng komite, humahantong sa paghahanap para sa isang bagong punong tagapagpaganap para sa di-nagtutubong at gumagana sa punong tagapagpaganap upang maghanda ng mga agenda ng board, matiyak na ang mga resolusyon ng board ay sinusunod at bumuo ng mga komite sa lupon. Ang isang vice-chair, o co-chair, ay pumupuno para sa isang tagapangulo at tumatagal sa anumang tungkulin na itinatalaga sa tagapangulo sa kanya, tulad ng pangangasiwa sa isang kaganapan sa pangangalap ng pondo.
Kalihim at Tesorero
Tinitiyak ng isang board secretary ang katumpakan ng mga minuto ng board at kumikilos bilang tagapangasiwa ng mga minuto at iba pang mga materyales sa board. Ang tagapangasiwa ay humahantong din sa mga pagpupulong kapag ang board chair at vice chair ay wala at nagpapadala ng kinakailangang mga anunsyo ng mga pulong ng board. Dapat na maunawaan ng ingat-yaman ng lupon ang hindi pangkalakal na pinansiyal na accounting at tinitiyak na ang mga ulat sa pananalapi ay ibinibigay sa mga miyembro ng lupon para sa pagsusuri. Ang ingat-yaman ay humahantong sa komite sa pananalapi ng board at tumutulong na gabayan ang mga pananagutan sa pananalapi ng board, kabilang ang pagsusuri at pag-apruba ng board sa badyet at taunang pagsusuri ng hindi pangkalakal. Ang mga miyembro ng lupon na hindi opisyal ay may mga pangunahing responsibilidad na dumalo sa mga pulong ng board, manatili sa mga aktibidad ng di-nagtutubong at nagbibigay ng input. Naglilingkod din sila sa anumang komite na itinalaga sa kanila, tulad ng mga komite sa pag-nominate, pananalapi o pangangalap ng pondo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLupon ng pagiging miyembro at Legal na Dokumento
Bago ilunsad ang isang hindi kinikita, tingnan ang mga batas ng pagsasama ng iyong estado, na madalas na tumutukoy sa pinakamaliit na bilang ng mga miyembro ng lupon at mga opisyal. Ang mga tuntunin ng hindi pangkalakal ay maaari ring maglagay ng isang hanay ng mga kinakailangang miyembro at opisyal, pati na rin kung paano dapat gumana ang lupon. Kapag ang isang nonprofit ay nagsasama, lumilikha ito ng mga tuntunin bilang bahagi ng proseso at isinumite sila sa Internal Revenue Service bilang bahagi ng kanyang tax-exempt application. Tinukoy ng mga tuntunin ang kinakailangang numero at mga posisyon ng board at isulat ang protocol kung paano pinili ang mga miyembro ng board, haba ng termino at bilang ng mga termino, mga pag-aalis ng miyembro, mga komite ng board at kung ano ang bumubuo ng isang korum.
Ang Kanan ng Sukat ng Lupon
Walang pambansang pamantayan para sa perpektong laki ng board. Sukat ay depende sa mga kadahilanan tulad ng geographic na saklaw ng misyon ng organisasyon at ang kanyang mga kinakailangan sa pagpopondo, ayon sa Independent Sector, isang pangkat ng kalakalan. Siyam sa 15 mga miyembro ay isang average na board size, bagaman "ang ilang mga board ay mas malaki," ayon sa The Nonprofit Resource Center. Ang isang board ay pinakamahusay na gumagana kapag ang mga miyembro nito ay aktibo, nakatuon na mga miyembro ng komunidad nito, na nagdadala ng mga natatanging talento at pananaw sa talahanayan. Ang lupon ay nagtatrabaho sa ehekutibong direktor at nangangasiwa sa kanyang trabaho, ngunit hindi kasangkot sa pang-araw-araw na operasyon ng di-nagtutubo. Ang mga lupon ay pinamumunuan ng tagapangulo at gumanap ng marami sa kanilang gawain sa pamamagitan ng mga komite, tulad ng pananalapi, programa, fundraising at mga komite sa pag-nominate. Ang mga bagong komite ay idinagdag habang kailangan ang mga pangangailangan.
