Kung binigyan ka ng stress sa iyong trabaho, nayayamot sa iyong mga kasamahan sa trabaho o nakahanap ka lamang ng isang mas mahusay na karera, dapat mong laging harapin ang isyu ng pagtigil sa iyong trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-alis ng dalawang linggong abiso sa iyong tagapag-empleyo ay isang propesyonal na kagandahang-loob - sinisiguro nito na ang iyong kumpanya ay may oras upang maghanda para sa iyong pag-alis at walang sinuman ang naiwan. Kung minsan, kung minsan, ang pagbibigay ng isang dalawang linggo na paunawa ay nagbibigay sa iyo ng isang target para sa maagang pagpapaalis. Kung ayaw mong ipagsapalaran ang pagputok, kailangan mong simulan ang iyong bagong trabaho kaagad o hindi ka na lang makakakuha ng ito, maaari mong isaalang-alang ang pagtigil sa lugar.
$config[code] not foundMaghanda para sa iyong pag-alis sa pamamagitan ng pag-iimpake ng iyong mga gamit. Linisin ang iyong mesa at maging handa sa ulo para sa pinto pagkatapos mong ihatid ang malaking balita.
Mag-type ng liham na nagpapaliwanag kung bakit ka umalis, lalo na sa naturang maikling paunawa. Maging magalang, at kahit na hindi mo naramdaman ang ganitong paraan, ipahayag ang iyong pasasalamat para sa oras na iyong ginugol sa pagtrabaho doon at ikinalulungkot na ikaw ay umalis na kaya dali-dali.
Ihatid ang sulat sa iyong amo at / o kinatawan ng human resources at ipaliwanag ang sitwasyon. Muli, kahit na sa tingin mo ay tumatalon nang pababa at pabigla-sigla, labanan ang pagnanasa na sunugin ang anumang mga tulay - ang pag-iiwan sa isang mataas na tala ay maaaring makilala ka sa kumpanya, sa kabila ng pag-alis nang walang abiso.
Mag-iwan ng isang positibong tala sa pamamagitan ng pagsasabi ng paalam sa iyong mga katrabaho.
Panatilihin sa iyong sarili. Walang kinakailangang malaman kung bakit ka biglang umalis, lalo na kung ito ay dahil napapansin mo ang iyong mga katrabaho o boss na hindi mapigilan. Kapag nagtatanong ang mga tao, sabihin lang sa kanila na hinahabol mo ang isang bagong pagkakataon.
