Habang tinuturing ng maraming mga tagapag-empleyo ang iyong resume upang suriin ang iyong kakayahang magtrabaho, marami din ang nagsisikap na matukoy ang iyong pangkalahatang mga katangian bilang isang tao. Ang iyong resume ay dapat makatulong sa kanila na matukoy ang iyong mga saloobin tungkol sa pakikipagtulungan sa iba, bilang karagdagan sa iyong mga nagawa sa karera. Kapag naglalarawan sa iyong sarili, iwasan ang mga tuntunin na hindi gaanong ginagamit gaya ng "go-getter", o "team player", at maging mas orihinal at mapaglarawang.
$config[code] not foundPakikinig
Kapag inilalarawan mo ang iyong sarili bilang isang mabuting tagapakinig, kinikilala ng mga employer ang isang potensyal na empleyado na susunod sa mga direksyon. Gayundin, ang isang nakikinig na tagapakinig ay mas malamang na magkamali sa mga sumusunod na tagubilin.Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon kung saan ikaw ay aktibong nakikipag-ugnayan sa mga kostumer, ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga kandidato na nagbibigay-pansin sa mga pangangailangan ng kostumer.
Ang iyong kakayahang makinig ay tumutulong sa kanila na maunawaan na naka-focus ang customer. Bukod sa pagiging matulungin sa mga pangangailangan ng mga customer, ang pagiging mabuting tagapakinig ay tumutulong sa iyo na maging mas alam ang mga pangangailangan ng iyong kapwa empleyado. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay alam na ang mga empleyado na sumusuporta sa bawat isa, ay mahalaga sa tagumpay ng kumpanya.
Nakatuon ang Mga Solusyon
Ang isang empleyado na solusyon ay nakatuon, ay malamang na kumuha ng inisyatiba pagdating sa paglutas ng problema. Ang mga nagpapatrabaho ay laging naghahanap ng mga kandidato na tumututok sa paglutas ng mga problema, sa halip na magsinungaling sa mga suliranin mismo. Sa maraming mga interbyu sa trabaho, maaari kang hilingin na ilarawan ang iyong pinakamalaking hamon sa iyong huling trabaho at ang mga hakbang na iyong kinuha upang mahawakan ito.
Dahil ito ay isang pangkaraniwang katanungan sa pakikipanayam, ito ay isang indikasyon kung gaano kahalaga ang paglutas ng problema sa karamihan ng mga kumpanya. Ang mga empleyado na nagrereklamo tungkol sa mga problema ay karaniwan, kaya ang isang potensyal na empleyado na solusyon na nakatuon ay lubhang kanais-nais.
Kapakumbabaan
Ang isang empleyado na handang magbigay ng kredito sa iba, malamang na makakuha ng kanilang paggalang at paghanga. Habang pinahahalagahan ng mga employer ang iyong mga nagawa, pinahahalagahan din nila ang isang potensyal na empleyado na hindi makasarili at gumagawa ng mabuti sa iba. Kapag ipinahayag mo ang iyong pagnanais na magawa ang mga layunin ng kumpanya, sa halip na mga pansariling layunin, ikaw ay itinuturing na isang kandidato na maaaring lumago at umunlad.
Kagustuhang matuto
Ang mga kandidato na may pundasyon ng karanasan at kaalaman tungkol sa isang posisyon, ay mahalaga sa anumang kumpanya. Gayunpaman, laging pinapaboran ng mga kumpanya ang mga potensyal na empleyado na gustung-gusto na bumuo sa pundasyong iyon. Ang isang pagpayag na matuto ay isang indikasyon na alam mo ang kahalagahan ng pag-angkop sa mga bagong sitwasyon. Ang mga responsibilidad ng iyong trabaho ay maaaring magbago at nais ng iyong potensyal na tagapag-empleyo na malaman na handa kang maging kakayahang umangkop.
