Ang pag-hire para sa isang posisyon sa antas ng entry ay maaaring nakakalito dahil ang mga kandidato ay walang mahabang listahan ng mga dating trabaho na nagsasalita sa kanilang kakayahang isagawa ang mga gawain sa kamay. Ang pagpili ng tamang tao ay nangangailangan ng isang hakbang ng pananampalataya. Upang matiyak na ang iyong hakbang ay hindi bulag, maghanap ng rekord ng tagumpay sa iba pang mga lugar, tulad ng sports, academia at ang pagtugis ng malikhaing pagsisikap.
Ipagpatuloy
Ang resume ng aplikante ay karaniwang ang unang bagay na tinatanggap ng mga tagapangasiwa kapag isinasaalang-alang ang isang potensyal na empleyado para sa isang posisyon sa antas ng entry. Dahil ang aplikante ay malamang na hindi magkaroon ng isang malawak na kasaysayan ng trabaho, ang mga hiring na tagapamahala ay kailangang tumingin sa iba pang mga aspeto ng kanilang resume - tulad ng boluntaryong trabaho, kasaysayan ng edukasyon, mga pahayagan, mga parangal at mga layunin sa karera - upang matukoy kung o hindi sila gumawa ng isang mahusay na magkasya.
$config[code] not foundPersonalidad
Ang isang panalong pagkatao ay isang bagay na hinahanap ng mga employer. Dahil ang mga aplikante ay hindi magkakaroon ng maraming karanasan, kailangan nilang maging handa upang matuto. Dapat din silang maging mapagpakumbaba, makatawag pansin, propesyonal at tiwala. Inirerekomenda ng artikulo sa Inc.com ang mga tagapamahala ng pagkuha ng damdamin para sa personalidad ng aplikante sa pamamagitan ng isang maikling pag-uusap sa telepono bago mag-iskedyul ng isang interbyu.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaaaring Magbangon sa Hamon
Dahil ang mga posisyon sa antas ng entry ay madalas na mga gateway sa mga posisyon na may mas mataas na responsibilidad, dapat na tiyakin ng mga hiring na tagapamahala na ang mga naghahanap ng scout ay handa na tumaas sa hamon. Ang isang paraan upang makita kung anong mga potensyal na empleyado ang ginawa ay upang hilingin sa kanila na sagutin ang mga tanong sa panahon ng proseso ng aplikasyon na nagpapakita ng ilang aspeto ng kanilang pagkatao at etika sa trabaho. Halimbawa, sa karagdagan sa pagtatanong para sa isang resume at cover letter, maaaring kailanganin ng mga aplikante na magsumite ng mga sagot sa mga tanong tulad ng, "Ano ang pinakadakilang hamon na iyong napagtagumpayan?" O "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa sampung taon?"
Mga Panayam Maayos
Ang mga panayam ay nagbibigay ng mga tagapamahala ng empleyado ng pagkakataong makipag-ugnayan mismo sa mga kandidato. Dahil ang mga paunang impresyon ay madalas ang pinakamahalaga, ang mga magagaling na kandidato ay magiging maagap, propesyonal na bihis at mahusay na makisig sa isang matatag na pagkakamay at makikipag-ugnayan sa mata. Ang mga ideal na kandidato ay tila kumpiyansa, ngunit hindi bastos, at sabik na matuto. Sa panahon ng pakikipanayam, sila ay sagutin ang mga tanong nang ganap at articulately at magpapakita ng kaalaman sa kumpanya at sa kanilang potensyal na papel. Ang aplikante ay alam eksakto kung bakit gusto niya ang trabaho, at magkaroon ng ideya kung paano ito makikinabang sa maikli at mahabang panahon. Alam nila ang mga lakas at limitasyon na dadalhin nila sa posisyon. Gayundin, ayon sa Brigham Young University, ang mga ideal na kandidato ay susunod sa 80/20 na tuntunin, na nangangahulugang magsasalita sila ng 20% ng oras, at makinig sa iba pang 80%.
Iba pang mga tauhan
Ang opinyon ng pagkuha ng tagapangasiwa ay hindi dapat na isa lamang na mahalaga kapag nagtatrabaho para sa isang posisyon sa antas ng entry, ayon sa TalentMarket.org, isang non-profit recruiting at consulting firm. Dahil ang empleyado ay kailangang magtrabaho kasama ang natitirang tauhan, mahalagang tiyakin na ang kandidato ay magkakasya. Ang tagapamahala ng pagkuha ay dapat tumawag sa ibang mga tauhan ng kawani upang makipagkita sa kandidato at magtanong ng ilang mga katanungan upang matukoy kung siya ay makakasama sa iba.
Malinis na Kasaysayan
Muli, dahil ang mga empleyado sa antas ng entry ay madalas na walang isang malawak na kasaysayan ng trabaho, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay kailangan upang makahanap ng mga pinagmumulan maliban sa mga dating employer upang magbigay ng garantiya sa etika sa trabaho at uri ng pagkatao ng isang kandidato. Humingi ng mga sulat ng rekomendasyon mula sa mga taong nagtatrabaho nang malapit sa kandidato sa isang propesyonal o kapasidad sa edukasyon, tulad ng mga dating professors, mentors o volunteer coordinators.
