Ang pagdadalubhasa sa trabaho ay ang layunin ng maraming mga kumpanya at organisasyon dahil ito ay tumutulong sa mga manggagawa na maging eksperto sa kanilang mga nakatalagang responsibilidad sa trabaho. Kinakailangan ng pagsasanay ang pagsasanay, ngunit kapag ang isang manggagawa ay nagtuturo ng isang partikular na kasanayan, maaari nilang makumpleto ang mga takdang-aralin na walang labis na pangangasiwa o pangangasiwa. Sa kabilang panig, ang mga espesyal na gawain ay karaniwang paulit-ulit at maaaring humantong sa kawalang kasiyahan ng trabaho kung ang isang manggagawa ay hindi nakadarama ng motivated o hinamon ng mga tungkulin sa trabaho.
$config[code] not foundNagtataas ng Produktibo
Ang pagdadalubhasa ng trabaho ay kapaki-pakinabang dahil ito ay nagdaragdag ng pagiging produktibo. Malaman ng mga manggagawa na mabilis at mahusay ang pagtupad ng mga gawain sa trabaho, pagbabawas ng pangangailangan para sa patuloy na pagsasanay. Sa pagdadalubhasa, ang mga manggagawa ay may maliwanag na tinukoy na mga layunin at mahusay na binuo kasanayan set, kaya hindi sila mag-aaksaya ng oras sinusubukan upang matuto ng mga bagong konsepto. Ayon sa "Forbes," gusto ng mga tagapag-empleyo ang mga manggagawa na may kadalubhasaan sa kanilang larangan, kaya ang mga taong may espesyal na kasanayan ay maaaring mas madaling makahanap ng trabaho kaysa sa mga walang ito. Espesyalisasyon ay tumutulong sa mga manggagawa na makumpleto ang mga takdang-aralin sa pinakamaikling oras na posible, habang pinapanatili ang mataas na kalidad na trabaho.
Pinasisigla ang Kalayaan
Ang mga espesyalistang manggagawa ay naging mga independiyenteng empleyado, sa sandaling malaman nila ang kinakailangang kakayahan upang maisagawa ang kanilang mga trabaho. Ang mga manggagawang may sapat na kakayahan ay hindi nangangailangan ng pansin, kaya ang mga tagapamahala at mga tagapangasiwa ay maaaring maglaan ng kanilang oras sa pagsasanay ng mga bagong hires at pagmamasid sa mga operasyon ng kumpanya. Halimbawa, ang isang kinatawan ng serbisyo sa customer na dalubhasa sa pagtugon sa mga reklamo sa mga mamimili ay hindi kailangang makipag-ugnay sa kanyang boss tuwing may isyu sa isang produkto o serbisyo. Natutunan niya ang mga kasanayang kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan ng kostumer at tugunan ang mga ito nang walang tuluyang pangangasiwa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaaaring Humantong sa Inip
Ang pagdadalubhasa ng trabahador ay maaaring humantong sa kalungkutan at pag-aalinlangan kung hindi kailanman haharapin ng mga manggagawa ang mga bagong pagkakataon o hamon. Ayon sa pahayagan ng negosyo na "Accenture," maaaring mawalan ng interes ang mga manggagawa sa isang partikular na trabaho na nangangailangan ng dalubhasang, paulit-ulit na mga gawain upang kumpletuhin ang mga proyekto at mga takdang-aralin. Ang isang espesyal na manggagawa ay maaaring mawalan ng inisyatiba at magsimulang tingnan ang kanyang trabaho bilang kalungkutan, na humahantong sa kawalang kasiyahan at kawalang-interes.
Pinaliit ang Pag-unlad ng Karera
Ang mga tagapamahala ay maaaring magpabaya na tulungan ang mga ekspertong manggagawa na bumuo ng higit pang mga advanced na kasanayan. Dahil ang mga supervisors ay karaniwang nagtitiwala sa mga dalubhasang manggagawa na gawin ang karapatan ng trabaho, maaari nilang kalimutan na hikayatin ang karagdagang pag-unlad sa karera. Ayon sa "Accenture," ang pamamahala ay dapat bumuo ng mga programa para sa pagtulong sa espesyal na manggagawa na kumuha ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa susunod na antas. Kung walang pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera at pag-unlad, ang mga manggagawa ay maaaring magpasiya na mag-iwan ng trabaho na dead-end para sa isa na maaaring potensyal para sa personal at propesyonal na paglago.
