Tulad ng karamihan sa mga estado, pinahihintulutan ng mga batas sa paggawa ng Texas ang "pagtatrabaho" sa trabaho. Maliban kung ang isang kontrata ay nagsasabi sa ibang paraan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ang mga manggagawa sa kalooban, sa halos anumang dahilan. Mayroong ilang mga limitasyon: bagaman: ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ka batay sa lahi o relihiyon, halimbawa. Kung ikaw ang biktima ng diskriminasyon sa trabaho, nag-file ka ng reklamo sa Dibisyon ng Mga Karapatang Sibil ng Texas Workforce. Pinamahalaan din ng komisyon ang mga reklamo tungkol sa iba pang mga hindi patas na gawi, tulad ng mga employer na ayaw tumanggap sa iyo.
$config[code] not foundDiskriminasyon sa Pagtatrabaho sa Texas
Ang mga batas sa paggawa ng Texas ay nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng anumang employer ng gobyerno, o mga pribadong employer na may 15 o higit pang mga manggagawa. Kung nasasakop ka, maaari kang magharap ng reklamo, kung ang diskriminasyon ng kumpanya laban sa iyo sa pagkuha, pagpapaputok, pag-promote o mga tungkulin sa trabaho dahil sa diskriminasyon:
- Edad. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa sinuman na 40 o mas matanda. Kabilang dito ang pagtatanong sa tanong na may kaugnayan sa edad sa mga panayam sa trabaho o pag-post ng mga ad na gusto ng tulong na may mga paghihigpit sa edad.
- Kulay ng balat. Ito ay hindi lamang tungkol sa etniko: ang pagdidisintika sa pagitan ng dalawang Aprikano-Amerikano batay sa kagaanan ng kanilang balat ay bilang nakikita ang pagkakaiba sa pagitan ng isang African-American at isang puting aplikante.
- Kapansanan. Kung maaari mong gawin ang trabaho sa isang makatwirang akomodasyon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa iyo dahil sa isang kapansanan. Maaaring magtanong ang mga employer sa mga interbyu sa trabaho kung maaari mong gawin ang trabaho, ngunit hindi kung ikaw ay may kapansanan.
- Lahi. Kabilang dito ang nakikita ang kaibhan laban sa mga empleyado na may mga interracial marriages, o pumapasok sa mga paaralan o mga bahay ng pagsamba na nauugnay sa partikular na mga karera.
- Pambansang lahi.
- Kasarian. Kabilang dito ang panliligalig, na tinukoy bilang di-angkop na mga pag-unlad, mga kahilingan para sa sekswal na pabor o "pisikal na paghawak ng isang sekswal na kalikasan."
- Relihiyon. Kabilang dito ang mga aktibidad sa pag-iiskedyul na sumasalungat sa pagsasagawa ng relihiyosong manggagawa, o pagtanggi sa mga empleyado na sumunod sa mga panuntunan sa relihiyon tungkol sa damit at pag-aayos.
- Emergency evacuation. Kung mayroong isang evacuation order na sumasaklaw sa iyong lugar ng trabaho o sa iyong tahanan, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring parusahan sa iyo para sa paglisan.
- Paghihiganti sa pag-file ng isang reklamo sa diskriminasyon.
Kabilang sa diskriminasyon sa trabaho ang paggawa ng mga desisyon batay sa mga stereotypes: na ang mga Aprikanong Amerikano ay bobo, halimbawa, o ang mga Asian-Amerikano ay lahat ng mabuti sa teknolohiya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng hindi pantay na gawi sa paggawa ay may higit sa diskriminasyon. Maaari ka ring mag-file ng reklamo kung hindi ka binabayaran ng employer sa oras.
Pag-file ng Reklamo sa Diskriminasyon
Ang Texas department of labor ay ang Texas Workforce Commission, na nagkamali na tinatawag na Texas Labor Board o Texas Labor Commission. Kung naghahanap ka para sa alinman sa mga pangalan sa online, makarating ka sa tamang website. Kung nag-file ka ng reklamong hindi patas na gawi sa ilalim ng mga batas sa paggawa ng Texas, ito ang lugar na dapat mong puntahan.
Maaari kang maghain ng reklamo sa diskriminasyon sa TWC kung nagtrabaho ka sa loob ng Texas para sa isang kumpanya na may hindi bababa sa 15 empleyado. Ang diskriminasyon ay dapat na maganap sa loob ng 180 araw bago mo isumite ang reklamo. Maaari kang mag-download ng form ng reklamo sa diskriminasyon mula sa Dibisyon ng Mga Karapatang Sibil ng Komisyon sa Trabaho sa Texas, o magsulat ng isang reklamo at isumite ito sa pamamagitan ng email, mail o sa personal. Hindi mo magawa ito sa telepono.
Ang mga reklamo na isinumite sa TWC ay nagpupunta rin sa pederal na Equal Employment Opportunity Commission. Sa sandaling ang palatandaan ng TWC sa iyong reklamo, maaari itong pumunta sa pamamagitan, kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay sumasang-ayon, o sa pagsisiyasat.
Nasaan ang Iyong Bayad?
Sabihin sa Batas ng Payday ng Texas na dapat kang mabayaran ng hindi bababa sa isang beses sa isang buwan o dalawang beses sa isang buwan, kung hindi ka exempt sa pag-obertaym. Ang mga paydays ay dapat ipaskil sa iyong lugar ng trabaho. Kung ikaw ay huminto o magpapaskil, ang iyong huling paycheck ay dapat pa rin sa susunod na araw ng suweldo.
Kung hindi mo binayaran ang lahat o bahagi ng iyong paycheck, maaari kang mag-file online gamit ang TWC. Mayroon kang 180 araw pagkatapos nawawala ang suweldo upang gawin ito. Maaari ka ring magreklamo, kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad sa iyo para sa lahat ng oras na iyong inilagay; halimbawa, kung hindi binabayaran ka ng iyong tagapag-empleyo para sa pagsasanay o mga oras ng pulong.
