Sinuman ay maaaring magtungo sa opisina ng tagapag-empleyo at magbigay ng abiso. Kailangan ng dalawang salita: umalis ako. Ngunit ang pag-uusap sa iyong pag-alis ay isang mas higit na propesyonal na paraan ng paghawak ng isang pagbibitiw. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong tagapag-empleyo ng isang pagkakataon na maglagay ng isang plano ng mga uri sa lugar, ito ay ginagawang mas mahusay na paglipat para sa lahat ng kasangkot. Siyempre, ikaw ang pinakamalaking bahagi ng equation, kaya mahalaga na makuha ang lahat ng iyong mga duck sa isang hilera bago broaching ang paksa.
$config[code] not foundAyusin ang iyong propesyonal na buhay bago banggitin ang mga plano na umalis. Kunin ang lahat sa iyong desk sa pagkakasunud-sunod. Kabilang dito ang hindi lamang pagtataguyod ng mga file at pag-aalis ng mga personal na dokumento mula sa computer, kundi pati na rin sa pag-compile ng isang listahan ng mga natitirang mga proyekto kabilang ang mga ulat sa pag-unlad at mga deadline para sa bawat isa. Ang impormasyong ito ay isang mahalagang bahagi ng iyong mga negosasyon sa pagbibitiw, lalo na pagdating sa pagtukoy ng petsa ng iyong pag-alis.
Sumangguni sa handbook ng kumpanya sa tamang pamamaraan para sa pagbibigay ng iyong paunawa at suriin ang iyong kasunduan sa pagtatrabaho upang makita ang haba ng oras na hiniling ng employer na ibigay mo. Ang dalawang linggo ay pangkaraniwan, ngunit siguraduhing makakuha ng kumpirmasyon dahil maaaring mas matagal. Hindi mo nais na magsunog ng anumang mga tulay sa iyong pag-alis, sa gayon ay manatili ka sa napagkasunduang panahon kapag pumapasok sa mga negosasyon.
Tingnan ang mga di-nakikitang utang sa iyo sa labas ng iyong base pay. Mayroon ka bang hindi nagamit na oras ng bakasyon? Mayroon bang bonus ng taon-end? Ay isang bahagi ng iyong kita batay sa komisyon? Paano ang tungkol sa pagbabahagi ng kita at stock options? Habang ang isang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbawas ng hindi ginagamit na bakasyon o mga komisyon, maaaring kailanganin mong makipag-ayos upang makatanggap ng ilan sa iba pang mga perks ng trabaho. Halimbawa, ang pananatili sa loob ng apat na linggo bilang kabaligtaran sa dalawa ay maaaring makakuha ka ng isang prorated na bonus na pang-end-taon.
Mag-iskedyul ng isang pulong sa iyong boss upang ibigay ang iyong paunawa. Magpakita ng ilang mga pagsisisi - gaano man kaligayahan mo - at ipaliwanag nang maikli ang mga dahilan na nakapalibot sa iyong pag-alis. Sabihin sa kanya na gusto mong ibigay ang iyong abiso sa bawat patakaran ng kumpanya, ngunit higit pa sa nais na manatili nang mas matagal upang makatulong na sanayin ang mga kapalit o paglipat ng mga proyekto sa ibang mga miyembro ng pangkat. Mula doon, makipag-ayos sa mga tuntunin ng iyong pag-alis, tulad ng kung kailan ipasa ang mga proyekto at kung kanino, at anumang pagsasanay na maaaring kailanganin mong ibigay sa mga tumatakbo sa iyong mga account. Sa pagtatapos ng pulong, hilingin ang lahat ng nararamdaman mo na nararapat sa iyo - sa loob ng dahilan, siyempre.
Tip
Laging sabihin sa iyong boss bago sabihin mo sa iba ang tungkol sa iyong mga plano na magbitiw. Hindi mo alam kung sino ang tainga ng iyong boss. Ang huling bagay na gusto mo ay para sa ibang tao na masira ang balita bago mo gawin. Maaaring mapinsala ang negosasyon.
