Ginagamit ng U.S. Navy ang database ng Mga Serbisyo sa Pamamahala ng Kabuuang Workforce (TWMS) upang pamahalaan at subaybayan ang mga pagsasanay sa tauhan, seguridad, mga natamo, pagkalugi, mga demograpiko, aksyon ng mga tauhan ng recruitment, mga sistema ng pamamahala ng pagganap at alpha roster, bukod sa iba pang mga aktibidad. Nagho-host din ang TWMS ng mga kurso sa pagsasanay sa online para sa mga miyembro ng militar, at nag-aalok ng isang plataporma para sa mga empleyado at kanilang mga superbisor upang tugunan ang mga plano sa pagsasanay at karera at subaybayan ang kanilang pag-unlad.
$config[code] not foundPaano Mag-access ng TWMS
Ang self-service module sa TWMS ay nagpapahintulot sa mga empleyado na tingnan, i-print at i-update ang impormasyon sa kanilang talaan. Upang ma-access ang self-service module, ang mga empleyado ay dapat munang makakuha ng wastong common access card (CAC) at alamin ang kanilang PIN. Ang personal na impormasyon sa CAC ng isang empleyado ay dapat na tumutugma sa kanilang TWMS para sa kanilang ma-access ang self-service module, at dapat silang gumamit ng computer na pinagana ng CAC.
Maaaring ma-access ng mga empleyado na may wastong CAC at PIN ang modelo ng self-service ng TWMS sa pamamagitan ng:
- Pagpasok ng kanilang CAC sa kanilang CAC reader.
- Pagbubukas ng kanilang internet browser at pagbisita sa website ng TWMS sa
- Ang pag-click sa "OK" sa dialog box ng pagpapatunay ng client at pagpasok ng kanilang CAC PIN, kung na-prompt na gawin ito.
- Ang pagpasok sa huling apat na numero ng kanilang numero ng Social Security kapag sinenyasan.
- Ang pag-click sa "Isumite."
Training With TWMS
Iba't ibang magagamit na mga form ng TWMS user, depende sa katayuan ng kanilang militar. Ang mga aktibong empleyado ng tungkulin, halimbawa, ay maaaring mag-update ng kanilang impormasyon tungkol sa pangkalahatang impormasyon ng empleyado ng aktibong tungkulin, bukod sa iba pa. Maaaring i-update ng mga empleyado ng sibilyan ang kanilang impormasyon sa kanilang kasaysayan ng trabaho o mga pangkalahatang porma ng impormasyon, bukod sa iba pa.
- Nagtatampok din ang TWMS ng impormasyon tungkol sa kinakailangang pagsasanay ng empleyado. Upang tingnan ang impormasyong ito, gawin ang mga sumusunod:
- Tingnan ang navigation menu. Hanapin at mag-click sa "Training / Educ / Certs & Skills."
- Mula doon, pumili sa pagitan ng anim na tab: pagsasanay, sertipikasyon, kasunduan, edukasyon, wika at kasanayan. Para sa impormasyon sa pagsasanay, i-click ang "Pagsasanay."
- Ang tab na pagsasanay ay humahantong sa nakumpletong impormasyon sa pagsasanay bilang default. Ang mga gumagamit ay maaaring pumili sa pagitan ng apat na karagdagang mga tab: pagsasanay, archive ng pagsasanay, mga kinakailangan sa pagsasanay at inaasahang pagsasanay. I-click ang "Mga Kinakailangan sa Pagsasanay" para sa impormasyon tungkol sa paparating na kinakailangang pagsasanay.
- Ipinapakita ngayon ng TWMS ang mga paparating na kinakailangan sa pagsasanay para sa pinag-uusapang empleyado, kabilang ang isang takdang petsa at pagkumpleto ng katayuan.
Ang mga empleyado na dapat kumpletuhin ang kinakailangang pagsasanay ay maaaring magawa ito sa pamamagitan ng online training at mga pabatid ng TWMS. Upang gawin ito, maaaring makita ng mga user ang pindutan na "Online Training & Notices" sa navigation menu at mag-click sa pangalan ng bawat kurso na kinakailangan upang tingnan kung aling mga online na kurso ang masisiyahan. Awtomatikong ina-update ng TWMS ang mga kinakailangan sa pagsasanay habang minamasdan sila ng mga empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpaplano Gamit ang TWMS
Maraming empleyado ang nakikipagtulungan sa kanilang mga tagapag-empleyo upang lumikha ng mga plano sa karera sa pamamagitan ng tampok na plano sa pag-unlad ng TWMS (IDP). Maaaring samantalahin ng mga gumagamit ang tampok na ito sa pamamagitan ng pag-log in sa kanilang TWMS self-service account at pag-click sa "MyIDP" na pindutan, na matatagpuan sa navigation menu sa kaliwang bahagi ng screen. Mula doon, maaari nilang i-type ang mga layunin at layunin sa mga kahon na ibinigay upang lumikha ng isang IDP.
Ang mga empleyado ay maaaring magpasok ng mga panandaliang layunin, na layunin nilang maabot sa loob ng isa hanggang dalawang taon. Maaari din silang magpasok ng mga pangmatagalang layunin, na umaabot sa tatlo hanggang limang taon. Upang maisaayos ang kanilang plano upang maabot ang mga layuning ito, ang mga gumagamit ng IDP ay maaaring magpasok ng mga layunin, o mga pahayag ng gawain na nilayon upang tulungan ang user na matugunan ang kanyang mga layunin. Ang mga empleyado at ang kanilang mga superbisor ay madalas na nakikipagtulungan sa mga IDP upang gawing epektibo ang mga ito hangga't maaari.
