Karamihan sa mga payo tungkol sa mga titik ng cover ay nagtuturo sa mga aplikante ng trabaho upang i-personalize ang mga dokumentong ito, ngunit maaaring maging nakakalito kapag hindi mo alam ang eksaktong pinadalhan mo ng sulat. Gayunman, sa pamamagitan ng isang maliit na pananaliksik, maaari mong madalas na makahanap ng isang tiyak na pangalan, kasama ang karagdagang impormasyon na tutulong sa iyo na mapunta ang interbyu.
Pagsisiyasat
Kung ang listahan ng trabaho ay hindi nagbibigay ng isang tukoy na pangalan upang matugunan ang mga aplikasyon, gumawa ng ilang pananaliksik upang makahanap ng isang pangalan.Sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay maaaring sadyang mag-iwan ng isang pangalan off ang listahan bilang isang pagsubok ng isang aplikante 'kapuspusan at pagpayag na malaman ang tungkol sa kumpanya. Ang pinakamadaling paraan upang makakuha ng isang pangalan ay upang kunin ang telepono. Tawagan ang kumpanya nang direkta, at sabihin ang isang bagay tulad ng, "Ako ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa departamento ng ABC. Maaari mo bang sabihin sa akin kung sino ang dapat kong tugunan ang aking cover letter? "Kung hindi ka nakakakuha ng pangalan, hanapin ang website ng kumpanya para sa direktoryo ng kumpanya o listahan ng mga pangunahing tauhan.
$config[code] not foundPumunta General
Kung ang iyong pananaliksik ay hindi nagbubunyag ng isang tukoy na pangalan, ang susunod na pinakamahusay na pagpipilian ay upang matugunan ang iyong sulat sa pangkalahatang "koponan ng pag-hire." Napakaliit na ang pagkuha ng mga pagpapasya na ginawa ng isang tao, kaya tinutugunan ang koponan ng pag-hire, sa halip ng mas tiyak na " pagkuha ng tagapangasiwa, "tinitiyak mong saklaw mo ang iyong mga base. Maaari mo ring gamitin ang generic na "Dear Recruiter" o "Dear Recruiting Team." Huwag i-address ang iyong sulat sa anumang pagkakaiba-iba ng human resources, dahil hindi lahat ng mga kumpanya ay may mga kagawaran ng HR, at malamang na ang iyong resume ay susuriin ng isang departamento maliban sa HR.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagbati sa Iwasan
Huwag kailanman simulan ang iyong cover letter sa "Kung Sino ang May Kinalabasan." Karamihan sa mga kawani ng HR at recruitment ay nagpapansin na ito ang pinakamabilis na paraan upang makuha ang resume mo sa basura, dahil sinasabi nito sa employer na wala kang sapat na pangangalaga tungkol sa trabaho o ang kumpanya na gawin kahit na isang maliit na pananaliksik o pagtatangka upang isapersonal ang sulat. Hindi banggitin, sobrang pormal na ito at hindi nagpapahiwatig ng iyong pagkatao.
Gayundin iwasan ang pagsisimula ng mga titik na may "Dear Sir or Madam," o mas masahol pa, pagpili ng isa o sa iba pa. Hindi lamang ito tunog masyadong pormal, lalo na kapag ikaw ay nag-aaplay para sa trabaho sa isang creative na patlang o isang startup, ngunit patakbuhin mo ang panganib ng offending ng isang tao. Sa kabilang dulo ng spectrum, nagsisimula sa "Hello" o kahit na mas masahol pa, "Hi!" Ay masyadong impormal, at muli, nagpapakita na wala kang anumang pagsasaliksik sa lahat upang i-customize ang sulat.
Pagpunta sa Extra Mile
Ang pananaliksik na iyong ginagawa para sa tamang pangalan ay maaaring magbunyag ng karagdagang impormasyon na maaari mong gamitin upang ipasadya at i-personalize ang iyong cover letter at application. Halimbawa, maaari mong matuklasan na ang taong gumagawa ng pagkuha ay pumasok sa iyong alma mater, o nagbabahagi ng parehong libangan. Kahit na hindi mo mahanap ang mga detalye tungkol sa isang indibidwal, pananaliksik ng kumpanya at ang misyon, pangitain, mga layunin at mga prayoridad ay maaaring magbigay sa iyo ng ilang mga ideya sa kung paano magsulat ng isang mas mahusay na pabalat sulat na makakakuha ka napansin.
