Kapag inaalok ka ng trabaho, maaari kang hilingin na mag-sign ng isang alok ng alok. Kasama sa sulat na ito ang mga detalye tungkol sa posisyon, tulad ng pamagat ng trabaho, suweldo, benepisyo at petsa ng pagsisimula. Habang ang isang alok ng sulat ay isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ito ay hindi katulad ng isang kontrata sa trabaho. Alamin ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang dokumento upang malaman mo kung ano talaga ang iyong pag-sign.
$config[code] not foundMga Sulat na Mag-alok
Ang isang alok na nag-aalok, na kadalasang ginagamit para sa mga propesyonal o mataas na posisyon na pagbabayad, ay pangunahing buod ng posisyon na inaalok. Kahit na ikaw at ang employer ay parehong pumirma dito, hindi ka protektado mula sa pagwawakas kung tinanggap mo ito. Maaaring bawiin ng tagapag-empleyo ang alok o sunog sa anumang oras. Bukod pa rito, ang mga liham ng pag-aalok ay hindi laging hindi maayos. Ang sulat ay maaaring magsama ng isang pangungusap tulad ng "ang mga tuntunin ng alok na ito ay maaaring magbago." Halimbawa, kung ipinangako niya sa iyo ang isang buong-panahong posisyon, maaari niyang maputol ang iyong oras sa part-time.
Mga Kontrata sa Pagtatrabaho
Ang isang kontrata sa trabaho ay nangangailangan ng parehong partido na sumunod sa kasunduan at lahat ng mga kondisyon na nakalista dito. Ito ay karaniwang ginagamit para sa mga tagapangasiwa ng mataas na antas, mga kinatawan ng benta at mga independiyenteng kontratista. Ang mga kontrata ay madalas na nagtatatag ng mga detalyadong kondisyon para sa parehong empleyado at tagapag-empleyo. Maaaring kasama dito ang mga clause na nagpapahayag na ang empleyado ay ipinagbabawal sa pagbubunyag ng mga lihim ng kumpanya o nagtatrabaho para sa isang katunggali matapos na umalis sa samahan. Maaari rin itong isama ang isang sugnay na nagtatakda kung paano at kailan maaaring tapusin ang empleyado.
