Maraming mga maliliit na negosyo ang tila nagkaroon ng isang magandang 2014. At sila ay naghahanap upang lumago sa panahon ng unang bahagi ng taon na ito.
Iyan ang kabuuan ng isang bagong ulat mula sa SurePayroll, ang February Small Business Scorecard ng kumpanya. Nakatuon ang ScoreCard sa tinatawag na "micro-business" na may pagitan ng 1 at 10 na empleyado. Ngunit ang karaniwang negosyo na kinakatawan ay may mga 6 na empleyado, sabi ni SurePayroll.
$config[code] not foundSinusukat din ng Small Business Scorecard ang maliit na negosyo Optimism Outlook. At ang mga resulta ay nagpapahiwatig na ang 77 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ay karaniwang maasahin sa panahong ito sa taong ito. Iyon ay mula sa 69 porsiyento noong nakaraang taon.
Ang pagtaas ng maliit na pag-asa sa negosyo ay walang alinlangan na isang dahilan para sa mas mataas na interes sa pagkuha.
Ngunit ang Tala ng SurePayroll ay isa pang mahalagang trend sa pinakahuling ScoreCard. Pagdating sa pag-recruit sa mga bagong empleyado, ang isang pagtaas ng porsyento ng mga maliliit na negosyo ay gumagamit ng social media kabilang ang LinkedIn. Puwede ba na kasama ang ilan sa iyong mga kakumpitensya?
Sa opisyal na Payroll Blog ng kumpanya, nagsulat si SurePayroll na editor na si Stefan Schumacher:
"Isang taon lamang ang nakalilipas, ang gastos ng suweldo at benepisyo ay isang pangunahing hadlang sa pagkuha. Ngayon, maraming mga maliliit na negosyo ang naghahanap upang makahanap ng mga tamang kandidato para sa mga bagong posisyon, at gumagamit sila ng LinkedIn upang magawa nang higit pa kaysa dati. Ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay mukhang tumutugon sa isang kapaki-pakinabang na 2014, habang pinapatuloy nila ang paglago. "
Ito ay totoo na ang karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay tila mas gusto ang salita ng bibig sa lahat ng iba pang mga paraan ng paghahanap ng mga potensyal na kandidato sa trabaho, Kinikilala ng SurePayroll.
Gayunpaman, sinasabi ng kumpanya na 25 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang ngayon ay pagkonsulta sa LinkedIn upang makahanap ng mga kandidato sa trabaho. Iyon ang paraan mula sa 4 na porsiyento lamang sa oras na ito noong nakaraang taon.
Ang mga social site na Facebook at Twitter ay ginagamit din upang mag-recruit ng mga kandidato, sabi ni SurePayroll sa ulat nito. Sinasabi ng kumpanya na ayon sa data nito, 18 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ngayon ay gumagamit ng Facebook at 4 na porsiyento ang gumagamit ng Twitter upang makahanap ng mga kandidato sa trabaho.
Para sa ilang oras, ang data ay nagpakita ng isang nadagdagan trend sa paggamit ng social media para sa mga recruiting sa mga negosyo. Ngunit ang bagong SurePayroll ScoreCard ay nagpapahiwatig ng marami sa mga pinakamaliit na negosyo ng bansa ay ginagawa din ito.
Hindi ito dapat maging sorpresa na ang LinkedIn ay naging isang go-to site para sa paghahanap ng mga bagong kandidato sa trabaho.
Sa oras na ito noong nakaraang taon, LinkedIn ay nag-anunsyo ng mga plano upang makuha ang site na tumutugma sa trabaho na Bright para sa $ 120 milyon. Maliwanag na pagtatangka upang tumugma sa mga kandidato sa angkop na mga oportunidad sa trabaho sa pamamagitan ng pagrepaso sa mga resume ng mga kandidato at pagtatalaga ng bawat isang natatanging marka.
Ngunit bago pa man nagtatrabaho ang social networking site upang palakasin ang mga kredensyal nito bilang isang tool sa pag-recruit.
Noong Oktubre 2013, inihayag ng LinkedIn ang paglunsad ng app Recruiter Mobile nito. Pinapayagan ng app ang mga recruiters na i-browse ang 238 milyong miyembro ng site gamit ang kanilang pamantayan sa trabaho upang mahanap ang mga posibleng kandidato.
Ang mga recruiters ay maaaring makipag-ugnayan sa kandidato para sa isang interbyu sa screening, gumawa ng mga tala sa profile ng kandidato para sa pagsusuri sa hinaharap at kahit suriin ang mga review mula sa iba pang mga hiring manager.
LinkedIn Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
