Ang isang nag-aalok ng isang posisyon ng pamamahala ay maaaring magresulta sa kaguluhan, pagmamataas at kahit isang kaunting kawalan ng katiyakan. Kapag hindi ka sigurado kung ang uri ng posisyon na ito ay tama para sa iyo, mahalaga na suriin kung bakit ka motivated upang lumakad sa papel ng isang manager. Dapat mo ring suriin ang iyong mga lakas at mga limitasyon at magpasya kung ang mga ito ay isang mahusay na tugma para sa mga pangangailangan ng isang posisyon ng superbisor. Maging tapat sa iyong sarili kapag tinasa ang iyong kakayahan at pagpayag na mahawakan ang mga pangangailangan ng trabaho.
$config[code] not foundStress and Pressure
Kung masiyahan ka sa pagtatrabaho sa ilalim ng presyon at mahusay sa pag-navigate nito nang matagumpay, ito ay isang magandang dahilan upang maging isang tagapamahala. Ang posisyon ng pamamahala ay isa na nagsasangkot ng isang malaking halaga ng stress. Dapat kang maging sanay sa pagresolba ng mga kontrahan, pagtatapos ng mga pulong, pag-rally sa koponan at paglaya sa mga mahihirap na tagapalabas. Ang presyur ng isang tagapamahala ay hindi lamang nagmumula sa pangkat na kanyang pinangangasiwaan, kundi mula sa kanyang mga superyor. Ang dalawang pwersa na ito ay bihirang i-sync. Halimbawa, maaaring gusto ng iyong mga superyor na magawa mo ang higit pa sa mas mahigpit na badyet, habang ang kawani na iyong pinamamahalaan ay maaaring magpindot sa iyo para sa mas maraming mapagkukunan at mas mataas na bayad. Maaari itong lumikha ng mas maraming stress at presyon dahil sa iyong mga obligasyon sa bawat grupo.
Pagkamalikhain at Pagkakasiya
Ang isang dahilan kung bakit gusto mong maging isang tagapamahala ay mayroon kang kakayahang makilala at malutas ang mga problema nang epektibo. May mga pagkakataon na hindi ka magkakaroon ng lahat ng mga mapagkukunan na kailangan mo upang harapin ang mga problema sa mga tradisyunal na paraan, tulad ng pagkuha ng mas maraming manggagawa. Sa mga kasong ito, kailangan mo ng malikhaing pag-iisip upang mapaglabanan ang mga hamon gamit ang mga mapagkukunan. Kailangan mo ring gumawa ng mga mahirap na desisyon. Halimbawa, kailangan mong maging determinado kapag nagdidisiplina sa mga empleyado, kabilang ang pagpapaputok sa kanila kung kailangan. O, maaaring kailanganin mong ipatupad ang isang bagong patakaran ng kumpanya na hindi maayos na umupo sa iyong mga tao. Sa parehong mga kaso, kailangan mong magpatuloy sa mga desisyon na makikinabang sa negosyo at maging handa sa pakikitungo sa fallout mula sa iyong mga kawani.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPropesyonalismo
Ang isang mabuting tagapamahala ay dapat na handang harapin ang mga pintas at kontrobersya sa isang propesyonal na paraan. Hindi lahat ay sumasang-ayon sa iyong mga desisyon, at maaari nilang ikalat ang kanilang kawalang-kasiyahan nang malakas at insistently. Bilang isang tagapamahala, dapat mong hawakan ang mga ganitong uri ng mga isyu sa isang positibong paraan at iwasan ang pagpapaubaya sa kanila sa ilalim ng iyong balat. Bilang karagdagan, habang ang mga personal na relasyon sa loob ng opisina ay posible, ito ay isang pagbabalanse na gawa na maaaring patunayan ang matigas. Kung ikaw ay na-promote sa pamamahala sa iyong kasalukuyang departamento, dapat kang manatiling layunin at hindi maglaro ng mga paborito sa mga taong kaisa ng iyong mga kasamahan. Kung ayaw mong baguhin ang iyong propesyonal na relasyon sa mga dating katrabaho, hindi ka dapat humingi ng posisyon sa pamamahala.
Pakikipag-ugnayan
Marami sa mga nagnanais sa pamamahala ay makisalamuha sa pakikipag-ugnay sa iba. Gagawin mo ang isang magandang bahagi ng iyong araw ng trabaho na nakikipagtulungan sa iyong mga kawani, na naghihikayat sa kanila at nakikinig sa kanilang mga alalahanin. Kailangan mo ring makipag-usap nang epektibo sa iyong mga superiors tungkol sa mga isyu ng pag-aalala at nag-aalok ng mga posibleng solusyon para sa mga problema na iyong kinakaharap. Ang malakas na mga kasanayan sa pamumuno at tiwala sa sarili ay isang kinakailangan kung ikaw ay nagpaplano sa pagkuha ng isang tungkulin sa pamamahala. Bilang karagdagan, dapat kang maging handa sa pagtuon sa mga pangangailangan ng iba, sa halip na i-focus lamang sa iyong sariling trabaho.
