Ang bayad sa insentibo ay ginagamit ng ilang mga tagapag-empleyo upang i-link ang suweldo ng isang empleyado sa pagganap ng kanyang trabaho. Ang layunin ng ganitong uri ng suweldo ay pinahusay na pagganap ng isang empleyado dahil sa posibilidad ng pagtaas ng kita dahil sa kanyang pagganap. Bagama't may mga halagang bihasa sa payong nakabatay sa insentibo, may mga disadvantages din.
Masyadong Karamihan Tumutok sa Gantimpala sa Pananalapi
Ang isang malinaw na kawalan sa insentibo na nakabatay sa pagbabayad at ang isa na sumasalamin sa pamamagitan ng iba pang mga disadvantages ay na masyadong maraming focus sa pinansiyal na gantimpala at hindi sapat na pagtuon sa iba pang mga aspeto ng trabaho. Ang sobrang pag-focus sa pinansiyal na gantimpala ay maaaring lumawak sa mga pangangailangan sa pag-unlad ng isang empleyado. Kapag ang isang employer ay sinusuri ang pagganap ng isang empleyado lamang sa kanilang pagganap sa pagganap ng insentibo, ang iba pang mga aspeto ng kanilang pag-unlad bilang isang kapaki-pakinabang na empleyado ay maaaring i-overlooked, na, sa wakas, ay maaaring pumipinsala sa employer.
$config[code] not foundHindi Pantay na Pagsusuri ng Pagganap ng Trabaho
Sa ilang mga sitwasyon kung saan ipinatupad ang pay-based na bayad, ang pagsusuri ng pagganap ng isang empleyado ay maaaring maging subjective kaysa sa layunin. Ang isang halimbawa ay maaaring isang sitwasyon kung saan ang isang line manager o indibidwal na superbisor ay ang isa na nag-aaral ng pagganap ng trabaho ng empleyado para sa insentibo. Sa sitwasyong ito, ang pagsusuri sa sahod ay maaaring napailalim sa kalidad o opinyon ng superbisor. Ito ay maaaring magbukas ng pinto para sa paboritismo, mga paratang ng diskriminasyon at isang kawan ng iba pang mga dilemmas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagtutulungan ng magkakasama
Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nakasalalay sa kanilang mga empleyado na magkakasamang nagtatrabaho bilang isang pangkat Ang bayad sa insentibo ay may posibilidad na mawalan ng lakas ng loob ang pagtutulungan ng magkakasama. Ang pay-based na bayad ay maaaring makabuo ng isang mindset sa loob ng mga empleyado na ang kanilang trabaho ay tungkol sa kanilang personal na bayad at hadlangan silang makita ang malaking larawan. Ang malaking larawan ay kapag ang isang tao ay nagtatrabaho para sa isang entidad, ang entidad na iyon ay hindi pa lamang itinatag upang bigyan sila ng isang kita - itinatag ito upang magkaloob ng mga kalakal o serbisyo para sa paggamit o pagbili. Ang pagtutulungan at pakikipagtulungan sa lahat ng empleyado ay kinakailangan para sa isang tagapag-empleyo upang matupad ang layuning iyon.
Inaasahan ng Empleyado
Sa pamamagitan ng insentibo na nakabatay sa bayad, may posibilidad na ang mga empleyado ay maaaring umasa ng mas malaking payout bawat taon. Sa totoo lang, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi palaging mapapataas ang payout taun-taon, lalo na kung may pagbagsak sa ekonomiya. Kapag ang isang mas malaking payout ay hindi mangyayari, ang mga empleyado ay maaaring maging disgruntled, na maaaring hadlangan ang pagganap ng trabaho o, sa isang pinakamasama sitwasyon, iwanan ang kumpanya.
