Kapag ang mga organisasyon ay nagpapatibay ng mga estratehiya na nagtataguyod sa empowerment ng empleyado, nakikinabang sila sa pamamagitan ng pagtitipid sa gastos, pagpapabuti ng relasyon ng empleyado at mas mataas na kasiyahan sa customer Ang mga empleyado ay nakakakuha ng mga pagkakataon para sa indibidwal na pag-unlad sa karera at isang positibong kultura sa trabaho na tumutugon sa kanilang mga personal na alalahanin. Bilang isang empleyado, maaari mong asahan ang higit pang pagkilala at paggalang, at isang mas likas na kapaligiran sa trabaho. Kung ikaw ay mapalad na magtrabaho para sa naturang tagapag-empleyo, mahalaga na maunawaan kung paano matugunan ang mga inaasahan upang ma-maximize ang iyong mga benepisyo sa empowerment ng empleyado.
$config[code] not foundAng Kahulugan ng Empowerment ng Empleyado
Ang empowerment ng empleyado ay isang diskarte sa pamamahala na nagbabahagi ng paggawa ng desisyon sa mga subordinates. Halimbawa, ang mga manggagawa sa linya sa Toyota Corporation ay maaaring makialam sa proseso ng produksyon upang itigil ang mga may depektadong kotse mula sa pagpupulong sa linya ng pagpupulong. Dapat tiyakin ng mga tagapamahala na ang mga subordinate ay may pagsasanay, kasangkapan, mapagkukunan at oras na kinakailangan upang gumawa ng mabisang desisyon. Ang layunin ay upang lumikha ng kultura ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay may tiwala at sapat na kaalaman upang magtrabaho nang walang pangangasiwa.
Ang pagkakaroon ng bago o kasalukuyang mga empleyado upang maibahagi ang paggawa ng desisyon ay isang proseso. Ang isang superbisor ay maaaring magsimula ng isang bagong manggagawa sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga simpleng desisyon. Habang ang empleyado ay nakakuha ng karanasan at pagtitiwala sa sarili, mas maraming mapaghamong gawain ang itinalaga. Sa paglipas ng panahon, ang kakayahan ng empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa ay patuloy na lumalaki.
Mga Benepisyo ng Empowerment ng Empleyado
Pinahusay na Kinalabasan ng Trabaho. Ang empowerment ng positibong empleyado ay nagbibigay ng mga manggagawa na may pagmamay-ari ng kanilang trabaho. Kung nagtatrabaho ka sa ganitong uri ng kapaligiran, magkakaroon ka ng tiwala sa sarili. Ang mga kapakinabangan na ito ay kapwa mo at ng iyong tagapag-empleyo, dahil makakakuha ka ng ugali ng pagbibigay pansin sa mga detalye at paggawa ng mga pagpipilian na naglilipat ng isang proyekto patungo sa ninanais na layunin. Habang natututo kang gumawa ng iyong sariling mga desisyon, ang iyong kahusayan ay nagpapabuti, dahil hindi mo na kailangang huminto at kumunsulta sa isang tagapamahala sa tuwing ang isang desisyon ay dapat gawin.
Nadagdagang Kasiyahan ng Empleyado. Ang mga empowered empleyado ay karaniwang nakakahanap ng kanilang trabaho na mas kasiya-siya. Ito ay bahagyang salamat sa katotohanang mas mas madali mong matamasa ang mga gawain kapag mayroon kang tinig sa kung paano ito nagagawa. Ang pagtutulungan ng trabaho ay mahalaga rin. Habang ikaw, ang iyong tagapamahala at ang iyong mga katrabaho ay natututong magbahagi ng paggawa ng desisyon, nagpapabuti ang pakikipagtulungan. Ang ganitong uri ng kapaligiran sa trabaho ay ginagawang mas madali ang pagtitiwala sa bawat isa at magbahagi ng mga ideya.
Mga Benepisyo sa Gastos. Para sa tagapag-empleyo, ang mga desisyon sa pagbabahagi ay isang epektibong paraan ng pagbawas ng mga gastos. Halimbawa, sa Toyota, ang kumpanya ay nakakaranas ng pagtitipid sa gastos sa tuwing pinipigilan ng isang manggagawa ang isang sira kotse mula sa pag-alis ng halaman. Ang isa pang pakinabang para sa isang organisasyon ay pinahusay na pagpapanatili ng empleyado. Ang pagpapalit ng mga empleyado ay nangangailangan ng mga recruiting, hiring at gastusin sa pagsasanay. Ang pagbawas ng rate ng empleyado ng paglilipat ay humahantong sa mga makabuluhang pagbawas ng gastos.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPag-unlad ng Career. Talaga kang nababahala sa hinaharap ng iyong karera. Narito na maaari mong mapagtanto ang pinakadakilang bentahe ng empowerment ng empleyado. Kapag binigyan ka ng boss ng mga desisyon sa iyo, binibigyan ka nito ng pagkakataon na mapalago ang iyong mga kasanayan at magsagawa ng mas malalaking hamon. Makakakuha ka rin ng pagkakataong ipakita na handa ka nang kumuha ng higit na responsibilidad, at nakakuha ka ng kumpyansa na makilala ang iyong mga tagumpay. Ang pagiging isang empowered empleyado ay perpekto kapag ikaw ay naghahanap ng mga pag-promote at mas mataas na kabayaran.
Pagkuha ng Advantage of Empowerment ng Empleyado
Kapag ang iyong superbisor ay nag-aalok sa iyo ng pagkakataon na makilahok sa paggawa ng desisyon, maglaan ng oras upang talakayin ang gawain o proyekto sa kanya. Tiyakin na mayroon kang access sa mga mapagkukunan na kinakailangan ng trabaho at ang deadline para sa pagkumpleto. Tiyaking alam mo kung ano ang inaasahan ng iyong superbisor.
Maging tapat sa iyong sarili at sa iyong superbisor tungkol sa iyong mga kakayahan at limitasyon. Halimbawa, kung sa tingin mo kailangan mo ng mas maraming oras o ilang tulong mula sa mga katrabaho, dalhin ito. Mas mainam ka sa pagpapalaki ng mga isyung ito sa pasimula kaysa sa paghihintay mo hanggang sa araw bago maganap ang trabaho. Bilang karagdagan, manatiling nakikipag-ugnay sa iyong superbisor, at magbigay ng mga update ayon sa hiniling. Panghuli, humingi ng isang follow-up meeting kapag nakumpleto na ang proyekto. Kunin ang kanyang feedback at mga suhestiyon para sa pagpapabuti.
