Naghahanap ka ba ng mga empleyado, kontratista o interns sa taong ito? Kumuha ng tip mula sa isang artikulo sa Washington Post kung paano ginagamit ng pampublikong istasyon ng radyo ang NPR sa Twitter upang makahanap ng mga empleyado.
$config[code] not foundNang ang mga karaniwang pamamaraan ng paghahanap ng NPR para sa mga intern ay nahulog at ang organisasyon ay hindi nakakakuha ng sapat na mga kandidato, nagpasya silang ipalaganap ang salita sa pamamagitan ng isang kampanya sa Twitter. Ang isang pagsisikap sa isang linggo ay lumapag ng isang baha ng mga aplikasyon at humantong sa pagkuha ng 15 bagong mga intern.
Ang paggalaw ng NPR ay may katuturan dahil ang organisasyon ay naghahanap ng mga empleyado na mga social media savvy. Ano ang matututuhan mo mula sa diskarte ng NPR?
Narito ang 3 mga ideya:
Mag-isip ng di naaayon sa karaniwan
Habang maaari naming isipin ang LinkedIn unang kapag sa tingin namin ng pag-hire, dahil ang social media site na ito ay naka-set up para sa networking ng negosyo, at kahit na nagpapahintulot sa iyo na mag-post ng mga bakanteng trabaho, ito ay hindi ang tanging paraan upang pumunta kapag gumagamit ng social media upang makahanap ng mga kandidato sa trabaho.
Itugma ang network ng social media sa iyong mga pangangailangan: Halimbawa, kung naghahanap ka ng isang dalubhasa sa pagmemerkado sa Facebook, o isang taong ang trabaho ay nagsasangkot ng maraming pakikisalamuha at outreach (tulad ng isang PR na tao), subukan ang pag-abot sa Facebook.
Kung naghahanap ka para sa isang graphic designer o photographer, subukan ang pagkalat ng salita sa panlipunan oriented social site tulad ng Tumblr o Instagram.
Kumuha ng Niche
Ang Facebook, Twitter at LinkedIn ay hindi lamang ang mga paraan upang pumunta sa mga tuntunin ng social media. Mayroon bang mga angkop na site ng social media na nakatuon sa iyong industriya?
Kung gayon, maaari silang maging magagandang lugar na mag-post kung naghahanap ka para sa isang taong may malawak na kadalubhasaan sa iyong industriya. Kahit na sa Facebook at LinkedIn, maaari kang makakuha ng mas mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng pagbabarena pababa sa mga nakatuon sa industriya o mga grupo ng nakatuon sa kasanayan (tulad ng mga grupo para sa industriya ng pagmamanupaktura o para sa mga B2B marketer) upang maikalat ang salita tungkol sa iyong mga bukas na posisyon.
Sa Twitter, lumikha ng bagong mga mayhtags na may kaugnayan sa iyong mga bukas na posisyon o gumamit ng mga umiiral na hashtag upang ang iyong mga tweet mahuli ang atensiyon ng mga taong sumusunod sa mga paksang iyon. Halimbawa, ginamit ng NPR ang isang hashtag na "#pubjobs" upang maakit ang mga taong interesado sa pampublikong media.
Laging maging Recruiting
Sinasabi mo na wala kang mga bukas na posisyon at walang mga agarang plano na umarkila?
Hindi mahalaga. Sa kumpetisyon para sa pagpapaganda ng talento sa taong ito, kung masusumpungan mo ang iyong sarili ng mga tauhan, maaari mong magwakas ang paghihirap kung ihahambing sa mas malaking kumpanya. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang ipakita ang patuloy na impormasyon tungkol sa kung ano ang ginagawa ng iyong kumpanya, kung ano ang gusto mong gawin para sa iyo at kung anong uri ng mga tao at kasanayan ang iyong hinahanap.
Bilang karagdagan sa mga direktang pagrerekrut, ang NPR ay gumawa rin ng "soft" recruiting sa pamamagitan ng paggamit ng hastag #nprlife upang mag-tweet tungkol sa pang-araw-araw na buhay sa opisina. Ang outreach ay nagbigay ng mga potensyal na kandidato ng isang pagtingin sa kung ano ang magiging tulad ng trabaho sa kumpanya.
Maaari mong ilagay ang ganitong uri ng impormasyon sa website ng iyong negosyo, sa ilalim ng isang heading na "Paggawa sa X Corp." o katulad, kung saan maaari mo ring ilista ang mga bukas na posisyon at impormasyon sa pakikipag-ugnay kapag mayroon kang mga bakanteng. Sa buong taon, magbahagi ng impormal na pananaw sa kung ano ang gusto mong magtrabaho sa iyong negosyo sa iyong mga account sa Facebook, LinkedIn at Twitter. Ang mga pananaw na iyon ay maaaring mga larawan mula sa iyong pinakabagong potluck ng kawani o mga tweet tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa ngayon.
Ang pagpapakita ng iyong maliliit na negosyo bilang isang kasiya-siya, malikhain at kasiya-siyang lugar upang magtrabaho ay magiging mahabang paraan patungo sa pagbuo ng interes at tapat na kalooban na humahantong sa mga kuwalipikadong kandidato sa iyo pagdating ng oras.
Photo ng empleyado sa pamamagitan ng shutterstock
14 Mga Puna ▼
