Ang tunay na gantimpala ng isang paghahanap sa trabaho ay tapos na ang isang nag-aalok ng trabaho, ngunit ang pagtanggap nito dahil lamang na gusto mong magtrabaho o nangangailangan ng kita ay hindi palaging ang pinakamahusay na pamantayan para sa pagpapasya kung tanggapin ang alok. Ang mga kadahilanang pang-ekonomiya ay lalong tiyak na pumapasok sa iyong desisyon, bagaman mayroong iba pang mga bagay na dapat isaalang-alang, depende sa yugto ng iyong karera, mga obligasyon sa pamilya at personal at propesyonal na interes.
$config[code] not foundMga Propesyonal na Layunin
Kung ikaw ay nasa maaga hanggang sa kalagitnaan ng mga yugto ng iyong propesyonal na karera, dapat mong isaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng kung ang trabaho ay nagbibigay sa iyo ng mga pagkakataon sa pag-unlad na isulong ang iyong karera. Kung natutugunan ng nag-aalok ng trabaho ang iyong pamantayan para sa pagkamit ng iyong mga panandaliang o pangmatagalang layunin sa karera, maaaring ito ay isang mahalagang dahilan upang tanggapin ang trabaho. Halimbawa, kung gusto mong bumuo ng iyong mga kasanayan sa pamumuno, tapusin ang kolehiyo o ituloy ang isang advanced na degree, ang isang tagapag-empleyo na sumusuporta sa propesyonal na pag-unlad ay nagmamarka ng kahit isa sa mga kahon ng iyong pamantayan para sa pagpili ng tamang alok.
Balanse ng Trabaho-Buhay
Kahit gaano kagitingan ka tungkol sa iyong linya ng trabaho, ang balanse ng work-life ay isang mahalagang punto upang isaalang-alang kapag nagpasya kang tanggapin o tanggihan ang isang alok. Kung ang trabaho ay nangangailangan ng kabuuang pangako at pagkakakonekta, hindi alintana kung ito ay ang katapusan ng linggo o isang holiday, kailangan mong magpasya kung ikaw ay up para sa pagiging sa kumpanya ng beck at tumawag sa 24/7. O kung alam mo na ang kultura ng organisasyon ay nagpapatibay ng paniwala na ang mga empleyado sa ilang mga antas ay dapat na ma-access mas madalas kaysa sa hindi, suriin ang pamantayan na iyon sa iyong desisyon at kung paano nakakaapekto ang pangako sa iyong balanse sa trabaho-buhay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga benepisyo
Kung kasalukuyan kang nagtatrabaho at masaya ka sa pakete ng mga benepisyo, ang iyong pamantayan para sa pagbabago ng mga trabaho ay malamang na kasama ang mga benepisyo ng empleyado. Masisiyahan ka ba sa parehong uri ng mga pakete ng benepisyo o hinahanap mo ba ang higit pa? Gusto mo ba ng mas mataas na kontribusyon ng employer at mas mababang kontribusyon sa premium ng empleyado, isang mapagbigay na patakaran sa pagbabayad ng oras, ang opsyon sa telecommute o nababagay sa pag-iiskedyul? Ang pagtingin sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa iyong mga pakete ng benepisyo ay maaaring mangailangan mong isaalang-alang ang sukat at istraktura ng samahan, gayundin ang mga utos na makakaapekto sa mga benepisyo ng empleyado sa linya. Halimbawa, ang bilang ng mga empleyado ng negosyo ay maaaring makaapekto sa mga obligasyon ng employer na Proteksyon sa Pasyente at Affordable Care Act na magiging epektibo sa 2015.
Suweldo
Ang pera ay hindi lahat ng bagay, ngunit kung pupunta ka mula sa flat sinira sa trabaho o kung ikaw ay nagtatrabaho ngunit ang iyong mga kita ay tumaas nang malaki, kung magkano ang ibinibigay ng kumpanya upang magbayad sa iyo ay maaaring maging mahalagang pamantayan kung saan ibabatay ang iyong desisyon. Depende sa iyong katayuan sa pananalapi, pamilya at mga personal na obligasyon at pamumuhay, ang suweldo ay maaaring kabilang sa pinakamataas na pamantayan para sa iyong pagpili. Sa kabaligtaran, ang suweldo ay maaaring hindi kasing halaga ng mga hindi maaring gantimpala na nakatayo sa iyo upang makuha ang pagtanggap sa alok.
Seguridad
Ang ilang mga naghahanap ng trabaho tulad ng pangingilig sa pagtulong na bumuo ng isang start-up na samahan, habang ang iba ay nais ang seguridad ng trabaho na maaaring ibigay ng isang naitatag na organisasyon. Ang halaga ng panganib na nais mong ipalagay sa iyong karera ay maaaring maging mahalagang pamantayan sa iyong desisyon kung tanggapin o tanggihan ang alok. Halimbawa, kung ang isang trabaho na nag-aalok sa isang start-up na kumpanya ay nakakatugon sa iyong mga entrepreneurial talento, ang pagkuha sa sa lupa ng isang kumpanya na may isang promising diskarte sa exit o napakalaking kuwarto para sa paglago ay maaaring maging up mismo ang iyong alley. Ngunit kung nais mo ang seguridad ng trabaho, alam na ang iyong trabaho ay mas malapit sa pag-urong-katibayan hangga't maaari, marahil ikaw ay hilig na tanggapin ang isang alok na magtrabaho sa isang kumpanya na hindi malamang na lumabas ng negosyo.
Kultura ng Organisasyon
Para sa pagkuha ng mga tagapamahala, kung ang kandidato ay magkasya sa kulturang pinagtatrabahuhan ay isang mahalagang kadahilanan sa desisyon na pahabain ang isang alok sa trabaho, ayon kay Nancy P. Rothbard, isang propesor ng pamamahala sa The Wharton School. Ngunit ito rin ay pamantayan na dapat isaalang-alang ng mga kandidato. Kung komportable ka sa hiring manager at iba pa na iyong nakilala sa proseso ng pakikipanayam at sa iyong pakiramdam na ang estilo ng iyong trabaho ay makapagpapalit ng mabuti sa iba, umasa sa iyong intuwisyon upang sabihin sa iyo kung ang kultura ng organisasyon ay isang angkop para sa iyo. Ang pamantayan para sa pagpili ng isang trabaho ay dapat palaging isama ang pagtiyak na ang iyong mga propesyonal na mga halaga ay magkapareho sa prospective employer's.
