Aling isa ang pipiliin mo: Ang isang trabaho na nagbibigay-inspirasyon sa iyo upang mangarap ng ilang mga bagong ideya sa bawat isang araw pagkatapos ay gumana at bumuo sa mga ito? O isa na kailangan mong gawin ang parehong walang kahulugan, paulit-ulit na araw ng gawain sa araw at sa labas?
Iyon ay isang walang brainer. Ang una, siyempre.
Ang katotohanan ay, sa ekonomiya ngayon, marami sa amin ang nagtatrabaho sa mga propesyon na kailangan sa amin upang maging malikhain at mag-isip sa labas ng kahon nang regular. Gayunpaman, ang boredom, stress at isang milyong iba pang mga excuses ay lumuluhod sa aming pang-araw-araw na buhay na ginagawang kahit isang kawili-wiling trabaho na tuyo bilang sup. Bilang isang empleyado, mayroon kang pagpipilian na iwanan ang isang walang trabaho at lumipat sa susunod.
$config[code] not foundNgunit ano ang iyong ginagawa bilang isang tagapag-empleyo na nahaharap sa mga mahuhusay na empleyado na natigil sa isang creative rut? Narito ang ilang mga saloobin para sa isang mas malikhaing lugar ng trabaho.
1. Bukas, walang takot na Komunikasyon
Ang isa sa mga pinakamalaking hadlang sa isang inspirasyon, creative workplace ay takot. Ang takot sa mga ideya ng pagiging ridiculed, takot sa pagiging hinuhusgahan bilang hindi sapat na mabuti, kahit na takot sa retribution. Upang bumuo ng isang creative na lugar ng trabaho na nagbibigay-daan sa iyong mga empleyado na ilagay ang kanilang mga takip ng pag-iisip at mag-freewheeling sa kanilang mga ideya, hindi maitugtog ang mga ito mula sa patuloy na takot sa mga kahihinatnan.
Hikayatin ang bukas na komunikasyon sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang halimbawa sa iyong sarili. Makipag-usap sa mga indibidwal na miyembro ng koponan upang makilala sila at ang kanilang mga lakas. Himukin ang iyong pangkat sa mga talakayan tungkol sa mahahalagang bagay at hilingin ang kanilang mga input habang gumagawa ng mga pangunahing desisyon.
Ang pakiramdam na ito ng pagiging inclusiveness at pagiging kinakailangan ay awtomatikong makakatulong sa mga empleyado malaglag ang kanilang mga inhibitions at buksan ang tungkol sa kanilang mga mas malikhaing mga ideya at mga saloobin.
Si Tony Hsieh, ang pinahusay na CEO ng Zappos ay naghihikayat sa bukas na komunikasyon at pagbuo ng ideya sa pamamagitan ng palaging magagamit upang makinig sa kanyang mga empleyado. Nagpapadala si Hsieh ng isinapersonal na email sa mga indibidwal na empleyado na nagpapalagay sa kanila na mahalaga at pinahahalagahan.
Ang resulta? Isang pangyayari sa eCommerce na tinatawag na Zappos.
2. Kagila-gilalas na mga puwang sa opisina
Ito ay walang lihim na ang aming kapaligiran ay may direktang tindig sa aming mga mood at kaya ang aming mga proseso ng pag-iisip. Maglagay ng kaunting pagkatao sa iyong opisina na may disenyo na maliwanag at masayang. Pagkatapos ng lahat, ang pagkamalikhain ay nagmumula sa pagiging inspirado, hindi nababato sa kamatayan.
Lumikha ng mga maliit na nook at mga lugar ng pagpupulong kung saan ang mga koponan ay maaaring makilala at mag-brainstorm ng mga bagong ideya. Dalhin pababa ang mga pader at mamuhunan sa isang bukas na lugar ng trabaho sa konsepto na nagbibigay-daan sa bawat empleyado na makita ang lahat ng iba pa nang harapan.
Ang mga simpleng bagay tulad ng kulay at ilaw ay may malaking epekto sa creative output ng iyong mga koponan. Si Ravi Mehta at Juliet Zhu mula sa University of British Columbia ay nagpakita na ang kulay asul ay nakakatulong sa mga creative na gawain at henerasyon ng ideya, habang ang mga red aid gawain na nangangailangan ng pansin sa detalye.
Ang isang pares ng mga mananaliksik mula sa Germany ay nagpakita na ang creative na pag-iisip ay nakakakuha ng tiyak na tulong na may mababang pag-iilaw sa mga lugar ng trabaho habang ang mga maliliwanag na ilaw ay nakakatulong sa mga analytical na gawain.
3. Ang Chill Zone
Ang lahat ng trabaho at walang pag-play ay gumawa ng Jack isang mapurol na batang lalaki. Ang lumang adage na ito ay totoo kahit na sa konteksto ng pagiging produktibo at pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.
Ang pinaka-makabagong mga kumpanya sa mundo ay kinikilala ang pangangailangan ng kanilang mga empleyado na makapagpahinga at mag-refresh sa kanilang sarili. Ipinaliliwanag nito ang milyun-milyong dolyar na madalas nilang gastusin sa pagbuo ng mga recreational facility kung saan ang mga empleyado ay maaaring magpahinga mula sa trabaho at muling magkarga ng mga creative na baterya.
Ang isang disenyo ng pag-iisip ng isip tulad ng mga kabilang sa, sabihin, ang Google o Facebook ay kadalasang hindi maabot para sa average na kumpanya, ngunit ang lahat ay maaaring kayang mamuhunan sa mga pangunahing paraan ng paglilibang ng empleyado. Ang isang bagay bilang pangunahing bilang isang PlayStation, table ng ping pong, magasin o kahit na isang maliit na silid para sa pagmumuni-muni ay hindi isang mataas na pagkakasunud-sunod para sa karamihan ng mga kumpanya, ngunit napupunta sa pagtulong sa mga empleyado na iwan ang kanilang stress sa pag-atake sa trabaho na may sariwang isip.
4. Lean Teams
Sa isang nakawiwiling interbyu sa FastCompany, si Dan Satterthwaite mula sa DreamWorks Animation ay nagbabahagi ng mga lihim ng tagumpay ng DreamWorks. Habang ang kumpanya ay gumagamit ng higit sa 1,600 mga tao, walang koponan kailanman lumampas sa pitong miyembro sa laki.
Ipinapaliwanag ng Satterthwaite na ang kumpanya ay natuklasan na medyo maaga sa mga intimate group na ito ang pinakamahusay na kunin ang pinakamahusay na creative na trabaho mula sa kanilang mga empleyado. Ang antas ng pagtitiwala na ang mga miyembro ng isang maliit na grupo ay nasa isa't isa ay nawala sa malalaking mga pangkat na walang kapantay. Ang mga antas ng pinagkakatiwalaan at mga antas ng aliw na ito ay tumutulong sa kanila na magbukas at mag-freewheel sa kanilang mga saloobin na humahantong sa mga tunay na creative breakthroughs.
Walang kamangha-mangha ang DreamWorks ay may tatlong Oscars, isang Golden Globe Award at mahigit isang dosenang nominasyon para sa parehong simula nito.
Moral ng kuwento? Panatilihin ang iyong mga koponan maliit at sandalan. Hindi lamang sila ay mas madaling pamahalaan, malamang na makuha mo ang iyong pinaka-creative na output mula sa mga maliliit na koponan.
5. Mga alagang hayop sa Lugar ng Trabaho
Ang mga alagang hayop ay napatunayang mga stress-busters at enhancers ng mood sa pamamagitan ng daan-daang iba't ibang pag-aaral. Ang maraming benepisyo na ibinibigay ng mga alagang hayop ay humantong sa halos 20 porsiyento ng mga kumpanya sa U.S. upang pahintulutan ang kanilang mga empleyado na magdala ng mga alagang hayop sa lugar ng trabaho.
Ang mga alagang hayop ay tumutulong sa mga empleyado na mas mahusay ang bono sa bawat isa, lumikha ng isang mas nakakarelaks na kapaligiran sa lugar ng trabaho kung saan ang pagkamalikhain ay maaaring umunlad.
Sa katunayan, ang pananaliksik sa pamamagitan ng University of Illinois ay nagpapakita na ang pagkuha ng pahinga mula sa iyong trabaho sa bawat ngayon at pagkatapos - tulad ng paglalaro sa pet opisina o pagkuha ito para sa isang lakad - ay talagang kapaki-pakinabang sa darating na may malikhaing bagong ideya.
Bago mo makuha ang iyong mga kaibigan na mabalahibo sa lugar ng trabaho, siguraduhin na ang lahat sa iyong lugar ng trabaho ay nakasakay sa plano. Habang ito ay isang magandang ideya na stock up sa doggy treats, mayroon ding isang gabay sa kamay (PDF) para sa mga empleyado na walang mga alagang hayop sa kung paano sa paggamot sa kanilang apat na paa kasamahan.
Ang Iyong Lumiko: Gantimpala sa Creative
Sa wakas, ngunit ang pinakamahalaga, kung inaasahan mong ang iyong mga empleyado ay lumampas sa mga malinaw na sagot at magkaroon ng malikhaing solusyon sa mga pang-araw-araw na problema, kailangan mong ipakita na pinahahalagahan mo ang kanilang mga pagsisikap.
Kilalanin ang pagkamalikhain sa pamamagitan ng pagpapakita nito nang kitang-kita sa iyong lugar ng trabaho. Mag-alok ng gantimpala na mapapahalagahan ng iyong koponan - isang magarbong hapunan, dagdag na bayad na oras, isang bayad na holiday weekend - hindi ito laging kailangang maging cash.
Ang lahat ng iba pang mga hakbang ay nagbibigay ng malikhaing pag-iisip. Ang huling ito ay pagkilala para sa malikhaing pag-iisip. Habang mahalaga ang pagpapagana ng mga empleyado, walang pagkilala kahit ang mga pinaka-creative na empleyado ay lalong madaling mawalan ng singaw at gawin lamang ang mga mahahalagang bagay.
Bakit nahulog sa na bitag kapag ito ay sobrang simple upang bigyan ang iyong kumpanya ng isang creative shot sa braso?
Lugar ng Lugar ng Trabaho sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Motivational 6 Comments ▼
