Ang mga batas sa suweldo ng empleyado sa Arizona ay nag-aalok ng mga taong nagtatrabaho para sa mga tagapag-empleyo ng estado sa mga karapatan at benepisyo ng batas sa mga manggagawa sa mga lugar tulad ng minimum na sahod, overtime at mga proteksyon sa pamamahagi ng paycheck. Ang mga batas na ininterpretado at ipinatutupad ng mga miyembro ng kawani sa Industrial Commission of Arizona ay sumasakop sa mga part-time at full-time na empleyado.
Pinakamababang pasahod
Ang pinakamababang empleyado ng suweldo ay maaaring makatanggap sa Arizona ay $ 7.35 isang oras ng Mayo 2011. Ang oras na sahod na ito ay 10 cents na mas mataas kaysa sa federal minimum wage rate. Ang mga manggagawa na regular na gumagawa ng mga independiyenteng desisyon na nakakaapekto sa mga kita, pagkalugi, mga produkto, serbisyo at base ng empleyado ng mga organisasyon na kanilang pinagtatrabahuhan ay mayroong minimum na pasahod na sahod na $ 455 sa isang linggo ayon sa mga batas sa Batas sa Mga Batas sa Makatarungang Paggawa. Ang mga empleyado ay inuri bilang administratibo, propesyunal o tagapagpaganap; sila ay exempt sa overtime pay. Kung ang mga ito ay nauuri bilang administratibo, sa pangkalahatan ay nagsasagawa sila ng mga pag-andar na suporta para sa mataas na antas para sa mga samahan, samantalang ang mga propesyonal na suweldo ay nangangailangan ng kumplikadong kaalaman at kadalasan din ang mga degree at lisensya para sa kanilang trabaho. Ang mga executive ay karaniwang senior manager. Ang mga halimbawa ng mga suwelduhang manggagawa ay ang mga punong ehekutibong opisyal, mga direktor ng mapagkukunang yaman at mga abugado.
$config[code] not foundExemptions
Ang mga nagpapatrabaho sa estado na hindi bumubuo ng hindi bababa sa $ 500,000 sa mga taunang kita ay hindi kasali sa pagbabayad sa kanilang mga empleyado ng minimum na antas ng sahod ng estado. Gayunpaman, kung ang mga employer ay nakikipag-ugnayan sa negosyo sa ibang bansa, dapat nilang bayaran ang kanilang mga suweldo na empleyado ng pinakamababang pasahod ng estado, kahit na ang taunang mga kita ay hindi umabot sa $ 500,000.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPayagan ang Payagan
Maliban sa mga empleyado na administratibo, tagapagpaganap at propesyonal na salaried, ang ibang mga manggagawa sa Arizona ay dapat na makatanggap ng overtime pay matapos silang magtrabaho ng higit sa 40 oras sa loob ng pitong araw na panahon. Hindi kailangan ang obertaym pagkatapos gumana ang mga empleyado ng walong oras sa isang araw, dahil ang mga batas sa obertaym ng Arizona ay hindi batay sa dami ng oras na ginugugol ng mga empleyado sa trabaho sa isang araw. Ang overtime rate sa Arizona ay 1 1/2 beses na karaniwang mga sahod ng empleyado. Samakatuwid, ang mga empleyado na may karaniwang oras-oras na sahod na $ 40 ay dapat makatanggap ng $ 60 para sa lahat ng oras na gumagana nila sa itaas 40 oras sa isang linggo. Ang mga empleyado na nakadarama na hindi sila binabayaran ng obertaym na nagtrabaho sila at legal dahil maaaring magreklamo sa Industrial Commission of Arizona.
Full-Day Wages
Ang mga empleyado ng suweldo na dapat legal na makatanggap ng overtime pay ay hindi kailangang mabayaran para sa mga oras na hindi nila ginagawa. Gayunpaman, ipinag-utos ng mga batas ng FLSA na ang mga empleyado na walang bayad sa pagtanggap ng overtime pay (tulad ng mga tagapangasiwa, mga tagapangasiwa at mga propesyonal) ay binabayaran ng suweldo sa buong araw kahit na hindi sila nagtatrabaho sa buong araw. Halimbawa, kung ang isang CEO ay gumagana kalahati ng isang araw sa Lunes, dapat siya makatanggap ng isang buong araw na sahod. Maaaring bawasin ng mga empleyado ang mga sahod mula sa mga suweldong suweldo ng mga empleyado kung hindi sila nagtatrabaho sa buong linggo.
Oras Off
Kahit na ang mga employer na nagpapatakbo sa pribadong sektor ay hindi kinakailangang magbayad ng kanilang oras ng bakasyon sa suweldo ng empleyado, ang mga tagapag-empleyo ng gobyerno ng estado ay dapat magbayad ng mga suweldo na manggagawa ng 10 araw ng bakasyon sa isang taon, ayon sa Arizona Human Resources Division. Ang mga tagapag-empleyo ng gobyerno ng estado ng Arizona ay dapat ding magbayad ng kanilang mga empleyado na may suweldo kung kumuha sila ng mga araw na may sakit. Ang pinakamataas na bilang ng mga empleyadong may sakit na araw ay kailangang mabayaran para sa bawat taon ay 12.
